人才管理信息系統主要集中在人才的引進、評估、盤點、任用、監察等方面，解決企業發展過程中人才資源缺乏的問題，幫助企業建立標準的人才管理體系，形成關鍵人才數據參考依據，結合企業戰略發展需要來確定企業人才的獲取、培養與發展的各項計劃，同時也為企業內員工提供科學的晉升路線，提高員工勝任力，避免人才流失。

1、人才檔案庫管理

人才管理信息系(xi)統(tong)支(zhi)(zhi)(zhi)持員(yuan)工檔(dang)案(an)(an)的錄入(ru)、修改、凍結(jie)操作，支(zhi)(zhi)(zhi)持人才檔(dang)案(an)(an)批量(liang)處理和(he)花名冊導出功(gong)能(neng)，支(zhi)(zhi)(zhi)持第三方平(ping)臺簡歷信息導入(ru)提取并生成標準(zhun)人才檔(dang)案(an)(an)內容，支(zhi)(zhi)(zhi)持對人才檔(dang)案(an)(an)進(jin)行各類信息標注(zhu)。另外系(xi)統(tong)支(zhi)(zhi)(zhi)持人才檔(dang)案(an)(an)搜索功(gong)能(neng)，可設定多種(zhong)搜索條件，并支(zhi)(zhi)(zhi)持標注(zhu)信息搜索。

2、能力素質模型管理

在系(xi)統中可設定(ding)各崗位(wei)的能(neng)力(li)(li)素質模(mo)型(xing)(xing)，支持能(neng)力(li)(li)素質指標庫管理(li)、評(ping)(ping)估(gu)關系(xi)管理(li)、能(neng)力(li)(li)評(ping)(ping)估(gu)方案(an)設置、能(neng)力(li)(li)素質模(mo)型(xing)(xing)評(ping)(ping)估(gu)等(deng)功能(neng)，建(jian)立(li)標準化人才評(ping)(ping)估(gu)方案(an)。系(xi)統可根據當(dang)前(qian)模(mo)型(xing)(xing)方案(an)來自行(xing)評(ping)(ping)估(gu)人才能(neng)力(li)(li)數據，系(xi)統完成(cheng)初篩(shai)后再(zai)由多部門人工進行(xing)評(ping)(ping)估(gu)，以保證模(mo)型(xing)(xing)評(ping)(ping)估(gu)的準確(que)性。

3、任職資格管理

人(ren)才管理(li)信息系統(tong)可設定(ding)各崗位的任(ren)(ren)職資格，支持任(ren)(ren)職資格標準(zhun)(zhun)庫管理(li)、職業(ye)技能(neng)庫管理(li)、任(ren)(ren)職資格管理(li)和任(ren)(ren)職資格評估(gu)功能(neng)，能(neng)夠通過建立不同通道(dao)的層(ceng)級與(yu)任(ren)(ren)職資格標準(zhun)(zhun)作(zuo)為引(yin)導(dao)，持續提(ti)升員(yuan)工勝任(ren)(ren)力，理(li)清員(yuan)工成(cheng)長通道(dao)，避免關(guan)鍵性(xing)人(ren)才流失。

4、人才盤點模塊

人(ren)才(cai)管理信(xin)息系統支持人(ren)才(cai)盤點(dian)(dian)功能，可(ke)設(she)定盤點(dian)(dian)工具、盤點(dian)(dian)計劃，支持人(ren)才(cai)九(jiu)宮(gong)格、四(si)象(xiang)限(xian)等(deng)盤點(dian)(dian)工具，系統根據規則(ze)自動進行人(ren)才(cai)盤點(dian)(dian)和(he)排序，支持人(ren)才(cai)盤點(dian)(dian)記(ji)錄(lu)查詢。人(ren)才(cai)盤點(dian)(dian)主(zhu)要(yao)以(yi)能力(li)(li)、潛力(li)(li)、績效(xiao)、任職(zhi)資格作為(wei)主(zhu)要(yao)衡量指標，可(ke)建立(li)人(ren)才(cai)評估標準(zhun)。

5、干部管理模塊

系統(tong)支持(chi)(chi)干(gan)(gan)部(bu)(bu)資(zi)源池(chi)管理，支持(chi)(chi)干(gan)(gan)部(bu)(bu)監察(cha)和干(gan)(gan)部(bu)(bu)流(liu)動功能(neng)(neng)(neng)，并支持(chi)(chi)干(gan)(gan)部(bu)(bu)推薦功能(neng)(neng)(neng)。在系統(tong)中建(jian)立規范(fan)的(de)干(gan)(gan)部(bu)(bu)檔(dang)案，記錄干(gan)(gan)部(bu)(bu)基本(ben)信息、任職履(lv)歷、技(ji)能(neng)(neng)(neng)評價、學習(xi)與資(zi)質、組織(zhi)評定(ding)、民主評議、心理健康檔(dang)案等，同(tong)時支持(chi)(chi)建(jian)立后(hou)備干(gan)(gan)部(bu)(bu)梯(ti)隊(dui)功能(neng)(neng)(neng)，保持(chi)(chi)不同(tong)層級干(gan)(gan)部(bu)(bu)的(de)后(hou)備人才儲備。