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HR軟件實施案例:東莞市嘉怡彈性織物有限公司

HR軟件案例   2020-05-08      HR軟件案例   759次       HR軟件案例   yuhua

客戶簡介

東莞市嘉怡彈性織物有限公司位于:廣東省東莞市東莞虎門鎮南柵第六工業區,這里地理位置佳,主要經營松緊帶等。企業依法經營,日常重合同,守信用,使企業在行業知名度不斷提高。多年以來我們一直以規模化的生產,集(ji)(ji)約化的管理(li),集(ji)(ji)雄厚的技(ji)術(shu)力量(liang)和完善的售后服務,并堅持不懈的研發(fa)、創新(xin)。最終形成(cheng)有(you)竟爭力的商品與(yu)服務提(ti)供給(gei)我們的客(ke)戶。目前企業現有員(yuan)工500-1000人,在全體員(yuan)工的共同努力(li)下,榮獲多項榮譽。并且企業積及利用電子商務發展我們的主營業務。 

   

所屬行業

紡織業     

產銷:橡根(gen),織帶,服裝輔料;貨物進出(chu)口、技術進出(chu)口。(依法須經(jing)(jing)批(pi)(pi)準(zhun)的項目,經(jing)(jing)相關部門批(pi)(pi)準(zhun)后方(fang)可開展經(jing)(jing)營(ying)活動(dong))

 

項目背景

(1) 目前嘉怡加(jia)班基本是按實際打卡來計算加(jia)班費的,相關(guan)管(guan)理人員稽核加(jia)班數據不管(guan)是在事前還(huan)是在事后都缺少(shao)相關(guan)的依(yi)據;

(2)嘉怡(yi)分(fen)散(san)的(de)考勤(qin)刷(shua)卡點(dian),保安監管(guan)打(da)卡不(bu)太現實,也給員工代打(da)卡提(ti)供了場地(di)上(shang)的(de)便利;(3)原有的(de)東寶系(xi)統沒辦法做數據(ju)對接,與其它管(guan)理系(xi)統信息相互孤立(li),在數據(ju)分(fen)析(xi)環節(jie)缺少必(bi)要(yao)的(de)基礎要(yao)件,相關加(jia)班分(fen)析(xi)數據(ju)報(bao)表信度(du)(du)與效度(du)(du)有所(suo)偏(pian)差。


解決方案

采用東(dong)寶D1-2012系統,包含人(ren)事、考(kao)勤、薪資,B帳,進行(xing)(xing)所有HR相關單(dan)據員工通(tong)過系統進行(xing)(xing)自(zi)行(xing)(xing)提交,相關領導在(zai)系統上(shang)進行(xing)(xing)審核,極大地降(jiang)低了(le)單(dan)審的流轉周期,從而提升HR效(xiao)率(lv)。

 

實施效果

1. 數(shu)(shu)據(ju)(ju)安(an)全后面,將現狀(zhuang)的數(shu)(shu)據(ju)(ju)分(fen)散,易泄(xie)漏、丟失(shi)改善為數(shu)(shu)據(ju)(ju)集中(zhong),防泄(xie)漏、丟失(shi),讓數(shu)(shu)據(ju)(ju)進(jin)行無(wu)丟失(shi)的改善;

2. 之前的信(xin)息孤立(li),操作(zuo)重復的問題改善(shan)為數據集(ji)成,信(xin)息共(gong)享,改善(shan)了操作(zuo)人員的重復無效(xiao)工作(zuo);

3. 考勤、薪酬發放準(zhun)確(que)率,漏報(bao)、誤(wu)報(bao)、漏發率3‰改善到漏報(bao)、誤(wu)報(bao)、漏發率1‰,減(jian)少(shao)漏報(bao)、誤(wu)報(bao)、漏發;

 

1、降低管理成本

通過使(shi)用東寶(bao)系統,可以在(zai)一定的(de)程(cheng)度上降低(di)企業人(ren)力資源管理(li)的(de)成(cheng)本,特別是(shi)企業在(zai)員工管理(li)上所需要花費的(de)成(cheng)本,降低(di)人(ren)才流失等問(wen)題出現的(de)可能性(xing)。

2、人才挖(wa)掘和培養

企業(ye)的(de)(de)(de)發展離(li)不開人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)支持(chi),而(er)東(dong)寶系(xi)統的(de)(de)(de)作用之一就(jiu)是(shi)可以(yi)很(hen)好的(de)(de)(de)起到人(ren)(ren)才挖掘(jue)和培養(yang)的(de)(de)(de)效果(guo)。通過(guo)使(shi)用東(dong)寶系(xi)統可以(yi)有效的(de)(de)(de)挖掘(jue)出(chu)崗(gang)位需要(yao)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才,而(er)且其中的(de)(de)(de)招(zhao)聘培訓(xun)功能在(zai)人(ren)(ren)才培養(yang)上能起到非常大的(de)(de)(de)效果(guo)。

3、高效率辦公

在工作中,相(xiang)信大家對(dui)于跨部門(men)溝通的(de)不便性(xing)和延(yan)遲性(xing)都有著非常大的(de)意見,而我們通過(guo)東(dong)寶系(xi)統(tong)可直接(jie)跨部門(men)溝通,比如審(shen)批(pi)這(zhe)個工作我們可以直接(jie)通過(guo)東(dong)寶系(xi)統(tong)發(fa)(fa)起審(shen)批(pi),然后管理人員在自己的(de)賬號(hao)下(xia)進行審(shen)批(pi);另外(wai)就是會議同樣可以通過(guo)東(dong)寶系(xi)統(tong)來發(fa)(fa)起,并發(fa)(fa)送到相(xiang)關人員手中,這(zhe)樣的(de)溝通方式無疑快多了,是高(gao)效率的(de)辦公方式。



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