客戶簡介

高偉(wei)光學電子(zi)有(you)(you)限公司(si)(si)是一家大型韓(han)資企(qi)業(ye)(ye)。公司(si)(si)總部在韓(han)國(guo)釜山，香港有(you)(you)辦事(shi)處(chu)，東莞目前已有(you)(you)兩家生(sheng)產(chan)制(zhi)造(zao)分(fen)公司(si)(si)。公司(si)(si)分(fen)別座(zuo)落在東莞市(shi)寮步(bu)鎮(zhen)橫坑(keng)工業(ye)(ye)區(qu)禾合田村高偉(wei)工業(ye)(ye)園(yuan)（萬科(ke)高爾夫花園(yuan)六號門旁）及東莞市(shi)寮步(bu)鎮(zhen)華南工業(ye)(ye)區(qu)松(song)柏(bo)路1號（鼎峰品(pin)筑對面），交通便利，生(sheng)活配套設施齊(qi)全(quan)。公司(si)(si)早成立于(yu)1992年(nian)，起初生(sheng)產(chan)各(ge)種玩具，產(chan)品(pin)外(wai)銷。后于(yu)2002年(nian)全(quan)面轉型至電子(zi)/半導體行(xing)業(ye)(ye)，主要生(sheng)產(chan)手機攝(she)像頭、DVD用光學鏡片、各(ge)種讀寫磁頭等(deng)產(chan)品(pin)。主要客(ke)戶(hu)為美國(guo)蘋果公司(si)(si)、 韓(han)國(guo)LG、三星，及國(guo)內其(qi)它許(xu)多(duo)知名(ming)客(ke)戶(hu)。

所屬行(xing)業(ye)

電子

項目背景

高偉光學于新廠建成之后，繁瑣的行政事務性工作占據了高偉光學HR管理者大量的時間，以至于無法充分關注更具價值的戰略層級的工作。隨著企業的不斷發展，由此產生的問題越來越多且對企業人力資源發展影響日益凸顯。原來使用的Oracle的解決方案，在處理門禁、考勤、后勤、預算、安保、車間管控等方面“水土不服”，存在諸多問題，加上員工數據在2012年后增長至近萬人，矛盾不斷凸顯，在此背景下，高偉光學開展了HR項目的重新選型工作，參與的廠商不泛國內知名管理軟件提供商金蝶、用友等，經過反復比對以及慎重選型，最終決定與東寶軟件合作，引進東寶e-HR系統管理。

解決方案(an)

引入東寶D1-2012系統，包含人事、考勤、薪資、審核、員工自助系統，IT再在(zai)東寶的二次開發(fa)平臺，陸續開發(fa)了(le)門禁管理系統(tong)(tong)，訪客管理系統(tong)(tong)，車(che)間生(sheng)產效(xiao)率(lv)工時系統(tong)(tong)，加強員工精細化(hua)管理。

實(shi)施效(xiao)果

自2013年(nian)開始導(dao)入東(dong)寶(bao)e-HR系(xi)統以來，徹底解決(jue)了員(yuan)工內部代打卡(ka)、混工時的(de)問題，通過導(dao)入東(dong)寶(bao)系(xi)統HR電(dian)子簽核流程(cheng)，實(shi)現了企(qi)業(ye)(ye)真正的(de)無(wu)紙化(hua)HR作(zuo)業(ye)(ye)，HR管(guan)理者在員(yuan)工考勤及(ji)薪酬計算方面也節省(sheng)了60%以上(shang)的(de)時間，大幅提升了工作(zuo)效率(lv)。具體實(shi)現成果包括：

1、員工入職后(hou)，工卡(ka)自動生成、考勤(qin)、門(men)禁權限一(yi)鍵下發，一(yi)鍵分配宿舍，工服發放、合同簽定等都通過(guo)電子(zi)流程進行管理；

2、以前約有50%左右的(de)員工(gong)不按(an)規(gui)定打(da)卡，系統上線后，員工(gong)打(da)卡率達到(dao)100%，實現了考勤數據全面(mian)電子化；

3、改變原來(lai)紙質(zhi)工資單的下(xia)發模塊，改用郵(you)件工資單；

4、生(sheng)產車(che)間可以實現查看員工的出勤、分布(bu)、加班、出差、離(li)崗等情(qing)況；

5、每(mei)月(yue)25號(hao)可(ke)以做下月(yue)的人工成(cheng)本預(yu)測；

6、將員工的(de)(de)門禁與安保(bao)做了有(you)機的(de)(de)結合(he)，有(you)效的(de)(de)保(bao)證了企業的(de)(de)生命財(cai)產安全。