一、背景與需求

在(zai)企業(ye)日常運營(ying)中，員工(gong)崗(gang)位(wei)調整（如業(ye)務發展(zhan)、項目推進或(huo)(huo)個人職業(ye)規劃等因素(su)導致）時有發生。不(bu)(bu)同崗(gang)位(wei)對(dui)應的工(gong)作職責(ze)與薪(xin)(xin)資(zi)(zi)標準(zhun)存(cun)在(zai)差異，若采用統(tong)一工(gong)資(zi)(zi)計算(suan)方式(shi)或(huo)(huo)整月固定標準(zhun)核算(suan)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)，難以精準(zhun)體現員工(gong)在(zai)不(bu)(bu)同崗(gang)位(wei)的實際勞動價值，容易導致薪(xin)(xin)資(zi)(zi)核算(suan)不(bu)(bu)公平，也(ye)不(bu)(bu)符合企業(ye)精細(xi)化管(guan)理的要求。

因此，企業需要科學合理的薪資管理方案。分段計薪能夠實現薪資核算的精準化，而自動化分段計薪功能可(ke)大幅降低人力部門(men)的工作負擔(dan)，提升整體(ti)效率。

二、解決方案：精準分段計薪

系統(tong)根據員工調薪生效(xiao)日(ri)期，自動劃分薪資(zi)計算周期。例如：

• 員工于6月(yue)15日調崗并(bing)調整薪(xin)資，系統自動記錄：

• 6月1日-6月14日：原崗位薪資標準

• 6月15日-6月30日：新崗位薪資標準

通過配置(zhi)分段規則，系(xi)統(tong)自(zi)動完成各階段薪資(zi)計算，并生成詳細薪資(zi)數據，確保核算精(jing)準無(wu)誤。

三、核心價值

1. 公平公正的薪資體現

• 分段(duan)計薪(xin)按崗位時長與(yu)(yu)標準精準核算(suan)，確保勞(lao)動報酬與(yu)(yu)實際貢獻(xian)匹配(pei)，增(zeng)強員工對薪(xin)酬體(ti)系的(de)認可度，提升工作積極性。

2. 助力企業精細化管理

• 基(ji)于分段計薪數據，管(guan)理者可分析崗位調整對(dui)薪資成本的(de)影(ying)響，優化(hua)崗位設置(zhi)、人員配(pei)置(zhi)及薪酬策略(lve)，實(shi)現(xian)人力(li)資源管(guan)理的(de)精細化(hua)。

3. 大幅提升管理效能

• 自動化分段計薪流(liu)程顯著減(jian)少(shao)人(ren)力(li)部(bu)門的核算工(gong)作量，節省(sheng)時(shi)間與人(ren)力(li)成本，使其能聚焦于其他核心(xin)人(ren)力(li)資源管(guan)理工(gong)作。