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HR軟件實施案例:深圳市博碩科技股份有限公司

HR軟件案例   2022-06-30      HR軟件案例   453次       HR軟件案例   東寶HR系統

客戶簡介

深圳市博碩科技(ji)股份有限公(gong)司(簡稱“博碩科技(ji)”)成立(li)于(yu)2016年,是一家主要(yao)從(cong)事(shi)電子(zi)產(chan)品(pin)功能性器件的設計、研發(fa)、生(sheng)產(chan)和銷(xiao)售的公(gong)司,一直聚焦于(yu)智能手機、智能穿戴設備等消費電子(zi)以及汽(qi)車(che)電子(zi)兩大應用領域(yu)。


所屬行業

汽車,消費電子


項目背景

博碩科(ke)技對集團化的(de)戰(zhan)略管理(li)(li)、人(ren)才(cai)引進(jin)、人(ren)才(cai)培(pei)養、人(ren)才(cai)規范及高效使(shi)用的(de)更高需(xu)求。不僅涉(she)及了人(ren)力(li)資源管理(li)(li)的(de)招聘、入職(zhi)、培(pei)訓及績效等核心(xin)板塊,與(yu)人(ren)才(cai)管理(li)(li)相關(guan)的(de)行(xing)政后勤管理(li)(li)也是重點需(xu)求。


解決方案

通過(guo)考勤全面(mian)系(xi)統化(hua)、入職自助化(hua)、培訓碎片化(hua)、績(ji)效智能化(hua)的(de)(de)全面(mian)實現,在落地(di)后最大(da)程度地(di)提升了每個管理模(mo)塊(kuai)(kuai)的(de)(de)執(zhi)行效率。并在功(gong)(gong)能實現的(de)(de)規劃(hua)中,將(jiang)涉及(ji)到人才(cai)戰(zhan)略(lve)的(de)(de)人才(cai)引進、人才(cai)培養、戰(zhan)略(lve)績(ji)效及(ji)基(ji)礎人事等(deng)功(gong)(gong)能模(mo)塊(kuai)(kuai)以(yi)一(yi)體化(hua)形式嵌入其中。


實施效果

項(xiang)目一期落(luo)地后(hou),后(hou)勤、門(men)禁、餐飲就(jiu)全面實現了(le)(le)系統化(hua)計(ji)算,譬如員工(gong)的(de)(de)房(fang)間(jian)入住(zhu)以及水電(dian)計(ji)算、門(men)禁控制、餐飲記錄都得到了(le)(le)很(hen)好的(de)(de)自動化(hua)管(guan)理(li)(li)(li);二(er)期落(luo)地后(hou),整(zheng)體的(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)效(xiao)率就(jiu)有了(le)(le)大幅度提升,掃碼入職、招聘(pin)管(guan)理(li)(li)(li)平(ping)臺(tai)化(hua)讓他們節省(sheng)了(le)(le)不少時間(jian),以往難以組織(zhi)的(de)(de)培訓,碎片(pian)式(shi)的(de)(de)手機自學就(jiu)輕松(song)搞(gao)定,連最(zui)讓HR頭疼的(de)(de)績效(xiao)問題,也做到了(le)(le)簡化(hua)管(guan)理(li)(li)(li)。


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