客戶簡介

田中電(dian)子(杭州)有限公司成立(li)于2001年(nian)，由日(ri)本田中電(dian)子工(gong)業株式會社投資設立(li)，主(zhu)要研發、生產及銷(xiao)售(shou)半導體用金線等電(dian)子材(cai)料及其(qi)他相(xiang)關產品，是國內(nei)目前(qian)最大的金線生產企業，互聯網(wang)行(xing)業的不斷崛(jue)起，帶來了半導體行(xing)業的迅猛發展。

所屬行業

半導體

項目背景

有人才招(zhao)聘引(yin)進(jin)及(ji)管理(li)需求，以(yi)及(ji)考勤、薪(xin)資、績效等(deng)常規模塊的高(gao)效處理(li)。在這次(ci)項目中，人才的精準識別和快速引(yin)進(jin)需求，以(yi)及(ji)對應的考核及(ji)薪(xin)酬方案也更復(fu)雜。

解決方案

深入(ru)需(xu)求本身，找(zhao)到核心(xin)的(de)問題點(dian)，以專業(ye)的(de)考(kao)勤解決方(fang)案、薪酬(chou)設(she)計方(fang)案及績效(xiao)考(kao)核方(fang)案為基礎，再通過(guo)個性化的(de)系(xi)統功(gong)能(neng)設(she)置(zhi)，來(lai)實(shi)現(xian)行(xing)業(ye)特有的(de)管(guan)理需(xu)求，實(shi)現(xian)自(zi)動化流程(cheng)管(guan)理。針對人才成長和梯隊建設(she)，東(dong)寶實(shi)施團隊最終采取了自(zi)定義的(de)模式導(dao)入(ru)。

實施效果

打通人(ren)才(cai)(cai)識別體(ti)系在(zai)人(ren)才(cai)(cai)管理(li)整體(ti)環節(jie)，在(zai)企(qi)業內(nei)構(gou)建了具有行業特性的(de)勝任力模型，以清晰的(de)人(ren)才(cai)(cai)定位及人(ren)才(cai)(cai)畫像，為(wei)招聘、培訓、晉升等模塊提高人(ren)才(cai)(cai)招聘、挖掘、培養的(de)有效性。