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HR軟件實施案例:東莞市錢屋精密金屬有限公司

HR軟件案例   2020-05-08      HR軟件案例   1082次       HR軟件案例   yuhua

客戶簡介

東(dong)莞市錢屋精密金(jin)屬有限公(gong)司(si)辦公(gong)室地址(zhi)位(wei)于(yu)(yu)珠江口東(dong)岸,廣東(dong)歷史文化名城東(dong)莞,東(dong)莞 東(dong)莞市長安鎮(zhen)(zhen)烏沙興發(fa)路18號(hao),于(yu)(yu)2016年03月23日在(zai)(zai)(zai)東(dong)莞市工(gong)商行政管(guan)理局(ju)注冊(ce)成(cheng)立,注冊(ce)資本(ben)為5000萬人民幣元,在(zai)(zai)(zai)公(gong)司(si)發(fa)展壯大的4年里(li),我們始終為客戶提供好的產(chan)(chan)品(pin)和技術支持、健(jian)全的售后(hou)服(fu)務,錢屋株式會(hui)社公(gong)司(si)于(yu)(yu)一九五(wu)一年在(zai)(zai)(zai)日本(ben)成(cheng)立,公(gong)司(si)制造(zao)基(ji)地位(wei)于(yu)(yu)東(dong)莞市制造(zao)名鎮(zhen)(zhen)-長安,2010年4月在(zai)(zai)(zai)東(dong)莞投(tou)資建設錢大五(wu)金(jin)制品(pin)廠生產(chan)(chan)基(ji)地。

 

所屬行業

五金行業


項目背景

原(yuan)來(lai)使用EXCEL等(deng)手工(gong)(gong)進行考勤(qin)、工(gong)(gong)資的統計,隨著人數(shu)(shu)規(gui)模的急劇擴(kuo)大,原(yuan)有的手工(gong)(gong)統計的方式不僅效率(lv)低,而且容(rong)易出(chu)錯。需(xu)要建立一個信(xin)息共享、流程優化(hua)的人力資源信(xin)息管(guan)理平(ping)臺。通過該平(ping)臺,實現公司人力資源管(guan)理工(gong)(gong)作(zuo)的信(xin)息化(hua)、網(wang)絡化(hua),方便對數(shu)(shu)據的查詢、統計,使業務(wu)人員從(cong)繁(fan)重的數(shu)(shu)據整理、匯總的工(gong)(gong)作(zuo)中解脫出(chu)來(lai),完(wan)成對管(guan)理所涉及工(gong)(gong)作(zuo)的信(xin)息化(hua)管(guan)理,提(ti)高管(guan)理效率(lv),并為領導決策(ce)提(ti)供支撐和(he)服(fu)務(wu)。 

 

解決方案

通過引(yin)入東寶HR系統(tong)包含人事、考勤、薪資(zi)、門禁、餐飲、手機APP、人臉識別(bie)系統(tong),從EXCEL操作搬到(dao)系統(tong)上操作。


實施效果

1、人臉識別從根(gen)本上杜(du)絕了員(yuan)工(gong)代打卡(ka)的現象;

2、HR業(ye)務(wu)系統化,由原月薪(xin)資出錯率1%下降到0.2%;

3、薪資核算時間由原來的15號提(ti)前到5號;

4、實現了考勤、門(men)禁、餐飲一卡通管理。

 


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