很少有企業(ye)能夠做(zuo)到(dao)把離職員工(gong)看成親人的，但是也有例外，我曾(ceng)經看過一(yi)個新(xin)聞：“重(zhong)聚隆力奇共謀(mou)發展路，離職市場(chang)員工(gong)回家探(tan)親”

很多企業都說把員工當做親(qin)人或者家人，但其(qi)實(shi)都是對在(zai)職員工的一(yi)種洗腦手(shou)段，而員工一(yi)旦離職了，卻(que)變成了仇人，或者陌路人！

很少有(you)企業能(neng)夠做到把(ba)離職(zhi)員工(gong)看(kan)成(cheng)親(qin)人的(de)(de)，但是(shi)也有(you)例外，我曾經看(kan)過一個新聞(wen)：“重聚隆力(li)(li)奇(qi)共謀發展路，離職(zhi)市場員工(gong)回家(jia)探親(qin)”說(shuo)的(de)(de)是(shi)2015年10月(yue)23日，來自全國各地的(de)(de)100余(yu)名隆力(li)(li)奇(qi)離職(zhi)市場員工(gong)重歸昔日一同工(gong)作(zuo)過的(de)(de)隆力(li)(li)奇(qi)總部，共同探討新常態下的(de)(de)新機遇、新未來。他們先后參觀(guan)了隆力(li)(li)奇(qi)智能(neng)化(hua)工(gong)廠、研發中心(xin)、隆力(li)(li)奇(qi)商業街、真武觀(guan)以及產品體驗館(guan)，并于當天下午召開了溝(gou)通交流會。

通常(chang)離職(zhi)會(hui)是(shi)一件很尷(gan)尬(ga)的(de)(de)事(shi)情，工作就像戀愛，有(you)蜜月期，有(you)高潮期，也(ye)有(you)冷淡期，有(you)爭吵也(ye)有(you)歡笑，有(you)可能(neng)(neng)攜手終(zhong)身，也(ye)有(you)可能(neng)(neng)隨(sui)時分(fen)手，如(ru)果企業能(neng)(neng)夠看淡一切，不過于糾結(jie)于過去，糾結(jie)于“分(fen)手”，而是(shi)把離職(zhi)分(fen)手當做對雙方都有(you)利的(de)(de)一種選(xuan)擇，積極善待離職(zhi)員(yuan)工，或(huo)許能(neng)(neng)創(chuang)造另一片天地。

正如羅格·赫(he)曼(man)在《留住人(ren)才》一書中論述到的(de)：你(ni)對(dui)(dui)員工離開時(shi)所做(zuo)的(de)反(fan)應將筑(zhu)成(cheng)(cheng)你(ni)跟(gen)他們永遠的(de)關(guan)(guan)系。友善對(dui)(dui)待曾(ceng)經(jing)的(de)老(lao)員工，體現了企(qi)業的(de)人(ren)文(wen)關(guan)(guan)懷(huai)，其實就(jiu)是(shi)善待公司的(de)今(jin)天和(he)未來。要把友善對(dui)(dui)待曾(ceng)經(jing)的(de)老(lao)員工，看(kan)成(cheng)(cheng)是(shi)企(qi)業文(wen)化的(de)組成(cheng)(cheng)部分而(er)加以重(zhong)視，因(yin)為“心胸有多大(da)，生(sheng)意就(jiu)能做(zuo)到多大(da)”。

對待(dai)離(li)職(zhi)員工(gong)(gong)，我們同(tong)樣需要(yao)抱著公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正、公(gong)(gong)開的(de)態(tai)度;簡單(dan)的(de)說，就是“善待(dai)離(li)職(zhi)員工(gong)(gong)”。 為(wei)什么需要(yao)這么做?因(yin)為(wei)這樣做的(de)好處很(hen)多(duo)。

