每個人身在職場，無論是自身能力成長還是薪酬待遇提升都是大家關心的重點。成長的機會意味著不錯的學習機會和能力的提升，同時帶來的是更高的職位和更為核心的工作；薪酬的提升則意味著自身能夠有更多的收入，是一種個人能力和價值的體現，擁有更多收入也就擁有了更多的可能性。這兩者對于每個人來說都是相當重要的，那么在跳槽的時候，是選擇更好的成長機會還是選擇更高的薪酬呢？

如果有既能夠提升自己能力，又能得到更好的薪酬的地方，那就一定選擇跳槽去那兒。但實際情況是好的工作往往需要自己具備入門檻的能力和不錯的運氣。因為職場的競爭還是頗具激烈的，一個人如果能力平平，且自己不努力提升自己，那么往往就會容易被替換掉。當然，如果一個人能力優秀，薪酬水平卻很一般，往往現實生活就會讓他跳槽去拿與自己能力相匹配的收入。所以，跳槽是選擇成長機會還是選擇薪酬提升是要根據自身的情況來定的。

對(dui)于(yu)(yu)一(yi)個(ge)初入職(zhi)場的(de)(de)(de)人(ren)來(lai)說(shuo)，自(zi)(zi)(zi)身經驗并不(bu)(bu)足，對(dui)于(yu)(yu)一(yi)些事(shi)情(qing)并不(bu)(bu)能(neng)夠處理得(de)好，這(zhe)時的(de)(de)(de)跳槽就需要選擇(ze)更(geng)多的(de)(de)(de)學習和成長機會(hui)，來(lai)一(yi)步步提升自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)，去不(bu)(bu)斷地(di)磨礪自(zi)(zi)(zi)己(ji)，最終(zhong)使(shi)得(de)自(zi)(zi)(zi)己(ji)能(neng)夠勝(sheng)任這(zhe)份工作，甚至超出預期(qi)，能(neng)夠勝(sheng)任更(geng)為重(zhong)要的(de)(de)(de)崗位。在自(zi)(zi)(zi)身能(neng)力(li)提升的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下，更(geng)高的(de)(de)(de)薪酬自(zi)(zi)(zi)然(ran)也就會(hui)來(lai)臨。對(dui)于(yu)(yu)新(xin)入職(zhi)場的(de)(de)(de)人(ren)來(lai)說(shuo)，薪酬與薪酬與成長雖短期(qi)內不(bu)(bu)一(yi)定成正比，長期(qi)來(lai)看(kan)，注重(zhong)成長善(shan)于(yu)(yu)學習且能(neng)抓住機會(hui)的(de)(de)(de)人(ren)勢必會(hui)翻盤。

而(er)(er)對于(yu)一(yi)個職場老手來說，自(zi)(zi)身(shen)有著豐富的(de)(de)經(jing)驗，工作(zuo)能(neng)(neng)力也較強，對于(yu)事情能(neng)(neng)夠獨當一(yi)面，這(zhe)時(shi)相對于(yu)能(neng)(neng)力提升而(er)(er)言(yan)，更(geng)好的(de)(de)薪(xin)酬是更(geng)為重要(yao)的(de)(de)事情。這(zhe)時(shi)的(de)(de)跳槽則更(geng)注重薪(xin)酬，需(xu)要(yao)薪(xin)酬與自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)能(neng)(neng)力相匹配(pei)，從而(er)(er)實現自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)能(neng)(neng)力價值，讓(rang)(rang)自(zi)(zi)己(ji)具備更(geng)好的(de)(de)物質條(tiao)件，而(er)(er)且薪(xin)酬也是企業對員工能(neng)(neng)力的(de)(de)最佳(jia)認可。另(ling)外，一(yi)個人(ren)擁有了(le)更(geng)多的(de)(de)薪(xin)酬回報，也就有條(tiao)件讓(rang)(rang)自(zi)(zi)己(ji)得(de)到(dao)更(geng)好的(de)(de)學習培訓(xun)機(ji)會，從而(er)(er)也能(neng)(neng)夠讓(rang)(rang)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)能(neng)(neng)力得(de)以(yi)進一(yi)步的(de)(de)提升。

綜上來說，一個人跳槽時選擇成長機會還是薪酬提升的機會主要看自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況，如果有(you)既能(neng)(neng)(neng)成長又能(neng)(neng)(neng)賺錢(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)地方，那(nei)就優先選擇這(zhe)里，一舉兩得；如果沒有(you)，那(nei)就根據(ju)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)情(qing)況來選擇“成長”還是“有(you)錢(qian)”。當然了，這(zhe)個社會普票存在著老板“畫大餅(bing)”的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況，所(suo)以我們覺(jue)得除了實(shi)(shi)實(shi)(shi)在在拿到(dao)手的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬外，其他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)“承諾和愿景”都(dou)不知(zhi)道能(neng)(neng)(neng)否兌現(xian)，所(suo)以最(zui)為實(shi)(shi)在的(de)(de)(de)(de)(de)是薪酬，還有(you)自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)努(nu)力(li)。自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)努(nu)力(li)遠(yuan)大于外界環境的(de)(de)(de)(de)(de)幫助。