為了深(shen)入貫徹落實(shi)黨中央關于?漸(jian)進式延遲(chi)法(fa)定退休(xiu)年齡?的重大決策部署，適應(ying)我國(guo)人口發(fa)(fa)展新(xin)形勢，充分開發(fa)(fa)利(li)用人力(li)資源，國(guo)家已(yi)正式(shi)出臺政策（依(yi)據憲法，經第(di)十四屆(jie)全(quan)國(guo)人民代表大會常務委員會第(di)十一次會議(yi)決定）。政策核心內(nei)容包括：

?同步(bu)延遲退(tui)休(xiu)年齡：? 用15年時間，逐步將男職工法定退休年齡(ling)從60周歲(sui)延(yan)遲至63周歲；將(jiang)女職(zhi)工（原50周歲退休）延遲(chi)至55周歲，女干部（原55周歲退(tui)休(xiu)）延遲至58周歲。

?實施(shi)原則：? 堅持小步調整、彈性(xing)實施、分類推進、統(tong)籌(chou)兼(jian)顧。

?政府職責：? 積極應對人(ren)口老齡化，保障勞動者權(quan)益，推(tui)進養老托育工作。

?執(zhi)行依據：? 批準《國務院關于漸進式延遲法(fa)定退休年齡(ling)的辦法(fa)》(2025年1月1日起施行(xing))，舊有相關規定(ding)廢(fei)止。

?漸進式(shi)延遲細(xi)則（國務院辦法）：?

· 男(nan)職工/原55歲退(tui)休(xiu)女職工：法定退(tui)休(xiu)年(nian)齡每4個月延遲1個(ge)月。

· 原50歲退(tui)休女職工：法定退(tui)休年(nian)齡每2個月(yue)延遲(chi)1個月。

?2025年起(qi)延遲節奏：?

· 2030年起提高繳費(fei)年限：? 最低繳費年限從(cong)15年逐步提高至(zhi)20年，每年提(ti)高6個月。允許延(yan)長繳(jiao)費或(huo)一次性補繳(jiao)。

· 彈性退(tui)休制度：? 滿足最(zui)低繳費年限后，可自愿選擇?提前退休?（最(zui)長3年，不低于原(yuan)最低退(tui)休年齡）或協商?延遲(chi)退(tui)休?（最長(chang)3年）。禁止(zhi)強(qiang)制。

?· 養(yang)老保險激勵(li)機制：? 長繳多得(de)、多繳多得(de)、晚退多得(de)。

?· 就業保障：? 實施就業優(you)先戰(zhan)略(lve)，完善服務體(ti)系(xi)，反(fan)就業年齡歧視。

?· 超齡勞動者權益(yi)：? 保(bao)障(zhang)基本勞動報酬(chou)、休(xiu)假、安全(quan)衛生(sheng)、工傷權益。

?· 失業(ye)保險銜接：? 距退(tui)休不足(zu)1年且領失(shi)(shi)業保險(xian)(xian)金者，領取期延至(zhi)退休，期間由(you)失(shi)(shi)業保險(xian)(xian)基金繳養老保險(xian)(xian)費。

· 特殊工(gong)種提前退休：? 符合條(tiao)件的(de)特殊(shu)工種（如井下、高(gao)空、高(gao)溫、特繁體(ti)力、高(gao)海拔崗位(wei)職工）可申(shen)請。

?· 養老服務(wu)體系：? 建(jian)立協調的養老(lao)服(fu)務體系與發展普惠托(tuo)育服(fu)務。

?退(tui)休政策核(he)心業務要點總結(jie)：?

?· 漸進式退(tui)休(xiu)年齡(ling)表：? 2025年起，所有(you)人(ren)員(yuan)按新三類（男職工、原55周歲(sui)女職工、原50周歲女職工）對照(zhao)表執行漸進式退休。

?· 最(zui)低繳費年(nian)限提高：? 2030年起，最低繳費年限由15年逐步(bu)（每年+6個月）提高至20年。

?· 彈性退(tui)休年齡限制(zhi)：?

?· 提前退休：? 需滿足(zu)最(zui)低(di)繳(jiao)費年限，退(tui)休年齡(ling)不低(di)于原(yuan)法(fa)定最(zui)低(di)年齡(ling)（女50/55歲，男60歲），提前≤3年(nian)。

· 延遲退休：? 經協商，延遲≤3年（例：男職工最早≥60歲，最晚≤63歲+3年=66歲）。

· 特殊工種提(ti)前退休：? 符合條(tiao)件者可申請。

?人事管理系統功能升級解決方案?

?1、原(yuan)系統痛點 (無法(fa)滿足新(xin)政策(ce))：?

·退(tui)休條件固化：? 無法適應漸進式延遲(chi)退休的復雜(za)規則。

·延遲退休流程缺失(shi)：? 員工無法主(zhu)動(dong)申請延遲退休，導致“待退休名單”滯留人員狀態不(bu)明，易引發(fa)誤(wu)解。

?·繳費年限不可知：? 系(xi)統無法(fa)查詢(xun)或計算員工養老(lao)保險最低繳費年限。

?·退休時間難預測：? 缺少員(yuan)工個性化退休時(shi)間測算工具。

?2、系統功(gong)能升級(ji)方案：?

· 員(yuan)工檔案增(zeng)強：?

