客戶簡介

常州電裝是(shi)知名制造商電裝下的(de)企業。

電裝公司(si)是一家面向大型汽車(che)制造(zao)商，提供(gong)汽車(che)技術、系(xi)統及零部件的(de)供(gong)應(ying)商。致力于(yu)創造(zao)優(you)質的(de)產品(pin)，研究并(bing)開發先進的(de)技術，讓世(shi)界變(bian)得更美好。株式(shi)會社(she)電裝DENSO CORPORATION是世(shi)界汽車(che)零部件及系(xi)統的(de)頂級供(gong)應(ying)商，在2013年《財富》周刊(kan)公布的(de)世(shi)界500強(qiang)企(qi)業排名中，位列第242名。

所屬行業

通用設備制造業

項目背景

常州電裝隨著業務量不斷的發展，導致人工操作的工作量不斷加大，在此前提和背景下，常州需要采購一套人力資源軟件來輔(fu)助人(ren)事日常工作開(kai)展。擺在常州電裝(zhuang)管理者面前有三種選擇：

一(yi)是使(shi)用總部電(dian)裝(zhuang)的(de)Oracle系統，但是了(le)解下來Oracle在(zai)中國其(qi)他兄弟(di)企業用得(de)并不成功；

二是在原(yuan)有(you)的用(yong)友系統進(jin)行必要升級(ji)；

三(san)是(shi)找(zhao)專業的(de)HR供應商根(gen)據現有(you)需求實施新的(de)系統，經過多輪的(de)內部(bu)討論以及新供應商考(kao)察，最終對于東寶的(de)產品功(gong)能、解決方案及銷售顧問的(de)專業性給客戶(hu)留下深刻的(de)印象。

解決方案(an)

在(zai)面對(dui)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)在(zai)之前系統升級實(shi)現(xian)的(de)情況下(xia)，東(dong)寶對(dui)常(chang)(chang)州(zhou)電裝提出了(le)新的(de)實(shi)施方案(an)，“強調研(yan)、重實(shi)施”六字方針貫穿整個實(shi)施交付階段，面對(dui)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)的(de)需(xu)求，項目顧問不(bu)斷(duan)研(yan)討項目的(de)可(ke)行(xing)(xing)性方案(an)，并(bing)與(yu)(yu)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)進行(xing)(xing)溝通(tong)，一旦功能確(que)定(ding)后(hou)，通(tong)過(guo)軟(ruan)件POC測試與(yu)(yu)論證，確(que)保功能實(shi)現(xian)效果與(yu)(yu)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)需(xu)求一致，在(zai)雙方共同努(nu)力下(xia)，考(kao)勤按照計(ji)(ji)劃順(shun)利上線，并(bing)解(jie)決多(duo)年困擾的(de)排班(ban)、年假(jia)與(yu)(yu)調休的(de)問題，并(bing)且和致遠OA系統做(zuo)考(kao)勤單據(ju)對(dui)接，實(shi)現(xian)審批(pi)后(hou)的(de)數據(ju)實(shi)時交互(hu)。通(tong)過(guo)系統可(ke)以(yi)實(shi)現(xian)自動統計(ji)(ji)、非自然月折算，并(bing)且系統可(ke)以(yi)給予高層在(zai)每年調薪時期提供決策支持，真正做(zuo)到了(le)“專業人干(gan)專業事”，在(zai)通(tong)過(guo)自助實(shi)現(xian)了(le)全員(yuan)參與(yu)(yu)，員(yuan)工可(ke)快速(su)查詢個人假(jia)余額、出勤情況，通(tong)過(guo)無紙(zhi)化辦(ban)公(gong)，可(ke)在(zai)線申請請假(jia)、加班(ban)。將HR部門從日常(chang)(chang)瑣(suo)碎的(de)統計(ji)(ji)工作解(jie)放出來，最終實(shi)現(xian)數字化辦(ban)公(gong)。

實施效(xiao)果(guo)

1、東(dong)寶系(xi)統上(shang)線(xian)后，將HR系(xi)統的核(he)心功能，如組(zu)織管理、人員檔(dang)案管理、考勤管理、薪酬(chou)管理、決(jue)策(ce)分析等相關功能統一到東(dong)寶系(xi)統中，避免多系(xi)統，重復錄入數據的情形(xing)；

2、系統實(shi)現(xian)(xian)了(le)和(he)致遠OA的(de)數據(ju)互(hu)(hu)聯(lian)(lian)互(hu)(hu)通，實(shi)現(xian)(xian)審批完的(de)單(dan)據(ju)實(shi)時(shi)交互(hu)(hu)，將所(suo)有(you)和(he)人員有(you)關的(de)信息有(you)效(xiao)串聯(lian)(lian)了(le)起來；

3、實現了(le)所有(you)系(xi)統人事資(zi)料(liao)、組織架構以東(dong)寶(bao)HR系(xi)統為準，打(da)通了(le)之(zhi)前的數據壁壘；

4、針對(dui)核心(xin)崗位、重點崗位的計(ji)件工資實(shi)現了系統自動(dong)計(ji)算；

5、以決(jue)策支(zhi)持為輔(fu)助(zhu)，實現了(le)高(gao)層不在以日常判斷為準(zhun)調薪，精準(zhun)的(de)給予了(le)高(gao)層在決(jue)策時強(qiang)有力的(de)數據支(zhi)持。