導語?：在(zai)VUCA時(shi)代背(bei)景下，超過76%的(de)HR管理者(zhe)面臨績效(xiao)考核與薪(xin)酬激勵脫(tuo)節的(de)難題(ti)。本文通過某(mou)上(shang)市企業真實案(an)(an)例，揭秘如何通過DHG系統(tong)(tong)搭建(jian)"績效(xiao)-薪(xin)酬"動(dong)(dong)態聯動(dong)(dong)機，實現人(ren)力資(zi)本增值（關鍵詞：績效(xiao)薪(xin)酬聯動(dong)(dong)系統(tong)(tong)、調薪(xin)自動(dong)(dong)化、人(ren)效(xiao)提(ti)升方案(an)(an)）

一、績效薪資聯動的核心需求場景解析

1?、行業痛點?：

傳(chuan)統年度調(diao)薪機制滯(zhi)后性強

關鍵崗位敏捷(jie)化(hua)考核需求(qiu)激增

績效考核結(jie)果(guo)與薪(xin)酬調(diao)整存(cun)在執行斷層

2、企業畫像?：

行業屬性：智(zhi)能(neng)制造(zao)領域標桿企業

人(ren)員規模(mo)：2000+核心技術團隊

管理(li)特征：高頻迭代的OKR考核體(ti)系(xi)

系統(tong)現(xian)狀：EHR系統(tong)與績效考核(he)模塊數據(ju)孤(gu)島

3?、典型場景?：

通過真實數據分析(xi)發現(xian)：

研發(fa)/招(zhao)聘等核心崗位每(mei)60天發(fa)生(sheng)指標調整

薪資結構中的固(gu)定工資占比需同步動態(tai)變(bian)更

歷史數據表明：指標變更后首月(yue)執行差錯率達32%

二(er)、DHG系(xi)統(tong)智能化解決方案落(luo)地路(lu)徑

?三大核心模塊?：

1、動態指(zhi)標錨定引擎?

支持多(duo)維度KPI權重配置

智能匹配行業基準值數(shu)據庫

變更追溯功能確保(bao)合規審(shen)計

?2、薪(xin)酬(chou)聯(lian)算中臺?

內置薪酬套改算法模型

批量生成調薪建議(yi)方案

電子簽核流程一體化

3?、預警預測模塊?

連續(xu)3周期績效趨勢分析

晉級調薪概率預(yu)測模型

離職風險紅黃燈預警

三、可量化的價值實現圖譜(pu)

?實(shi)施效(xiao)果對比數據?：