在“人才配置 > 員工檔案”的(de)增、編、詳情頁增加 ?“人員類型”? 字段（必填/選(xuan)填(tian)），下(xia)拉(la)選(xuan)項：男職工、女干部、女職工（對應政策三類(lei)人群）。

?· 退休管理模塊(kuai)重構 (“退休條件”升級為“退(tui)休(xiu)方(fang)案”)：?

?保留“固(gu)定年齡退休”方案：? 增加“退(tui)休方式”、“開始日(ri)期”、“結(jie)束日期”字段。

?· 新(xin)增(zeng)“2025政策(ce)退休”方案(an)：? 直接選(xuan)擇適用的人員范圍。

?保留“自定(ding)義年齡”方案：? 提供接口(kou)/埋(mai)點(dian)，滿(man)足未來(lai)可能的更復雜退休規則擴展。

開始(shi)日期： 默認當天，不可晚于結束日期(qi)。不填(tian)則(ze)立即(ji)生效（用于提(ti)前設置次年政策）。

結束日期： 不可(ke)早于(yu)開始日期。不填則(ze)長期有效(xiao)。到期自動停用。

開始(shi)/結束(shu)日(ri)期處(chu)理邏輯同“固定年(nian)齡退休”。

按鈕觸發結合(he)定時(shi)任務執行退休名單分析。

若定時任務未啟(qi)用，提示：“退休(xiu)方案(an)的定時任(ren)務未(wei)啟用，請前往系統 > 定(ding)時任務模塊啟用(yong)！”

統一將“退休條件(jian)”模塊(kuai)更名為(wei) ?“退休方案”?，相關按鈕(niu)及表單名稱同(tong)步(bu)更新。

?新增“立即分析”功能(neng)?

?退(tui)休方案配置靈(ling)活(huo)化：?

?內置退(tui)休對照表：? 系(xi)統(tong)預置政(zheng)策規(gui)定的延遲對照表（男(nan)職工(gong) & 原55歲(sui)退休女職工：每4個月延(yan)遲1個月；原(yuan)50歲退休(xiu)女職工：每2個月(yue)延遲(chi)1個月）。在表內區間(jian)出生人員，嚴格(ge)按對照表執行。

·  ?智能生成待退休名單(dan)：?

·  定(ding)時任務（建議(yi)月(yue)初(chu)/月末執行，非(fei)每日）依據員工(gong)檔案的(de)“人員類型”、退休方(fang)案(an)設定的(de)“人員(yuan)范圍”及“退(tui)休日(ri)期規則”，自(zi)動判斷并生成 ?待退休名單(dan)?。

?待退休名(ming)單(dan)增強：? 新增字(zi)段，清晰顯示該人員匹(pi)配的(de) ?具(ju)體退(tui)休方案名稱?。

?業務流程(cheng)優化：?

·  后(hou)續(xu)提(ti)交(jiao)退休申請、審核、離職流程保持不變，確保業務連貫性(xing)。

·  ?新(xin)增退休時間測(ce)算工具：?

·  在“人才配置 > 退休管(guan)理”模塊右上角增加 ?“退休計(ji)算器”? 功能(neng)按(an)鈕(niu)。

?功能：? 輸入員工姓名，系統根(gen)據其檔案記(ji)錄的“人員類型”和(he)“出生日期”，自動計算并展示(shi)其 ?法定退休(xiu)時(shi)(shi)間、最早(zao)可(ke)退休(xiu)時(shi)(shi)間、最晚可(ke)退休(xiu)時(shi)(shi)間?。

系統升級核心價(jia)值 (應用價值)?

?· 全面響應國家(jia)政(zheng)策：?

?精準適配漸進式(shi)規則(ze)：? 自(zi)動匹配2025年起三類人(ren)群退休年齡對照表(biao)及(ji)2030年起繳費年限逐年遞增規則。

?支持(chi)特殊(shu)群體處理(li)：? 靈活配置特(te)殊(shu)工種等群體的提前退休判定條件。

?· 優(you)化退休流程管理?

?暢(chang)通(tong)延遲退休路徑：? 員工(gong)可在系統(tong)內主(zhu)動發起 ?延遲退休申請(qing)?，徹(che)底解決(jue)流程堵塞問題。

?消除狀態混淆：? 延遲人員(yuan)不再滯留“待退休(xiu)名單”，狀態清(qing)晰透明，便于管(guan)理(li)，避免業務卡(ka)頓(dun)與誤判。

· 賦能員工與HR決策：?

?智能退休時間預測：? 提供精準的 ?退休時(shi)間測算?（最早/正常/最晚），助力員工(gong)職業規(gui)劃和HR工作(zuo)安排。

?提(ti)升員(yuan)工體(ti)驗：? 支持退休模擬預測，增強員工自主(zhu)決策(ce)能力與滿意度。

· 提升(sheng)HR效(xiao)率與準確(que)性：?

?自動化名單生成：? 基于年齡、人員類型、繳費年限（未來(lai)可集成）等多維(wei)度條(tiao)件，?智能(neng)生成待退(tui)休名單?，杜(du)絕遺漏或(huo)誤(wu)判。

?統一入口與規則引擎(qing)：? 集(ji)中化管理退休(xiu)方(fang)案與規則，顯著提升人事(shi)辦理效率，大幅降低操作風險與合規風險。