一、優化管理價值

我們在(zai)離(li)職(zhi)(zhi)面談(tan)時，都會詢(xun)問(wen)即將(jiang)離(li)職(zhi)(zhi)者(zhe)，對(dui)公司(si)的(de)(de)管理有什么樣(yang)的(de)(de)建(jian)議(yi)和想法，這里體現的(de)(de)就是(shi)(shi)離(li)職(zhi)(zhi)員工(gong)的(de)(de)管理價值。員工(gong)離(li)職(zhi)(zhi)，固然(ran)有個(ge)人原因，同(tong)樣(yang)也(ye)有不(bu)在(zai)少數的(de)(de)時候是(shi)(shi)因為(wei)公司(si)的(de)(de)管理，離(li)職(zhi)(zhi)時，員工(gong)較(jiao)能夠放(fang)下(xia)顧忌坦(tan)開心胸講出自己對(dui)企(qi)業真實的(de)(de)建(jian)議(yi)，這些(xie)建(jian)議(yi)往往中肯(ken)，是(shi)(shi)企(qi)業很好(hao)的(de)(de)一個(ge)修正自身的(de)(de)時機。

二、品牌傳播價值

現在的(de)(de)(de)社會(hui)人人都自(zi)帶傳(chuan)播(bo)(bo)(bo)功能(neng)，離職(zhi)(zhi)員(yuan)工自(zi)帶傳(chuan)播(bo)(bo)(bo)的(de)(de)(de)屬性一樣會(hui)成為其服務過的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)品牌的(de)(de)(de)傳(chuan)播(bo)(bo)(bo)途徑。離職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)員(yuan)工尤其是(shi)優(you)秀或者核心的(de)(de)(de)員(yuan)工離職(zhi)(zhi)后，出于(yu)對企業(ye)(ye)認可，在新(xin)的(de)(de)(de)平臺崗位或者他自(zi)身的(de)(de)(de)傳(chuan)播(bo)(bo)(bo)范圍內會(hui)自(zi)動成為企業(ye)(ye)文化的(de)(de)(de)傳(chuan)播(bo)(bo)(bo)者和(he)表現者。

善待離(li)職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)，這(zhe)是(shi)對離(li)職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)很好的尊重和認可，并讓這(zhe)些離(li)職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)“義(yi)務(wu)”成為(wei)公司良好形象(xiang)的“口(kou)碑(bei)傳播者”和“口(kou)碑(bei)代(dai)言人”。 “金(jin)杯(bei)銀杯(bei)不如大家的口(kou)碑(bei)”，口(kou)碑(bei)對公司形象(xiang)和公司推(tui)廣具有(you)非常(chang)重要(yao)的作用。口(kou)碑(bei)的來源主要(yao)是(shi)兩方面：一(yi)是(shi)客戶，二是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)。這(zhe)個員(yuan)工(gong)(gong)除了在職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)還有(you)我(wo)們的“離(li)職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)”。

公司(si)對(dui)(dui)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)仁(ren)至義盡(jin)、一片善心(xin)(xin)，在員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)前給予充分的(de)(de)尊重和(he)認可，這(zhe)是(shi)對(dui)(dui)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)最大的(de)(de)肯定，也是(shi)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)心(xin)(xin)中(zhong)永恒的(de)(de)“嘉獎(jiang)”和(he)“歡樂”。試想想：在這(zhe)樣一種公司(si)文化下，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)了，還不會成為公司(si)免費的(de)(de)“口(kou)碑(bei)代(dai)言人”嗎(ma)?答案是(shi)必然的(de)(de)! 離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)甘心(xin)(xin)情愿“義務”為公司(si)做口(kou)碑(bei)宣傳、推(tui)廣，長此以往，這(zhe)種“口(kou)碑(bei)效應(ying)”的(de)(de)作(zuo)用(yong)將是(shi)無比巨大的(de)(de)!

