為了深(shen)入(ru)貫徹落實黨中央(yang)關于?漸(jian)進(jin)式(shi)延遲法定退休年齡(ling)?的重大(da)決策(ce)部署，適應我國人口(kou)發(fa)展新形勢，充(chong)分開發(fa)利(li)用人力(li)資源，國家已正(zheng)式(shi)出(chu)臺政策(ce)（依據(ju)憲法，經第十(shi)四屆全國人民代表大(da)會(hui)常務委員(yuan)會(hui)第十(shi)一(yi)次會(hui)議(yi)決定）。政策(ce)核心(xin)內容包括：

?同步延遲退休年(nian)齡(ling)：? 用15年時間(jian)，逐步將男職工法(fa)定退休年齡從(cong)60周歲延遲至(zhi)63周歲；將女職工（原50周歲退休）延遲至55周歲(sui)，女干部（原55周歲退休）延遲至58周(zhou)歲(sui)。

?實施原則：? 堅持小步調整、彈(dan)性實(shi)施、分類推進、統籌兼顧(gu)。

?政(zheng)府職責：? 積極應(ying)對人口老齡(ling)化，保障勞動(dong)者權益，推進養(yang)老托育工(gong)作。

?執行依據(ju)：? 批(pi)準《國務(wu)院(yuan)關于漸進式延遲(chi)法(fa)定(ding)退休年齡的辦(ban)法(fa)》(2025年1月1日起施行)，舊有相(xiang)關規定廢止。

?漸進(jin)式延遲(chi)細則（國務院辦法）：?

· 男職工/原(yuan)55歲退休(xiu)女職工(gong)：法(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)齡每4個月延遲1個(ge)月。

· 原50歲(sui)退休女職工：法定退休年齡每(mei)2個月延遲1個月。

?2025年(nian)起延(yan)遲節(jie)奏：?

· 2030年起提高繳費年限：? 最低繳(jiao)費(fei)年限從15年逐(zhu)步(bu)提(ti)高(gao)至(zhi)20年，每年提(ti)高6個月(yue)。允(yun)許延(yan)長繳費(fei)或一(yi)次(ci)性補繳。

· 彈性退休制度：? 滿足最低繳費(fei)年限(xian)后，可自愿選(xuan)擇?提(ti)前退休?（最長3年(nian)，不(bu)低(di)于原最(zui)低(di)退(tui)休年(nian)齡）或協商?延(yan)遲退休?（最(zui)長(chang)3年）。禁止強制。

?· 養(yang)老保險激(ji)勵(li)機制(zhi)：? 長繳多(duo)得、多(duo)繳多(duo)得、晚退多(duo)得。

?· 就業保障(zhang)：? 實施就(jiu)業優先戰略，完(wan)善服務(wu)體系，反就(jiu)業年齡歧(qi)視。

?· 超齡勞動者權(quan)益(yi)：? 保障(zhang)基本勞動報酬、休假(jia)、安全衛生、工(gong)傷權益。

?· 失業保險銜(xian)接：? 距退休不足1年且領失(shi)(shi)業保(bao)險(xian)金者(zhe)，領取期(qi)延至退休，期(qi)間由失(shi)(shi)業保(bao)險(xian)基金繳(jiao)養老保(bao)險(xian)費。

· 特殊(shu)工種提前退休：? 符(fu)合(he)條(tiao)件的(de)特殊工種（如井下(xia)、高(gao)空、高(gao)溫、特繁體(ti)力、高(gao)海拔崗位職工）可申請(qing)。

?· 養(yang)老(lao)服務體系(xi)：? 建立協調的(de)養老服務體(ti)系(xi)與發展普惠托育服務。

?退(tui)休政(zheng)策核心業務(wu)要點總結：?

?· 漸進式退休年齡表：? 2025年起，所有(you)人員按新三類（男(nan)職工(gong)、原55周歲女(nv)職(zhi)工、原50周(zhou)歲(sui)女職工）對照(zhao)表執行漸進式退休。

?· 最低繳費年限提高：? 2030年起，最低繳費年限由15年(nian)逐步（每(mei)年(nian)+6個月）提高至20年。

?· 彈性退(tui)休年齡限制：?

?· 提(ti)前退休：? 需(xu)滿足最低繳費年限，退休年齡(ling)不低于(yu)原法(fa)定最低年齡(ling)（女50/55歲，男60歲(sui)），提前≤3年。

· 延遲(chi)退休：? 經協商，延遲≤3年（例：男職工最早≥60歲，最晚≤63歲+3年(nian)=66歲）。

· 特殊工(gong)種提前退休：? 符合條件者可申請(qing)。

?人事管理系統功能升級解決方案?

?1、原系統痛點 (無法(fa)滿足新政策)：?

·退休條件固化(hua)：? 無法適應漸進(jin)式延遲退休的復雜(za)規則。

·延(yan)遲退休流程缺失：? 員(yuan)工無法主(zhu)動申請延(yan)遲退休(xiu)，導致“待退休名單(dan)”滯(zhi)留人(ren)員狀態不明，易引發誤解(jie)。

?·繳費年(nian)限不可知：? 系統無法(fa)查詢或計(ji)算員工養老保險(xian)最(zui)低繳費年限(xian)。

?·退休時間難預測(ce)：? 缺少員工個(ge)性化退休時間測(ce)算工具(ju)。

?2、系(xi)統(tong)功(gong)能升級方案：?

· 員工檔(dang)案增強(qiang)：?

