擅長領(ling)域：戰略規劃 、組(zu)織機構設計、薪酬體系設計、績效(xiao)系統設計、員工(gong)成長計劃、高潛人才開發

高級(ji)人力資(zi)源管理(li)師(shi)（一級(ji)）

17年(nian)人力資源行(xing)業(ye)從業(ye)經(jing)(jing)驗，8年(nian)咨(zi)詢(xun)顧(gu)問經(jing)(jing)驗