2016年新年伊始,為回饋廣大合作客戶，東寶軟件于1月9日在(zai)東莞凱利酒(jiu)店成功(gong)舉辦了以“HR風險管(guan)控與KPI績效管(guan)理”為主題(ti)(ti)的(de)HR精英(ying)交(jiao)流會(hui)。參加(jia)會(hui)議的(de)全部來(lai)自于東莞及(ji)周邊城市的(de)100多名HR精英(ying)們，本次活動邀請了資深律師及(ji)顧問，就(jiu)如何(he)管(guan)控企業(ye)會(hui)遇(yu)到(dao)的(de)法(fa)律風險和績效考核管(guan)理等(deng)內容(rong)進行分(fen)享，同時也對各企業(ye)提出的(de)在(zai)人力資源管(guan)理過程中遇(yu)到(dao)的(de)問題(ti)(ti)給出了針對性(xing)的(de)解決方案。

活動在(zai)上午九點半正(zheng)式開始(shi)，首先是行(xing)業(ye)資(zi)深(shen)的(de)游律(lv)師(shi)分享(xiang)企(qi)業(ye)在(zai)勞動用(yong)工(gong)方面的(de)法(fa)律(lv)問(wen)題，如：入職(zhi)招聘、勞動合同(tong)、試(shi)用(yong)期勞動關系以及員工(gong)人力成本(ben)等風(feng)險管控(kong)，對目前企(qi)業(ye)會遇到的(de)法(fa)律(lv)風(feng)險進行(xing)分析并(bing)通過詳細案例進行(xing)講解。

接下來，東寶軟件資(zi)深售(shou)前周顧問分享《企(qi)業HR風險(xian)智能化(hua)(hua)及移(yi)動化(hua)(hua)管理(li)》，通(tong)過客戶實際(ji)案例分享了人力資(zi)源信(xin)息化(hua)(hua)給企(qi)業帶來的益處和便(bian)利(li)。企(qi)業借助信(xin)息化(hua)(hua)手(shou)段能有效(xiao)防(fang)止法(fa)律風險(xian)的發生和規(gui)范企(qi)業HR流程(cheng)，如通(tong)過E-HR系(xi)統里(li)的積(ji)分管理(li)代替獎罰、合同(tong)到期提醒、黑名單管理(li)、高危(wei)人群(qun)管控、特殊人群(qun)風險(xian)提示等(deng)技術手(shou)段去減少勞(lao)動用工方面法(fa)律風險(xian)的發生。

下午行業資深企(qi)(qi)業管(guan)理(li)咨詢師宋顧問分享(xiang)《KPI績(ji)效管(guan)理(li)》，分享(xiang)了企(qi)(qi)業如何(he)根據(ju)自身(shen)實際情(qing)況去建(jian)立和完善績(ji)效管(guan)理(li)體(ti)系和激勵與約束(shu)機制(zhi)，借(jie)助信息化技術去實踐績(ji)效考核制(zhi)度(du)，并通過案例分享(xiang)來指導企(qi)(qi)業如何(he)讓績(ji)效管(guan)理(li)制(zhi)度(du)落地推行，如果(guo)真正的提高企業員(yuan)工工作績效，最終實(shi)現企業績效目標。

最后，此次交流會以“管理不在于‘知’而在于‘行’”作為結束語，在愉悅的氣氛中圓滿結束。會后我們對參會的HR精英們做了回訪，得到一致好評，紛紛表示本次交流會內容貼合實際，對企業法律風險和績效管理有了更多的學習，也認識到了用好信息化技術去防止法律風險和實行績效考核制度的重要性，對東寶軟件能提供這樣好(hao)的(de)交流平臺表示肯定。