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HR軟件實施案例:珠海松下馬達有限公司

HR軟件案例   2020-05-08      HR軟件案例   1371次       HR軟件案例   yulong

公司簡介

珠海松(song)下馬(ma)達(da)有限公(gong)司(PMRZ)成立(li)于(yu)1993年5月(yue)。隸屬于(yu)松(song)下電器產(chan)業株(zhu)式會(hui)社(she)電化(hua)住宅設(she)(she)備機(ji)器社(she),為日(ri)本獨資企業。公(gong)司主要研究(jiu)開(kai)發、設(she)(she)計(ji)、生產(chan)和銷售(shou)自(zi)產(chan)的(de)新型機(ji)電元件,精密軸承,三軸以上聯動的(de)數控系統(tong)及伺服(fu)裝置,上述產(chan)品(pin)的(de)零部件、半成品(pin)、精沖模(mo)、模(mo)具標準件,及其技術服(fu)務和售(shou)后(hou)服(fu)務;相(xiang)關生產(chan)設(she)(she)備的(de)研究(jiu)開(kai)發、設(she)(she)計(ji);從(cong)事非配額許可證(zheng)管(guan)理非專(zhuan)營商品(pin)的(de)收購出口業務。



所屬行業

電氣機械和器材制造業


項目背(bei)景(jing)

現(xian)有的(de)系統(tong)無法滿足松下復雜的(de)薪資(zi)需(xu)求(qiu)(包括薪資(zi)預算,薪資(zi)計(ji)算和(he)績(ji)效(xiao)測(ce)評(ping)等)和(he)考(kao)勤(qin)需(xu)求(qiu),大(da)部分考(kao)勤(qin)和(he)工資(zi)需(xu)要手(shou)工EXCEL計(ji)算,人員工作(zuo)量(liang)大(da),錯誤率高,經常需(xu)要加(jia)班,員工意見很大(da),客戶急(ji)需(xu)一套能夠(gou)解(jie)決自(zi)身實際問(wen)題的(de)考(kao)勤(qin)薪資(zi)軟件,已達到減輕工作(zuo)量(liang),優(you)化員工的(de)工作(zuo)內容。


解決方案

引(yin)入東(dong)寶D1-2012系統(tong),包含(han)人事、考(kao)勤,薪資等模塊,員工使用自(zi)助平臺(tai)HR系統(tong)中(zhong)(zhong),所有HR相關(guan)單據(ju)員工通過自(zi)助Web端中(zhong)(zhong)自(zi)行提交(jiao),相關(guan)領(ling)導在自(zi)助平臺(tai)上進行審(shen)(shen)核,極大地(di)降低(di)了單審(shen)(shen)的流轉周期(qi),從而提升HR效率。


實施(shi)效果

1、首先解決(jue)了員(yuan)工(gong)考勤排(pai)班的難題,方便員(yuan)工(gong)出勤認定及異常出勤及時推(tui)送(song)和處(chu)理;

2、有(you)效管理年(nian)假(jia)、調(diao)休、哺乳假(jia)、產檢假(jia)、產假(jia)等(deng),按照公司(si)日歷逐步實現數據精(jing)細管理;

3、考(kao)勤分析趨于實(shi)時(shi)化,方便HR及員工(gong)及時(shi)查(cha)看完善考(kao)勤異常(chang);

4、通過系(xi)統(tong)自定義(yi)設(she)計,實現員工考(kao)勤的靈(ling)活(huo)性;

5、 根據客戶需(xu)求設計(ji)薪資預算模(mo)塊(kuai)和績效考評模(mo)塊(kuai),靈活多變,實現客戶的(de)具體需(xu)求,大(da)大(da)減輕了文員的(de)工作量,提高(gao)了數據的(de)準確(que)性;

6、 請假、加班等審(shen)批流的(de)線(xian)上(shang)申請及審(shen)批,全面實現(xian)無紙化操作,提高工作效率。

 

 


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