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東(dong)莞(guan)市(shi)錢屋精密金(jin)屬有限公司(si)辦公室地址位(wei)于(yu)珠江口東(dong)岸，廣東(dong)歷(li)史(shi)文化名(ming)城東(dong)莞(guan)，東(dong)莞(guan) 東(dong)莞(guan)市(shi)長安鎮烏沙興發路18號，于(yu)2016年03月(yue)23日在(zai)東(dong)莞(guan)市(shi)工商行政管(guan)理局注(zhu)冊(ce)成(cheng)立，注(zhu)冊(ce)資(zi)本為5000萬人民(min)幣(bi)元，在(zai)公司(si)發展壯大(da)的4年里(li)，我們始終為客戶提供好的產品和技術支持、健全(quan)的售后服務，錢屋株式會(hui)社公司(si)于(yu)一(yi)九五一(yi)年在(zai)日本成(cheng)立，公司(si)制造基地位(wei)于(yu)東(dong)莞(guan)市(shi)制造名(ming)鎮-長安，2010年4月(yue)在(zai)東(dong)莞(guan)投資(zi)建設錢大(da)五金(jin)制品廠(chang)生產基地。

所(suo)屬(shu)行業

五金行業

項目背景

原來(lai)使用EXCEL等手工進行考勤、工資的(de)(de)(de)統計，隨著人數規模的(de)(de)(de)急劇擴大(da)，原有的(de)(de)(de)手工統計的(de)(de)(de)方式不僅(jin)效(xiao)率低，而且容易出(chu)錯。需要(yao)建立一個信(xin)息共享、流程優(you)化(hua)的(de)(de)(de)人力資源信(xin)息管理(li)平臺(tai)。通過該平臺(tai)，實現公司人力資源管理(li)工作的(de)(de)(de)信(xin)息化(hua)、網絡化(hua)，方便對數據的(de)(de)(de)查(cha)詢、統計，使業務(wu)人員(yuan)從繁重的(de)(de)(de)數據整理(li)、匯總的(de)(de)(de)工作中解脫出(chu)來(lai)，完成對管理(li)所涉及工作的(de)(de)(de)信(xin)息化(hua)管理(li)，提高(gao)管理(li)效(xiao)率，并為領導決策提供支撐和(he)服務(wu)。 

解決方案

通過引入東寶HR系統包(bao)含(han)人事、考勤、薪資、門禁、餐飲、手機APP、人臉識別(bie)系統，從EXCEL操作搬(ban)到系統上操作。

實施效果

1、人臉識別從(cong)根(gen)本(ben)上杜絕(jue)了員工代打卡的現象(xiang)；

2、HR業(ye)務系(xi)統化，由原月薪資出錯(cuo)率1%下降到0.2%；

3、薪(xin)資(zi)核算時(shi)間由原(yuan)來的(de)15號(hao)提(ti)前到5號(hao)；

4、實(shi)現了(le)考(kao)勤、門禁、餐飲一卡(ka)通管理。