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HR軟件實施案例:松下新能源(無錫)有限公司

HR軟件案例   2023-09-05      HR軟件案例   468次       HR軟件案例   網站運營

客戶簡介

松下新能(neng)源(無錫)有(you)限公司(si)(PECW)是(shi)由松下電器(qi)(qi)產業株式會社和松下電器(qi)(qi)(中國)有(you)限公司(si)共同投(tou)資的(de)日資企業,注冊資本為600000萬日元(yuan),員工規(gui)模現已達5000余(yu)人。


核心價(jia)值

構建運營(ying)型(xing)公司管控模式(shi),以(yi)系統(tong)權限與審批流的設(she)置,明(ming)確公司與各(ge)部門之間的權責劃分(fen)。

通過人事模塊(kuai)中人員檔案(an)信(xin)息功(gong)能,實現線(xian)上管理人員基礎信(xin)息,同(tong)時為考勤和薪資數據提供(gong)基礎信(xin)息。

全員覆蓋的APP手(shou)機端應(ying)用(yong),以及自(zi)助平臺(tai)的使用(yong),實(shi)現(xian)公司(si)垂直化信息傳(chuan)遞,保持公司(si)指令直達員工終(zhong)端并且提供線上自(zi)助審批。


項(xiang)目模塊(kuai)

涉及八(ba)大模(mo)塊(kuai):戰略(lve)組(zu)織、人事、考勤、薪資(zi)、審批中心五大模(mo)塊(kuai)。


項目周期(qi)

項(xiang)目(mu),6個月完成(cheng)全部(bu)上線,9個月完成(cheng)驗收


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