導語?：在VUCA時代背(bei)景下(xia)，超過76%的HR管(guan)理者面臨績(ji)效(xiao)考核與薪(xin)酬(chou)(chou)激(ji)勵脫節(jie)的難題。本(ben)文(wen)通過某上市企業真(zhen)實(shi)案(an)例(li)，揭秘(mi)如(ru)何通過DHG系(xi)統搭(da)建(jian)"績(ji)效(xiao)-薪(xin)酬(chou)(chou)"動態聯動機，實(shi)現人力資本(ben)增值（關鍵詞：績(ji)效(xiao)薪(xin)酬(chou)(chou)聯動系(xi)統、調薪(xin)自(zi)動化、人效(xiao)提升方案(an)）

一、績效薪資聯動的核心需求場景解析

1?、行業痛點?：

傳統(tong)年度調薪機(ji)制滯后性強(qiang)

關鍵崗(gang)位敏捷化考(kao)核(he)需求激(ji)增

績效考核結果(guo)與薪(xin)酬調整存在執行斷層

2、企業畫像?：

行業屬性：智能制造(zao)領域標桿(gan)企業

人(ren)員規(gui)模(mo)：2000+核(he)心技術團隊

管(guan)理特(te)征：高頻迭代的OKR考核體系

系(xi)(xi)統(tong)現狀：EHR系(xi)(xi)統(tong)與績效考核(he)模塊數(shu)據孤島

3?、典型場景?：

通過真實數據(ju)分(fen)析(xi)發現：

研發(fa)/招聘等核心崗位每60天發(fa)生指(zhi)標調(diao)整

薪資結(jie)構中的固定工資占比需同步(bu)動(dong)態變更(geng)

歷史數據表明(ming)：指標變更后首月執行差錯(cuo)率達32%

二、DHG系統智能化解決方(fang)案落地路徑

?三大核心模塊?：

1、動(dong)態(tai)指標錨定引(yin)擎?

支(zhi)持(chi)多維度KPI權(quan)重配(pei)置(zhi)

智能(neng)匹配行(xing)業基準值數據庫

變更追溯(su)功能確保合規審(shen)計

?2、薪酬聯算中(zhong)臺?

內置薪酬套改算法模型

批量生成調薪建議方案(an)

電子簽核流程一體化

3?、預警預測模塊?

連續3周期(qi)績效趨(qu)勢分(fen)析(xi)

晉(jin)級調(diao)薪概率預測模型

離職風險紅黃燈預警

三(san)、可(ke)量化的價(jia)值實現(xian)圖譜(pu)

?實(shi)施效(xiao)果對比數據?：