每個人身在職場，無論是自身能力成長還是薪酬待遇提升都是大家關心的重點。成長的機會意味著不錯的學習機會和能力的提升，同時帶來的是更高的職位和更為核心的工作；薪酬的提升則意味著自身能夠有更多的收入，是一種個人能力和價值的體現，擁有更多收入也就擁有了更多的可能性。這兩者對于每個人來說都是相當重要的，那么在跳槽的時候，是選擇更好的成長機會還是選擇更高的薪酬呢？

如果有既能夠提升自己能力，又能得到更好的薪酬的地方，那就一定選擇跳槽去那兒。但實際情況是好的工作往往需要自己具備入門檻的能力和不錯的運氣。因為職場的競爭還是頗具激烈的，一個人如果能力平平，且自己不努力提升自己，那么往往就會容易被替換掉。當然，如果一個人能力優秀，薪酬水平卻很一般，往往現實生活就會讓他跳槽去拿與自己能力相匹配的收入。所以，跳槽是選擇成長機會還是選擇薪酬提升是要根據自身的情況來定的。

對于一個初入職場的人來說，自身經驗并不足，對于一些事情并不能夠處理得好，這時的跳槽就需要選擇更多的學習和成長機會，來一步步提升自己的能力，去不斷地磨礪自己，最終使得自己能夠勝任這份工作，甚至超出預期，能夠勝任更為重要的崗位。在自身能力提升的情況下，更高的薪酬自然也就會來臨。對于新入職場的人來說，薪酬與薪酬與成長雖短期內不一定成正比，長期來看，注重成長善于學習且能抓住機會的人勢必會翻盤。

而對于一個職場老手來說，自身有著豐富的經驗，工作能力也較強，對于事情能夠獨當一面，這時相對于能力提升而言，更好的薪酬是更為重要的事情。這時的跳槽則更注重薪酬，需要薪酬與自己的能力相匹配，從而實現自己的能力價值，讓自己具備更好的物質條件，而且薪酬也是企業對員工能力的最佳認可。另外，一個人擁有了更多的薪酬回報，也就有條件讓自己得到更好的學習培訓機會，從而也能夠讓自己的能力得以進一步的提升。

綜上來說，一個人跳槽時選擇成長機會還是薪酬提升的機會主要看自身的情況，如果有既能成長又能賺錢的地方，那就優先選擇這里，一舉兩得；如果沒有，那就根據自己的能力情況來選擇“成長”還是“有錢”。當然了，這個社會普票存在著老板“畫大餅”的情況，所以我們覺得除了實實在在拿到手的薪酬外，其他的“承諾和愿景”都不知道能否兌現，所以最為實在的是薪酬，還有自身的努力。自身的努力遠大于外界環境的幫助。