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HR軟件實施案例:南寶樹脂(中國)有限公司

HR軟件案例   2020-05-08      HR軟件案例   842次       HR軟件案例   yulong

客戶簡(jian)介(jie)

南(nan)寶樹脂(中(zhong)國)有限公(gong)司(si)位(wei)于江蘇省昆山市(shi)經濟技術開發(fa)區(qu),成立(li)于1996年,公(gong)司(si)注冊資金1000萬美元, 投資總額3000萬美元。主(zhu)要產品(pin)有:1.建筑裝飾用涂(tu)(tu)料(liao)(liao)(水泥(ni)漆);2.工(gong)業(ye)(ye)(ye)涂(tu)(tu)料(liao)(liao),特(te)殊涂(tu)(tu)料(liao)(liao); 3.工(gong)業(ye)(ye)(ye)用膠水; 4.熱硬(ying)化性(xing)(xing)粉(fen)體涂(tu)(tu)料(liao)(liao)5. 電(dian)子用化學品(pin)等(deng)。南(nan)寶樹脂(中(zhong)國)有限公(gong)司(si)以“綠色發(fa)展,建設(she)資源(yuan)節(jie)約(yue)型(xing)、環境友好(hao)型(xing)社會”為目標(biao),研發(fa)出外墻(qiang)(qiang)隔(ge)熱節(jie)能(neng)涂(tu)(tu)料(liao)(liao),能(neng)有效(xiao)降(jiang)低室內溫度,達到(dao)節(jie)能(neng)效(xiao)果;瓷磚翻新(xin)膩子與涂(tu)(tu)料(liao)(liao),使舊墻(qiang)(qiang)改造更節(jie)約(yue),外墻(qiang)(qiang)超耐(nai)候水性(xing)(xing)涂(tu)(tu)料(liao)(liao),讓(rang)使用年限更加長;內墻(qiang)(qiang)水性(xing)(xing)負離子及(ji)抗菌墻(qiang)(qiang)漆等(deng),使有害物質及(ji)病菌遠離我們(men)的生活;水性(xing)(xing)木(mu)器涂(tu)(tu)料(liao)(liao)、讓(rang)家俱無毒且安全防火(huo),等(deng)一(yi)系列健康、節(jie)能(neng)、環保(bao)的產品(pin)。此(ci)外我公(gong)司(si)也開發(fa)出無溶劑地坪漆、水性(xing)(xing)工(gong)業(ye)(ye)(ye)漆及(ji)低溫粉(fen)末(mo)涂(tu)(tu)料(liao)(liao)等(deng)工(gong)業(ye)(ye)(ye)用環保(bao)型(xing)產品(pin),對(dui)各產業(ye)(ye)(ye)的環保(bao)發(fa)展上也提供(gong)一(yi)份心力。



所屬行業

化工行業



項目(mu)背景

南寶樹脂昆山工廠隨著業務量不斷的發展,自行早期開發的一套系統已無法滿足日常考勤使用,且工作量比較大,HR核算工資經常加班加點,在此前提和背景下,南寶需要上一套新的人力資源軟件來輔助人事日常(chang)工作(zuo)開展(zhan)。擺(bai)在南寶樹(shu)脂HR面前昆山重重,一是核算工資考(kao)勤經常(chang)有誤(wu)且(qie)不及時(shi),進而導致(zhi)工作(zuo)效率低下(xia),員工滿腹抱(bao)怨。二是HR事務性工作(zuo)比較繁多,發放物品易出錯(cuo)、遺漏。重復等等,經上面領導討論決(jue)定(ding)上一套系(xi)統(tong)改善現狀。選擇HR系(xi)統(tong)供應商(shang)再根據現有需求實施(shi)系(xi)統(tong),經過多輪(lun)的(de)(de)內部討論以及新供應商(shang)考(kao)察(cha),在第一次項(xiang)目接觸中(zhong)對于(yu)東寶的(de)(de)產品功(gong)能、解決(jue)方案(an)及銷售顧問的(de)(de)專業性給(gei)客(ke)戶留(liu)下(xia)深刻的(de)(de)印(yin)象,在眾多hr管(guan)理系(xi)統(tong)中(zhong)選擇了東寶的(de)(de)產品,最終(zhong)成功(gong)上線人事、考(kao)勤、薪(xin)資等模(mo)塊。


解決方案

在(zai)面對客戶(hu)(hu)在(zai)考(kao)勤復雜,排班混亂的(de)實(shi)際情況下(xia),東寶(bao)對南寶(bao)樹脂提出(chu)(chu)了新的(de)實(shi)施方案,“強調研(yan)、重實(shi)施”六字方針貫穿整(zheng)個實(shi)施交(jiao)付階段,面對客戶(hu)(hu)的(de)需求,項目(mu)顧問不斷研(yan)討項目(mu)的(de)可行性方案,并與(yu)客戶(hu)(hu)進行溝通(tong),一(yi)旦功能(neng)確(que)定后,通(tong)過(guo)軟件POC測試與(yu)論證(zheng),確(que)保功能(neng)實(shi)現效果(guo)與(yu)客戶(hu)(hu)需求一(yi)致,在(zai)雙方共(gong)同努力下(xia),考(kao)勤按照計劃順利(li)上線,并解決(jue)多年困擾的(de)排班、年假與(yu)調休的(de)問題,通(tong)過(guo)系統(tong)可以(yi)實(shi)現自動統(tong)計和折算(suan),將HR部門從日(ri)常(chang)瑣碎的(de)工作解放出(chu)(chu)來。


實施效(xiao)果

1、考勤:上線東寶專業(ye)的(de)(de)考勤系統(tong)(tong),在(zai)系統(tong)(tong)中直(zhi)接實(shi)現各部(bu)(bu)門(men)(men)單(dan)據系統(tong)(tong)錄入(ru)并(bing)各部(bu)(bu)門(men)(men)可直(zhi)接分析所在(zai)部(bu)(bu)門(men)(men)人(ren)員的(de)(de)考勤異常,及(ji)時(shi)在(zai)系統(tong)(tong)中補(bu)單(dan),大大減少了人(ren)事(shi)(shi)跟催(cui)及(ji)人(ren)事(shi)(shi)部(bu)(bu)手動錄入(ru)單(dan)據的(de)(de)工(gong)作量(liang);

2、薪資:在正確的考(kao)勤結果基礎上(shang),可(ke)直接一鍵(jian)分析統計出正確的工資。


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