高(gao)(gao)校(xiao)智慧人事資源管(guan)理系(xi)統是一個集成了多種功(gong)能的(de)(de)綜合性(xing)管(guan)理平(ping)(ping)臺，旨在(zai)提高(gao)(gao)高(gao)(gao)校(xiao)人事管(guan)理的(de)(de)效(xiao)率、準確(que)性(xing)和(he)智能化水平(ping)(ping)。以下是該系(xi)統的(de)(de)主要功(gong)能：

一(yi)、檔案信息管理(li)

基本信息管理：集中管理(li)(li)教職工的基本(ben)信(xin)息，如個人檔(dang)案、學(xue)歷、從業經歷、職稱、職務等(deng)，實現信(xin)息的整合和統(tong)一(yi)管理(li)(li)。

崗位管理：定(ding)義和(he)管理不同崗位(wei)的職責和(he)權(quan)限(xian)，為高校(xiao)提(ti)供科學合理的崗位(wei)設置和(he)人員分工。

二(er)、人事(shi)變動管(guan)理

入職(zhi)、調動、辭職(zhi)管理(li)：記錄(lu)和(he)管理人員的入職、調動、辭職等各種(zhong)變(bian)動情況，確保變(bian)動信息的真實(shi)性(xing)和(he)有效性(xing)。

審(shen)批流程：通(tong)過系統的(de)審(shen)批流程，實現人(ren)事(shi)變(bian)動(dong)的(de)規范和管理。

三(san)、績(ji)效考核管理

績效評估：設定具體的績(ji)效(xiao)指標和(he)評價(jia)體系(xi)，定期對教(jiao)職(zhi)工的工作績(ji)效(xiao)進行評估。

績效報告：根據績效評估結果生成相應的(de)績效報(bao)告，幫助高校了解教(jiao)職工(gong)的(de)工(gong)作表現。

四、薪資與福利(li)管理(li)

薪資管理(li)：管理和計算教職(zhi)工的工資和福利，包(bao)括基(ji)本(ben)工資、績效(xiao)獎金、各類津(jin)貼和補貼等(deng)。

福利津貼(tie)管理：支(zhi)持(chi)五險一金管(guan)理(li)(li)，以及自定義福利津貼項(xiang)的管(guan)理(li)(li)。

五(wu)、培訓管理

培訓(xun)計(ji)劃：管(guan)理和統計教職工的培(pei)訓情況，包(bao)括培(pei)訓計劃、培(pei)訓課程和培(pei)訓成(cheng)果(guo)等。

培訓需求評估(gu)：對培訓需求進行分析和評(ping)估，提供(gong)個性化(hua)的(de)培訓計(ji)劃和推薦課程。

六、考勤(qin)管理

考勤記錄：記錄和(he)管理教(jiao)職(zhi)工的考勤(qin)情況(kuang)，包括(kuo)請(qing)假、加班和(he)遲到早(zao)退等。

考勤報(bao)表：根據考勤(qin)情況自動生成考勤(qin)報(bao)表和(he)統計分析，及時發現和(he)解決考勤(qin)問題。

七(qi)、招聘管理

招聘(pin)信息發布：支(zhi)持招聘(pin)信息(xi)的同(tong)步(bu)發布和簡歷的同(tong)步(bu)接(jie)收。

招聘(pin)流程管理：內(nei)置全流程招聘管理功能(neng)，從面試邀約(yue)到確認入(ru)職均在(zai)系(xi)統中形成(cheng)完整記錄日志。

八(ba)、數據分析與報(bao)表(biao)生成

數據分析：對各項人事管理(li)數(shu)據進行(xing)分析和統(tong)計，為高校提供決策支持。

報表生成：自(zi)動生成相應的報表(biao)和(he)圖(tu)表(biao)，幫助高(gao)校(xiao)管理者更(geng)好地了(le)解和(he)把握人(ren)事管理情況。

綜上所(suo)述，高校(xiao)智慧(hui)人事(shi)資源管(guan)理系統通過集成多種功能(neng)，實現了對人事(shi)管(guan)理全(quan)過程的數字化、智能(neng)化管(guan)理，提高了管(guan)理效率和準確性，為高校(xiao)的發展提供了有力支持。