擅長(chang)領域：股權設計、薪酬(chou)績效、實戰培訓

從1992年起(qi)致力(li)(li)于(yu)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)研究和實踐，先后在信邦國際控股(gu)(HK:1571)、香港中南(nan)創(chuang)發(fa)集團、SANMINA-SCI工作(zuo)，擔(dan)任集團人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)總監(jian)、集團人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)副總裁(cai)等高管(guan)(guan)(guan)職務(wu)，具有(you)豐富(fu)的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)項(xiang)目(mu)策(ce)劃、實施(shi)、變革等實戰經驗(yan)。同時(shi)，作(zuo)為全球人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)部(bu)門負責人(ren)(ren)，負責全球多個國家(jia)和地(di)區(qu)的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)項(xiang)目(mu)的(de)實施(shi)和落地(di)，積(ji)累了(le)豐富(fu)的(de)實戰管(guan)(guan)(guan)理(li)經驗(yan)。

在實戰的同(tong)時，他還致力(li)于人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)理(li)論的研究，在多年管理(li)實踐經驗的基礎上，善于學(xue)習、總結(jie)、歸納、延伸和(he)探索，先后在《中(zhong)國(guo)人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)開(kai)發(fa)》、《人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)》、《人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)》、《人(ren)才資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)與開(kai)發(fa)》等報刊雜志(zhi)上發(fa)表了(le)多篇關于績效管理(li)、薪酬管理(li)和(he)企業文(wen)化等領域的文(wen)章，提(ti)出了(le)很多獨(du)到(dao)(dao)的觀(guan)(guan)點和(he)見(jian)解(jie)，并獲得(de)了(le)行業的認可，很多文(wen)章和(he)獨(du)到(dao)(dao)的觀(guan)(guan)點被廣(guang)為轉載。

出(chu)版的書(shu)籍《人力資源管理(li)各工作環節規章制度、操(cao)作流(liu)程(cheng)及(ji)范文表單》、《史(shi)為建文集》、《企業業績(ji)突(tu)破之道》、《股權設(she)計方(fang)案落地》、《企業任職資格體(ti)系(xi)設(she)計與建立》深(shen)受好評(ping)。