三、思想傳遞價值

離(li)職(zhi)員工積累的豐富的崗位經驗和工作(zuo)素(su)養，隱于(yu)大(da)腦，隨(sui)身攜(xie)帶，并隨(sui)意他們在行業(ye)內繼續(xu)發展而得(de)以傳遞。公司由(you)此獲得(de)寶貴的市場或技(ji)術(shu)信息，從(cong)而改進公司工作(zuo)。離(li)職(zhi)員工是企業(ye)創新(xin)和新(xin)知識補充的重要來源。

我(wo)曾(ceng)在合肥的(de)(de)一家(jia)金融公司(si)，堪(kan)稱當地(di)金融人才的(de)(de)黃埔軍(jun)校，雖然(ran)期間不斷有員工離職(zhi)出去創業(ye)，但是(shi)大家(jia)保持良好的(de)(de)關系，相(xiang)互之間共(gong)享知識(shi)，共(gong)享信息，共(gong)同成長，這是(shi)一件(jian)令企(qi)業(ye)值得稱道(dao)的(de)(de)貢獻。

四、巨大商機價值

實踐證明了的(de)(de)(de)事實，良好的(de)(de)(de)離(li)(li)(li)職(zhi)員(yuan)工關系能給企業創造無限商機。就(jiu)像開頭所(suo)說的(de)(de)(de)隆力(li)奇(qi)公司(si)一樣，很多(duo)離(li)(li)(li)職(zhi)的(de)(de)(de)員(yuan)工都(dou)成了代理商，這樣的(de)(de)(de)例子其實在很多(duo)公司(si)都(dou)比(bi)比(bi)皆是，試想(xiang)一下：如(ru)果(guo)離(li)(li)(li)職(zhi)時弄的(de)(de)(de)不愉快，還會有后(hou)續的(de)(de)(de)劇情嗎?如(ru)果(guo)沒(mei)有良好的(de)(de)(de)離(li)(li)(li)職(zhi)管(guan)理，甚至(zhi)讓員(yuan)工懷著怨恨離(li)(li)(li)去(qu)，后(hou)期是不可能存在合(he)作關系的(de)(de)(de)。

再回到本文案例“我(wo)是(shi)一家(jia)(jia)公司的企業文化(hua)專員，平時主要負(fu)責(ze)宣傳(chuan)和活動(dong)這(zhe)(zhe)一方面。今(jin)年我(wo)們企業有一位老銷(xiao)售因(yin)(yin)為家(jia)(jia)庭原因(yin)(yin)需要離職(zhi)，返(fan)回老家(jia)(jia)工作(zuo)。由于(yu)這(zhe)(zhe)位銷(xiao)售人員是(shi)公司的老骨干(gan)了，他從企業初創期入(ru)職(zhi)以來，一直伴隨著公司的發展(zhan)，同時也是(shi)老板(ban)的得力干(gan)將，因(yin)(yin)此老板(ban)讓(rang)我(wo)策劃一個(ge)歡(huan)送會(hui)，不要讓(rang)人家(jia)(jia)老員工在(zai)企業干(gan)了這(zhe)(zhe)么(me)多年走(zou)得時候是(shi)靜悄(qiao)(qiao)悄(qiao)(qiao)的。

我做(zuo)人力(li)資源(yuan)多年，碰上(shang)過(guo)無數(shu)的(de)(de)招新和(he)裁員(yuan)，第一次遇(yu)(yu)到歡(huan)送(song)離(li)職(zhi)老員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)，所以不知道應該如何做(zuo)好(hao)這個活動。而且，離(li)職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)歡(huan)送(song)會搞得如此熱鬧，但在職(zhi)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)都沒有受(shou)過(guo)這樣的(de)(de)待(dai)遇(yu)(yu)，我也害(hai)怕太隆重會讓在職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)心里(li)產(chan)生別的(de)(de)想法，因(yin)此左右(you)為難(nan)吶!”

