1、需求場景

某客戶企業采用計件工資的員工規模超過3萬人，但工廠仍然時常存在員工人手不夠的問題，需要向外借調人員。因此客戶企業建立了一個生產輔助小組的制度，將向外借調或招聘的員工組成一個輔助小組，可以按天、月的時間來輔助多個不同的生產小組，也可以同時協助多個不同產品的生產班組進行計件工作。由于涉及到員工不同的用工時長和不同的生產產品，其計價規則各有不同，在計算這些員工的計件工資時會比較復雜，因此需要通過東寶HR系統來解決這一計(ji)件管理和計(ji)件工(gong)資計(ji)算問題。

按日(ri)(ri)：通(tong)過日(ri)(ri)班(ban)組工資核(he)算，根據輔助日(ri)(ri)期匯(hui)總輔助小組的應發(fa)金額，根據輔助系數(shu)，班(ban)組員工的輔助時數(shu)平攤核(he)算工資。

按月：根(gen)據月班組(zu)工資核算，根(gen)據輔(fu)(fu)(fu)助(zhu)月份匯總(zong)輔(fu)(fu)(fu)助(zhu)小組(zu)的應(ying)發金額(e)，根(gen)據輔(fu)(fu)(fu)助(zhu)系數，班組(zu)員工的輔(fu)(fu)(fu)助(zhu)時數平攤核算工資。

2、解決方案

通過在東寶 DHG 系統定制開發(fa)"輔助(zhu)小組(zu)"功能(neng)，新(xin)增輔助(zhu)小組(zu)與被輔助(zhu)小組(zu)的(de)(de)對應關系，根(gen)(gen)(gen)據不同的(de)(de)用工類型（日/月(yue)），根(gen)(gen)(gen)據不同的(de)(de)工作類型（不同產品），進(jin)行不同方(fang)式的(de)(de)薪資核算，通過計(ji)件方(fang)案(an)，薪資科(ke)目，規(gui)則根(gen)(gen)(gen)據各(ge)自的(de)(de)算法進(jin)行工資核算。

3、應用價值

系(xi)統自動核算輔助小組的工資，無需薪資審核員線下核算，提高(gao)了工作效(xiao)率(lv)。

當(dang)一個班(ban)組輔(fu)助多(duo)個班(ban)組的時候，需(xu)要分別核算不同班(ban)組的輔(fu)助金額，然(ran)后分攤(tan)到輔(fu)助人員，提(ti)高了核算的效率(lv)與準確(que)性。 

該(gai)計件借調管理不僅可實現多個小組(zu)(zu)的(de)輔助(zhu)(zhu)，還(huan)可以核(he)算工(gong)(gong)資(zi)后(hou)，根(gen)據輔助(zhu)(zhu)小組(zu)(zu)的(de)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)，靈(ling)活(huo)調整(zheng)輔助(zhu)(zhu)小組(zu)(zu)的(de)輔助(zhu)(zhu)系數，能夠有效的(de)控制班(ban)組(zu)(zu)的(de)用工(gong)(gong)成本；當人手不夠的(de)時候也(ye)不需要向外(wai)招聘臨時工(gong)(gong)，臨時工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資(zi)相(xiang)對較高(gao)，也(ye)能夠降(jiang)低人工(gong)(gong)成本。