員工的工資計算往往會因為員工的工作崗位、職等職級、工作年限、績效評分以及具體的福利補貼等不同而有差異，這對于一些崗位類型較多的企業來說，可能會需要涉及到多種不同的員工工資計算規則，因而采取工資管理軟件來解決這一難題是最佳的選擇。算工資的軟件哪個好？我們這里推薦東寶軟件的工資管理軟件，它能夠對多種工資計算規則進行差別化管理和自動計算。下面我們來了解下其主要功能。

1、崗位薪酬結構設置

東寶工資管理軟件可以對各崗(gang)位設(she)定(ding)對應(ying)的薪(xin)(xin)酬(chou)結構和計算規(gui)則，支(zhi)持不(bu)同(tong)崗(gang)位對應(ying)不(bu)同(tong)薪(xin)(xin)酬(chou)方案。系統支(zhi)持職等職級的薪(xin)(xin)酬(chou)體系，支(zhi)持崗(gang)位津貼管(guan)理。另外，系統支(zhi)持調(diao)(diao)薪(xin)(xin)管(guan)理，支(zhi)持周期性調(diao)(diao)薪(xin)(xin)，并可設(she)定(ding)調(diao)(diao)薪(xin)(xin)幅度、金額(e)等，自(zi)動(dong)保(bao)存調(diao)(diao)薪(xin)(xin)記錄。

2、計件工資管理

東寶工(gong)(gong)(gong)資(zi)管理軟(ruan)件(jian)是全面支(zhi)持(chi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)計(ji)件(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的，同(tong)時(shi)(shi)也支(zhi)持(chi)了工(gong)(gong)(gong)分制(zhi)和工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)計(ji)算(suan)(suan)。通過(guo)設定各(ge)產(chan)品(pin)的工(gong)(gong)(gong)序單(dan)價、標準(zhun)量、良(liang)品(pin)率等，支(zhi)持(chi)不同(tong)的工(gong)(gong)(gong)序對應(ying)不同(tong)的計(ji)價模式。系統支(zhi)持(chi)工(gong)(gong)(gong)分的手動錄入，以(yi)及工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)的計(ji)時(shi)(shi)操(cao)作，根(gen)據設定的對應(ying)計(ji)價規則來具體計(ji)算(suan)(suan)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)分工(gong)(gong)(gong)資(zi)或工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

3、績效工資計算

針對于績效工資這塊，按照員工的績效評分數據來計算對應的績效工資。如果績效模塊和工資模塊同屬一個eHR系統，則(ze)計算(suan)績(ji)效(xiao)工資時(shi)會直(zhi)接獲取員工績(ji)效(xiao)數(shu)據(ju)進行計算(suan)，如果績(ji)效(xiao)數(shu)據(ju)和工資軟件不在(zai)同一系(xi)統，則(ze)需要人工進行數(shu)據(ju)導入和同步才可進行績(ji)效(xiao)工資計算(suan)。

4、福利津貼管理

支持(chi)(chi)員工(gong)的(de)(de)福利及(ji)(ji)津(jin)貼(tie)管理，支持(chi)(chi)社(she)保(bao)、公(gong)積金(jin)及(ji)(ji)其(qi)他(ta)福利項(xiang)，支持(chi)(chi)自定義福利項(xiang)和(he)津(jin)貼(tie)項(xiang)。員工(gong)社(she)保(bao)、公(gong)積金(jin)按當地的(de)(de)繳(jiao)費(fei)標(biao)準選擇不(bu)同檔位進(jin)行繳(jiao)費(fei)，系統會自動聯(lian)網獲取當地的(de)(de)繳(jiao)費(fei)標(biao)準。另外，津(jin)貼(tie)項(xiang)目(mu)可按部門、崗位及(ji)(ji)員工(gong)進(jin)行設置，支持(chi)(chi)內(nei)部推(tui)薦獎勵、內(nei)部培訓(xun)津(jin)貼(tie)、面試官津(jin)貼(tie)、補償金(jin)等等。

5、支持個稅申報

對于員工(gong)的(de)綜合(he)工(gong)資(zi)進行計算后，超出免征(zheng)額(e)的(de)工(gong)資(zi)可進行個(ge)稅申報，系統會(hui)自動進行個(ge)稅計算，支持一鍵個(ge)稅申報功能。

6、工資條生成與發放

在完成員工的各項工資計算后，工資管理軟件會自動生成員工的工資條信息，以電子檔的方式生成，可以打印成紙質工資條，也可以通過郵件或短信的形式發送給員工進行查閱。如果是配套使用了員工自助app，那么員工就可以通過員工自助app來(lai)查詢工(gong)(gong)資(zi)，并及時(shi)進行工(gong)(gong)資(zi)條信(xin)息的確認(ren)與反(fan)饋。在確認(ren)工(gong)(gong)資(zi)信(xin)息無誤后(hou)，系統(tong)將生成工(gong)(gong)資(zi)發放清單，進入(ru)銀行系統(tong)進行批量工(gong)(gong)資(zi)發放。

很多企業的(de)員(yuan)工(gong)薪酬方(fang)案并不復雜，其核(he)心(xin)部分往往與(yu)崗位基本(ben)工(gong)資(zi)、考勤、績效、提成等相(xiang)關(guan)，通過(guo)建(jian)立(li)對應(ying)的(de)薪酬計(ji)算(suan)結(jie)構就能(neng)夠(gou)實現工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)。對于那(nei)些較(jiao)為復雜的(de)薪酬方(fang)案，也可以在工(gong)資(zi)管理軟件中(zhong)進行(xing)(xing)薪資(zi)各項(xiang)的(de)設定(ding)，定(ding)義好算(suan)薪公式(shi)和(he)規則(ze)，以及薪酬調整(zheng)、福(fu)利津貼等，就能(neng)夠(gou)完全讓(rang)系統進行(xing)(xing)自動核(he)算(suan)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)。