公司簡介(jie)

健帆生物科技(ji)集團股份有限公(gong)司(si)創建于(yu)1989年(nian)，專業從事生物材料和高科技(ji)醫療器(qi)械的(de)研發、生產(chan)及銷售，是(shi)以血液凈化產(chan)品(pin)為主(zhu)營業務的(de)A股(gu)創業板(ban)上(shang)市公司（股(gu)票代碼：300529）。目前公司市值(zhi)穩居(ju)我國(guo)醫療器械上市公司前列，獲(huo)評2017、2018、2019、2021年度“金(jin)牛(niu)最具投(tou)資價值獎”,連續4年獲評“創業板上市(shi)公司(si)50強”，2019年榮獲(huo)“最(zui)佳股(gu)東回報上市(shi)公司”及財經風云榜創業板“競爭力企業”，入(ru)榜2020胡(hu)潤中國百強大健康民(min)營企(qi)業(ye)(ye)，企(qi)業(ye)(ye)納稅超(chao)4.5億(yi)元。

所屬(shu)行(xing)業

高(gao)科(ke)技醫療技術

項(xiang)目背(bei)景(jing)

健(jian)帆全集團員工發展到今天已經超過了3千人(ren)，隨著(zhu)公司發展及集團信息化管(guan)理戰略(lve)規(gui)劃，針對企(qi)業人(ren)力(li)資源(yuan)的(de)業務管(guan)控流程化、標準(zhun)化，同時滿足(zu)管(guan)理者隨時管(guan)理及查詢人(ren)力(li)資源(yuan)業務數據、方便員工(gong)不受時間(jian)空間(jian)限制查詢和處理人(ren)力(li)資源(yuan)業務等多方面(mian)的(de)需求，幾年前購(gou)買HR系統已經開始(shi)滿(man)不(bu)足不(bu)了(le)健帆(fan)的業(ye)務需求，原(yuan)來的系統主要存在幾(ji)個問題(ti)：

組織(zhi)模塊：沒有(you)清晰的崗位管理(li)(li)體系、編制管理(li)(li)體系；

人事模(mo)塊：只是(shi)簡單(dan)實(shi)現了員工入轉(zhuan)調離，沒有完整的員工全履歷(li)展(zhan)示(shi)；

考勤模塊：只有少(shao)部(bu)分(fen)線上化，大部(bu)分(fen)還是線下核算考勤月報；

薪酬模塊：沒(mei)有(you)線上(shang)化，通(tong)過線下核算，再(zai)和線上(shang)對比；

第三方集成：沒有全面實現HR數據源統一；

分析(xi)報(bao)表：基本是(shi)線下輸出分析(xi)報(bao)表；

領(ling)導：沒有EHR系(xi)統感(gan)知，所需分析數據基本是(shi)線(xian)下(xia)由操作(zuo)人(ren)員提供；

員(yuan)工自助：部分使(shi)用了查詢功(gong)能（考勤、薪酬）。

解決方案

為(wei)解決剛(gang)剛(gang)這些(xie)事務性工作的高效(xiao)性，并給公(gong)司管理者帶來參考(kao)依據，東寶(bao)DHG給出了(le)對應的解決方案，主要通過以下幾個方向(xiang)入手：

統一入(ru)口：HR業(ye)務流程在泛微OA的“HR門戶”使用(yong)，通過接口實時(shi)同步(bu)數據到東寶DHG系統；

無(wu)感(gan)切換： 通過“統一(yi)入(ru)口”方式(shi)，讓非HR部門(men)管理(li)層及員(yuan)工無感切(qie)換就比如：提交(jiao)業務(wu)單據(ju)還(huan)是在(zai)OA的(de)的(de)統一入(ru)口“HR門(men)戶”，不(bu)僅(jin)提(ti)高了相關工作的便捷性，也大大提(ti)升了用戶的體驗度；

統一(yi)歸集數據(ju)源：7個第(di)三方系統全部打通（泛微(wei)OA、企業微信、云學堂、園區平臺、海康、同城(cheng)商旅、集SAP），東(dong)寶DHG作為唯一數(shu)據源，為未來5-10年的管理需求(qiu)打(da)下基礎；

全部線(xian)上化：基(ji)礎事務模塊實現所有HR事務業務線上(shang)化（組織、人(ren)事、考勤、薪酬），不僅讓業務流(liu)程(cheng)更加(jia)健全、清晰(xi)，也提(ti)高了事務性工(gong)作的效率(lv)，為未(wei)來集團強大的SSC布局(ju)，真(zhen)正由成本中心(xin)轉為利潤中心(xin)。

實施效果

崗位(wei)(wei)：建(jian)立(li)標(biao)準崗位(wei)(wei)、崗位(wei)(wei)管(guan)(guan)理體(ti)系(xi)，集團總部統一(yi)管(guan)(guan)理；

編(bian)制：建立(li)編(bian)制管(guan)理體系(xi)，員(yuan)工入轉(zhuan)調離進行編(bian)制控制；

考勤：實現(xian)刷卡數據統(tong)一(yi)匯總EHR系統（海康、企業微信、中(zhong)控），考(kao)勤日報(bao)(bao)、月報(bao)(bao)線上化）；

薪(xin)酬：實現多套(tao)職等職級(ji)方案(an)，解(jie)決同一組(zu)織包含多種(zhong)職等職級(ji)人員問(wen)題，薪(xin)資核(he)算(suan)全部(bu)線上化(hua)；

第三(san)方(fang)集成：集團信(xin)息化統一規劃，東寶(bao)DHG系統作(zuo)為唯一HR數(shu)據(ju)源，實現和(he)7個業(ye)務系統數據集成（泛微OA、企(qi)業微信、云學(xue)堂、園區(qu)平臺(tai)、海康、同城商旅、集SAP）；

分(fen)析(xi)報表：東寶DHG系統(tong)自動生成首頁(ye)分析報表儀表臺（20個以上）；

領導：使用DHG系統首頁儀表臺(tai)查詢所(suo)需報(bao)表數據，不(bu)受時間和(he)空間限制，提(ti)高(gao)效率及體現數據及時性(xing)；

員工自助：員工自助查詢(xun)考勤和薪酬，提(ti)升員工參與感。