離職員(yuan)工(gong)歡(huan)送會(hui)(hui)其實并不(bu)難，樓主(zhu)提到的一些(xie)困擾屬(shu)于杞人(ren)憂天，世界本無完(wan)(wan)美事，擔心離職會(hui)(hui)讓(rang)在職員(yuan)工(gong)有想法完(wan)(wan)全沒必要，如果用積極的眼光(guang)去(qu)看待這件事情(qing)能夠看到不(bu)一樣(yang)的東西：善(shan)待離職員(yuan)工(gong)不(bu)僅能讓(rang)離職員(yuan)工(gong)感(gan)到溫馨還(huan)能讓(rang)在職員(yuan)工(gong)不(bu)會(hui)(hui)有后顧之憂，在職時盡心盡力，離職時坦坦蕩(dang)蕩(dang)。

下面分享一個我們曾經使用過的離職員工歡送會方案：

XX公司6月離職員工歡送會

一、活動目的

在(zai)(zai)過去(qu)的(de)(de)1466天(tian)里(li)，XX把自己寶貴的(de)(de)時(shi)間、精力奉(feng)獻給了公(gong)(gong)司(si)，他(ta)們用汗水、努力一步步地(di)促進著公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)發展。在(zai)(zai)這(zhe)個過程(cheng)中有(you)傷有(you)痛有(you)遺憾，但XX卻一如既往地(di)堅持了下來。在(zai)(zai)公(gong)(gong)司(si)需要(yao)的(de)(de)時(shi)候，XX總是義不容辭地(di)站出來，XX用實(shi)際行動(dong)表達(da)了對中心(xin)的(de)(de)那份深甸(dian)(dian)甸(dian)(dian)的(de)(de)愛(ai)。月有(you)陰晴圓缺人(ren)有(you)悲(bei)歡(huan)(huan)離(li)合，離(li)別(bie)的(de)(de)時(shi)刻即將來臨，在(zai)(zai)公(gong)(gong)司(si)最后幾天(tian)的(de)(de)時(shi)光里(li)讓(rang)XX將公(gong)(gong)司(si)這(zhe)個大家(jia)庭中人(ren)的(de)(de)溫暖深深銘記(ji)在(zai)(zai)心(xin)中。在(zai)(zai)這(zhe)個特(te)別(bie)的(de)(de)日子里(li)，把我(wo)們特(te)別(bie)的(de)(de)愛(ai)送給特(te)別(bie)的(de)(de)XX，為此公(gong)(gong)司(si)特(te)意舉辦此次歡(huan)(huan)送會。

二、活動主題

相遇即是緣(yuan)分(fen)，離(li)開亦是朋友

三、活動時間

2016年6月6日16:30-17:30

四、活動地點

公司東邊大會議室

五、參與人員

人事行(xing)政部全(quan)體(ti)員工(gong)，公(gong)司(si)ceo，分(fen)管副總，離職員工(gong)所在(zai)部門全(quan)體(ti)員工(gong)。

六、準備工作

1.橫(heng)幅一條： 相(xiang)遇(yu)即(ji)是(shi)緣(yuan)分(fen)，離開亦(yi)是(shi)朋友，你曾經的(de)付(fu)出我們永記在心。

2.視頻一部：含各部門的(de)(de)祝(zhu)福，上級、下級、同事的(de)(de)祝(zhu)福，以(yi)及xx以(yi)往(wang)工作中點(dian)點(dian)滴滴照片和視頻的(de)(de)記錄(lu)片

3.收集員(yuan)工(gong)祝(zhu)福賀卡

4.各種零食果盤

5.活動(dong)場地提前布置(zhi)

七、人員分工

導演組：xx

主持人：xx

設備管理組：xx

物料籌備組：xx

現場管理組：xx

八、活動流程

1、開場(chang)視頻 (10分(fen)鐘(zhong))

由信息(xi)部xx播放開場視頻。

2、活動(dong)開始 (3分鐘)

由主持人xx介紹(shao)此次活動(dong)流程及宣布歡送會開始，并且負責整(zheng)個活動(dong)的銜接。

3、ceo講話(10分鐘(zhong))

4、副(fu)總贈送賀卡并(bing)講話(10分鐘)

5、部門員(yuan)工代表(biao)上(shang)臺祝福(10分鐘)

6、離職員工xx上臺發言(10分(fen)鐘(zhong))

7、由參會(hui)人員大合唱(chang)《我的(de)好(hao)兄弟》(5分(fen)鐘)

