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深圳市東寶信息技術有限公司（簡稱：東寶軟件）始創于2002年，是專注于人力資源管理綜合解決方案的國家高新技術企業；集產品研發、項目運營、管理咨詢、技術支持于一體的人力資源管理軟件綜合服務商。

公司(si)已為(wei)全國7000+客(ke)戶提供了綜(zong)合解決(jue)方案，簽約客(ke)戶包括華為(wei)、柯尼卡美能(neng)達(da)等世界500強企業，以及(ji)東風本(ben)田(tian)、碧(bi)桂園、谷崧、康佳、日立、中航等著名(ming)品牌。

目前，東寶軟件服務團隊已超過400人，全國設有13家子公司或辦事處；同時設有業內領先服務全國的綜合型、全天候客服中心。

在智(zhi)能(neng)化人(ren)才(cai)管(guan)理(li)軟件開發(fa)(fa)(fa)領域，公司已(yi)達到了國(guo)(guo)(guo)際通行規(gui)范、優化管(guan)理(li)級(ji)的(de)國(guo)(guo)(guo)際先(xian)進水平，由此取得(de)了CMMI國(guo)(guo)(guo)際認證(zheng)(zheng)；以(yi)及(ji)國(guo)(guo)(guo)家雙軟認證(zheng)(zheng)、信(xin)息(xi)安全(quan)體(ti)系(xi)認證(zheng)(zheng)、信(xin)息(xi)技術體(ti)系(xi)認證(zheng)(zheng)、“知識產權管(guan)理(li)體(ti)系(xi)認證(zheng)(zheng)”等業界(jie)權威資質；并不斷增強自主研發(fa)(fa)(fa)創新能(neng)力，已(yi)累計獲得(de)由國(guo)(guo)(guo)家版權局頒發(fa)(fa)(fa)的(de)軟件著作權100多(duo)項，發(fa)(fa)(fa)明專利4項；是(shi)業內知名的(de)國(guo)(guo)(guo)家守合同(tong)重信(xin)用(yong)企業、AAA信(xin)用(yong)企業，同(tong)時已(yi)斬獲80多(duo)項榮(rong)譽和表彰！

公司旗下機構-東寶人才研究院，是一家致力于人才資本開發與增值的科研與服務機構。研究院將承載東寶軟件使命，讓中國化的人力資源治理體系—“東寶模式”幫助更多企業，從而促進企業健康成長。

東(dong)寶(bao)軟件為(wei)繪就(jiu)宏偉藍圖(tu)，已(yi)全(quan)力(li)推(tui)出中小板上市(shi)(shi)計劃，打(da)造百億市(shi)(shi)值企(qi)業(ye)！公(gong)司(si)肩負“讓人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)(li)促(cu)進企(qi)業(ye)健(jian)康(kang)成長”的(de)使命，秉持“務實、誠實、創新、共贏(ying)”的(de)核心價值觀(guan)，貫徹“以客戶為(wei)中心”的(de)經營理(li)(li)念(nian)。未來，東(dong)寶(bao)軟件將(jiang)持續整合大數據、AI智(zhi)能(neng)等(deng)工(gong)具，引領人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)(li)技術的(de)革新，為(wei)不同業(ye)態的(de)商(shang)業(ye)組織提(ti)供人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)(li)綜合服務，從而推(tui)動企(qi)業(ye)健(jian)康(kang)、快(kuai)速地發展(zhan)！

作為(wei)一家極具社會責(ze)任感的(de)企(qi)業，2020年(nian)2月(yue)，東(dong)寶軟件團隊(dui)就(jiu)共抗新(xin)冠疫情事件公益請戰！迅速研(yan)發并制定了全套有利于企(qi)業復工(gong)復產的(de)解決方案，目前(qian)已(yi)免(mian)費協(xie)助超過1000家企(qi)業安全有序地開展(zhan)經營！

什么是東寶模式？

東寶(bao)模式是(shi)由東寶(bao)人(ren)才研究院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)長劉棟(dong)材(cai)先生(sheng)獨(du)創的“中(zhong)國式”人(ren)才治理體系。

“中國式”解讀：中國人自己創造的，符合中國文化傳承（五千年文明，儒家思想根植），適合中國人特質（聰明，勤勞，模仿力強，創造力不足，不愛學習，團隊意識不強，喜歡被認可），適應中國企業發展現狀的（大而不強，快而不穩，完成了原始資本初步積累，企業家面臨經營能力突破瓶頸）。

人才治理體系解讀：為企業快速優質復制人才（AI招聘，培訓機器人，崗位分析，薪酬，績效一體化），高效使用人才（讓員工錢多，不累，快樂），滿足中國企業戰略發展需要的企業人才治理模式。

核心理(li)(li)(li)論(lun)基(ji)礎是三(san)力一(yi)度(du)評(ping)估(gu)法，三(san)學人才理(li)(li)(li)論(lun)，東(dong)寶七德模型，寬進嚴出理(li)(li)(li)論(lun)，員(yuan)工培養縱向(xiang)不橫向(xiang)，體(ti)系建設(she)橫向(xiang)不縱向(xiang)理(li)(li)(li)論(lun)，強(qiang)兵(bing)不強(qiang)將，養才不養德原則等承載(zai)工具為東(dong)寶軟(ruan)件DHG系統(tong)。