在(zai)“人(ren)才配置(zhi) > 員工檔(dang)案”的增、編、詳情頁增加 ?“人員類型”? 字段（必填/選(xuan)填），下(xia)拉選(xuan)項：男職工、女干部、女職工（對應政策(ce)三類人(ren)群）。

?· 退休管(guan)理模塊重構 (“退休條件”升級為“退休方案”)：?

?保留(liu)“固定年(nian)齡退(tui)休”方案：? 增加“退(tui)休方(fang)式”、“開始日期”、“結束日期”字(zi)段。

?· 新增“2025政(zheng)策退休”方(fang)案：? 直接選(xuan)擇適用(yong)的人員范圍。

?保(bao)留(liu)“自定義(yi)年(nian)齡”方案：? 提(ti)供(gong)接口(kou)/埋點，滿足未來可(ke)能的(de)更復雜退休規則擴(kuo)展。

開始日(ri)期： 默認當天，不可晚(wan)于(yu)結束日期。不填則立即生效(xiao)（用于(yu)提前設置次年(nian)政策）。

結束日期： 不(bu)可早(zao)于開始日期(qi)(qi)。不(bu)填則(ze)長期(qi)(qi)有效(xiao)。到(dao)期(qi)(qi)自(zi)動停(ting)用。

開始/結束日期處理(li)邏(luo)輯同(tong)“固定年齡退休”。

按鈕(niu)觸發(fa)結合定時(shi)任務執行退休名(ming)單(dan)分析。

若定時任務未(wei)啟用，提示：“退休方案的定時任務未(wei)啟用，請(qing)前(qian)往系統 > 定時任(ren)務模塊啟(qi)用！”

統一將(jiang)“退休條(tiao)件”模塊更名為(wei) ?“退休方案”?，相關按鈕(niu)及表單名稱同步更新(xin)。

?新增“立即(ji)分析(xi)”功能?

?退休方案配置靈活化：?

?內置退休對(dui)照(zhao)表：? 系統預置(zhi)政策規定的延遲對照(zhao)表（男職(zhi)工(gong) & 原55歲(sui)退休女(nv)職工(gong)：每4個月延(yan)遲1個月；原(yuan)50歲退(tui)休女職工：每2個月延遲(chi)1個月(yue)）。在表(biao)內區間出(chu)生人(ren)員，嚴格按對(dui)照(zhao)表(biao)執(zhi)行(xing)。

·  ?智能生(sheng)成待退休名單：?

·  定時(shi)任務（建議月(yue)初/月末執行，非每(mei)日）依據(ju)員工檔(dang)案的“人員(yuan)類型”、退(tui)休(xiu)方案設(she)定的“人員范圍(wei)”及(ji)“退休日期規(gui)則(ze)”，自動(dong)判斷并生成 ?待退休名單?。

?待退休名單增強：? 新(xin)增字段，清晰顯(xian)示(shi)該人(ren)員匹配的 ?具體退休方(fang)案名稱?。

?業務流程優(you)化：?

·  后續提交(jiao)退休(xiu)申請、審(shen)核、離職(zhi)流程(cheng)保(bao)持(chi)不變(bian)，確保(bao)業務連貫性。

·  ?新(xin)增退休時間測算工(gong)具：?

·  在“人才配置 > 退(tui)休管理”模塊右上角增加 ?“退休計算器”? 功能按(an)鈕。

?功能：? 輸入員(yuan)工姓名(ming)，系統根據其檔案記(ji)錄的“人員類型(xing)”和“出生(sheng)日(ri)期”，自動計(ji)算并展示其 ?法定退(tui)休時間、最早(zao)可(ke)退(tui)休時間、最晚可(ke)退(tui)休時間?。

系統升級核(he)心價值 (應(ying)用價值)?

?· 全面響應國家政策(ce)：?

?精準(zhun)適配漸進(jin)式規則(ze)：? 自動匹配2025年起三類人群退休年齡對照(zhao)表及2030年起繳費年限逐年遞增規則。

?支持特(te)殊群(qun)體(ti)處理：? 靈活配置特(te)殊工種等群(qun)體的(de)提前退休判(pan)定條件。

?· 優(you)化(hua)退休流程管理?

?暢通延(yan)遲退休路徑：? 員工可在系(xi)統(tong)內(nei)主動發起(qi) ?延遲退休(xiu)申請?，徹底解決流(liu)程堵塞問題。

?消(xiao)除狀態(tai)混淆：? 延遲人(ren)員不(bu)再滯留“待退休名單”，狀態清晰(xi)透明，便于管理，避免(mian)業(ye)務卡頓(dun)與誤判。

· 賦能員工與HR決策：?

?智能退休時(shi)間預測：? 提供精(jing)準(zhun)的 ?退休時間測(ce)算?（最早/正常/最晚），助力員工職(zhi)業規劃和HR工(gong)作安排。

?提升(sheng)員工體驗：? 支持退休模(mo)擬預(yu)測，增強(qiang)員工(gong)自主決策能力與滿意度。

· 提升HR效率與準確性：?

?自動化名單生成：? 基(ji)于年齡、人員類型、繳費年限（未來可集成）等多維度(du)條(tiao)件(jian)，?智能(neng)生成待退休名單?，杜絕(jue)遺漏或誤(wu)判(pan)。

?統(tong)一入口(kou)與規則引擎：? 集中化管理退休方(fang)案與規則(ze)，顯著提升人事辦(ban)理效率(lv)，大幅降低操(cao)作(zuo)風(feng)險與合規風(feng)險。