8、全體合影(2分鐘)

9、下班前往指定(ding)地點就(jiu)餐

九、費用預算

員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作就像與企(qi)業談戀愛(ai)，員工(gong)(gong)離(li)職就像分手(shou)，在這(zhe)個(ge)“自(zi)(zi)(zi)由戀愛(ai)”的時(shi)(shi)代，“分手(shou)”的戲碼時(shi)(shi)刻都在上演，誰(shui)都不(bu)想自(zi)(zi)(zi)己成為這(zhe)段戀情中“人(ren)走茶涼”的人(ren)， 現在，公(gong)司善(shan)(shan)待離(li)職員工(gong)(gong)，也就是善(shan)(shan)待明(ming)天(tian)的我們，善(shan)(shan)待我們自(zi)(zi)(zi)己!沒有任何人(ren)會拒(ju)絕“善(shan)(shan)待自(zi)(zi)(zi)己”的做(zuo)法(fa)。員工(gong)(gong)看見公(gong)司如此(ci)做(zuo)，只會越來(lai)越珍(zhen)惜在這(zhe)個(ge)公(gong)司工(gong)(gong)作的時(shi)(shi)間，越來(lai)越增強對(dui)公(gong)司的認可度和凝聚力。

公司領導致辭：

讓人(ren)敬佩的(de)(de)是(shi)在(zai)(zai)座(zuo)的(de)(de)多數員工(gong)，你們長(chang)年在(zai)(zai)一線工(gong)作，起(qi)早貪黑，公(gong)司(si)(si)領導看(kan)在(zai)(zai)眼里、記在(zai)(zai)心里，大家(jia)守紀律，不(bu)怕(pa)苦，不(bu)怕(pa)累(lei)的(de)(de)作風精神和價(jia)值觀，將永(yong)遠激勵著(zhu)我們在(zai)(zai)職工(gong)作的(de)(de)所(suo)有(you)員工(gong)不(bu)斷進步。在(zai)(zai)座(zuo)各(ge)位的(de)(de)業績將永(yong)遠銘刻在(zai)(zai)XX公(gong)司(si)(si)的(de)(de)發展史上。今天，黃(huang)XX女士雖然(ran)離開(kai)了，但請在(zai)(zai)座(zuo)的(de)(de)各(ge)位員工(gong)記住，XX公(gong)司(si)(si)永(yong)遠是(shi)大家(jia)的(de)(de)家(jia)。如(ru)果哪(na)天你離開(kai)后，需要再回到(dao)XX公(gong)司(si)(si)，XX公(gong)司(si)(si)的(de)(de)大門永(yong)遠為你敞開(kai)著(zhu)，隨時歡迎你回來(lai)。(鼓掌(zhang))

請公司領導為黃XX女士贈送(song)紀念品!

接下來，請在座各位主(zhu)管、員工(gong)和黃(huang)(huang)XX互動共(gong)勉，來歡送(song)黃(huang)(huang)XX女(nv)士，讓把我們最真心(xin)的話語和最真誠的祝福送(song)給(gei)她(ta)。

臨別贈言!請開始!

好的，謝(xie)謝(xie)!謝(xie)謝(xie)大家!祝她事事順心，再創輝煌!

(四)

　　帶著誠摯的祝愿

　　滿懷的希望

　　美好的憧憬

　　離別的寓意

　　今天

　　我們將在這里

　　回味過去的日子

　　展望將來的歲月

　　一同度過這個美好而難忘的時刻

　　為這即將別(bie)離的(de)黃XX女士送上最最深厚(hou)的(de)祝福(fu)

　　黃XX女士歡送會到(dao)此結(jie)束!

結束(shu)語：“最(zui)美(mei)(mei)滿堂紅”，別離是人生的轉折點，也是全新的開始(shi)。讓我們衷心祝(zhu)愿黃XX女(nv)士在以后(hou)的生活中更加(jia)多姿多彩，幸福美(mei)(mei)滿，記(ji)得想念(nian)大家，常(chang)回家看看!