金三銀四一直都是求職應聘的高峰期，也是HR為企業招納人才的關鍵時期。很多企業都在這段時間大力招人，通常情況下，企業都會邀約候選人來到企業辦公場所進行面試，但是對于一些身處外地的候選人來說，當面面試較為困難，而采用遠程面試的方式則能夠很好解決這一問題。尤其是在疫情期間，遠程面試成為了各企業的主要招聘方式。遠程面試在企業挖掘某些人才時用的比較多，企業考慮到候選人所在的地理位置，會優先采用遠程面試，而后雙方達成初步意向后，就可能會進一步邀請候選人來到企業進行當面面試。
在我們(men)進(jin)行遠(yuan)程面試的(de)過程中(zhong)，也會遇到各種問題，所以需要提前來做好準(zhun)備。下(xia)(xia)面我們(men)分享(xiang)一(yi)下(xia)(xia)遠(yuan)程面試的(de)面試技巧(qiao)和注意事項。
1、工具選擇：可選擇主流的日常通訊工具（如QQ、微信），也可選取辦公通訊工具（如ZOOM）。2、面試環境：建議盡量選擇安靜的辦公室或會議室，最好有企業的LOGO或者文化元素的地方，保證面試過程無干擾的情況下，給求職者留下一個良好的企業形象。3、設備檢查：建議最好使用有錄屏功能的電腦端進行面試，并在面試開始前，對網絡、聲卡、麥克風、攝像頭等進行一一檢查，確保面試過程的順利進行。4、反復提醒：在面試開始前，需要提前一天電話或郵件通知候選人并確認視頻面試時間，并在面試當天提前兩小時和半小時提醒視頻面試的賬號和網絡是否暢通。5、提前演練：正式開啟視頻面試前幾天，企業HR需要在公司內部反復進行視頻面試環節的演練，對面試過程中出現的問題進行提前解決和優化，并對可能會產生的問題進行預案。
1、注意人員協同：多人參與的遠程面試，一定要安排主持人全程統籌，根據面試問題進行有序發問，同時做好面試官內部、面試官與候選人之間的信息協調，確保面試過程中雙方信息的有效傳達。2、使用測評工具：想要短時間內對求職者進行更多的了解，可以采用“提問+輔助測評”的形式，在面試環節中通過縮小畫面，在不耽誤正常信息發送的情況下，穿插使用一些人才測評工具，對人才進行更全面和準確的評估。
1、結果及時反饋：視頻面試可以提高面試效率，但同時也給求職者帶來了更多的工作機會選擇。遇到合適的人才，面試結果的反饋速度就顯得格外重要，盡快進入復試環節、確認錄用情況，才能更快的招聘到優秀人才。2、錄用通知提醒：確認錄用人員后，發送的錄用通知一定要提醒求職者在入職時需要攜帶的文件和注意事項，處于當前對于公司的防疫措施也要及時宣導。
三化(hua)融合，知行合一 | HR理論(lun)化(hua)研究+場景化(hua)應用(yong)+數字(zi)化(hua)落(luo)地
2021-04-12
1250次 
東寶人力資源軟件
上一篇：HR該如何幫助企業提升人均利潤？