華為(wei)(wei)作為(wei)(wei)全球領先(xian)的信息與通信解決(jue)方案供應商的代表，尋找(zhao)創新(xin)突(tu)破(po)口，搶占發(fa)展(zhan)制高點是其(qi)一直(zhi)探尋的道路。在華為(wei)(wei)的發(fa)展(zhan)中，對企(qi)業(ye)經營(ying)管理人才的培養、選拔和管理機制直(zhi)接影(ying)響到企(qi)業(ye)的經營(ying)績效，直(zhi)接決(jue)定企(qi)業(ye)的未來(lai)發(fa)展(zhan)，這(zhe)也是華為(wei)(wei)特別注重人力資源管理這(zhe)一方面的原因(yin)。

    華為如何對待人才 

    “大學之大在大師 企業之強在強人”

華為常務董事、CFO孟晚舟的一句話高度概括了華為對企業對人才的珍惜。華為公司一直貫徹構建適應知識經濟的人力資源管理模式，致力于建立一支宏大的高素質、 高境界和高度團結的隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出及營造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制。華為始終堅持人才雇傭資本，不拘一格用人才。同時在人力資源軟件的使用方面，也不惜成本，使用最好的、最適合自己的產品。

    合作起點

2015年華為集團安保考勤項目的招投標正式啟動，東寶軟件與多家人力資源軟件公司展開激烈角逐，最終在上千家人力資源軟件中脫穎而出，成為華為合作企業，并為其開發人力資源管理軟件。

   應用(yong)產(chan)品(pin)：D1-2012考勤模塊、員工之家App。   

   D1-2012考(kao)勤模塊：東寶D1-2012考勤模塊，包含相當強大且完善的功能設置，如：智能班次設置、部門默認排班、特殊排班操作、班別異動申請。 

   員(yuan)工之(zhi)家手機App：員工之家作為東寶軟件旗下大力研發產品，具有高效性、便捷性、人(ren)性化、一體化等特(te)點，讓HR服務更智能，隨(sui)時(shi)隨(sui)地，無論是HR還是員(yuan)工都不會錯過(guo)任(ren)何重要消息。