人事管理系統主要是幫助企業做好人力資源管理，系統所涉及的人力資源管理模塊理所當然的包含人力資源管理六大模塊，能夠較為全面的為企業提供人力資源信息化和數字化服務。人事管理系統在實際應用過程中，會不斷地與企業的實際情況相結合，從而也根據企業的一些常見需求來拓展人事管理系統的更多功能，使之更符合各個企業的實際情況。

如今的人事管(guan)理系統所(suo)涉及的功(gong)能模塊(kuai)往(wang)往(wang)不在限于六大模塊(kuai)，通常會包含更多(duo)實(shi)用功(gong)能。下面我們來看看人事管(guan)理系統的主(zhu)要模塊(kuai)有哪些。

1、組織管理

人事管理系統支(zhi)持(chi)組(zu)織架構(gou)的設立、修(xiu)改(gai)和(he)撤(che)銷，樹狀結構(gou)管理，減少(shao)不必(bi)要的管理環節。同(tong)時(shi)系統支(zhi)持(chi)臨時(shi)組(zu)織架構(gou)的設立、修(xiu)改(gai)和(he)撤(che)銷，便于企業按照(zhao)項目計劃來(lai)進行組(zu)織管理，提高項目運(yun)作效率。

2、招聘管理

招(zhao)(zhao)聘管(guan)理功能支持按照企業組(zu)織發(fa)展來擴招(zhao)(zhao)對(dui)應(ying)崗位人(ren)員，同(tong)時(shi)(shi)能夠接收(shou)各部門的(de)用(yong)人(ren)需求來進(jin)行(xing)(xing)招(zhao)(zhao)聘，并(bing)對(dui)各招(zhao)(zhao)聘崗位的(de)重要程度和(he)優先順序進(jin)行(xing)(xing)分級，系(xi)統將(jiang)按時(shi)(shi)提醒(xing)企業HR進(jin)行(xing)(xing)相關人(ren)才的(de)招(zhao)(zhao)聘。系(xi)統內包含完整的(de)招(zhao)(zhao)聘流程管(guan)理，全(quan)面(mian)采用(yong)信息(xi)化(hua)和(he)電子檔(dang)案的(de)形式記錄招(zhao)(zhao)聘全(quan)程信息(xi)，便于企業進(jin)行(xing)(xing)招(zhao)(zhao)聘工作(zuo)復盤和(he)招(zhao)(zhao)聘有效(xiao)數據分析。

3、培訓管理

員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)培(pei)(pei)訓也是企業(ye)關注的(de)重(zhong)點(dian)，人事(shi)管理系(xi)(xi)統(tong)提供了完整(zheng)的(de)線上(shang)(shang)、線下(xia)(xia)培(pei)(pei)訓的(de)解決方案，可根據員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)培(pei)(pei)訓需(xu)求(qiu)和企業(ye)的(de)需(xu)求(qiu)來(lai)安(an)排(pai)各類(lei)型的(de)培(pei)(pei)訓活動，活動形(xing)式可選擇線上(shang)(shang)參(can)(can)(can)與(yu)或線下(xia)(xia)參(can)(can)(can)與(yu)。對(dui)于進(jin)行線上(shang)(shang)培(pei)(pei)訓時(shi)，企業(ye)只需(xu)錄制相(xiang)應課程(cheng)并上(shang)(shang)傳至(zhi)系(xi)(xi)統(tong)，就(jiu)可以讓員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在自助端app上(shang)(shang)進(jin)行學習。對(dui)于線下(xia)(xia)培(pei)(pei)訓，則(ze)需(xu)要參(can)(can)(can)與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)按時(shi)進(jin)入培(pei)(pei)訓地點(dian)進(jin)行簽到(dao)，確保員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)都參(can)(can)(can)與(yu)。

4、考勤管理

考(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理是絕大部分(fen)企業都(dou)比較重(zhong)視(shi)的(de)部分(fen)，人事(shi)管(guan)(guan)理系統(tong)具備(bei)考(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理功能(neng)，能(neng)夠自動化的(de)進(jin)行考(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理，同時支(zhi)持(chi)多種考(kao)勤(qin)設備(bei)。另外，員工自助端app可以實(shi)現定(ding)位打卡、連WiFi打卡、定(ding)位拍照打卡等(deng)功能(neng)，可以進(jin)一步解決企業外勤(qin)人員的(de)考(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理問題(ti)。

5、績效管理

績效管理支持多種主流績效方案，包含KPI、MBO、BSC、360、OKR等(deng)(deng)績效方案，另外還(huan)支持自定義績效指(zhi)標，可以設定績效內(nei)(nei)容、權重、分值等(deng)(deng)內(nei)(nei)容，考核評分采用“員(yuan)工自評+上(shang)級(ji)評分”的(de)方式來進行，能夠較(jiao)為真(zhen)實的(de)做(zuo)出績效評分。

6、工資管理

工(gong)資管理模塊(kuai)能夠(gou)實現自(zi)動計(ji)算(suan)(suan)員(yuan)工(gong)工(gong)資的功(gong)能，這主要(yao)是借助關(guan)聯員(yuan)工(gong)的各(ge)個數(shu)(shu)據信息來實現自(zi)動計(ji)算(suan)(suan)的，比如(ru)系(xi)統(tong)先(xian)按照(zhao)員(yuan)工(gong)的薪酬方案來獲取各(ge)相關(guan)數(shu)(shu)據，然后按照(zhao)薪酬公式進行計(ji)算(suan)(suan)員(yuan)工(gong)工(gong)資，整(zheng)個過程無需(xu)人工(gong)輸入數(shu)(shu)據，人工(gong)僅需(xu)要(yao)對結果進行檢(jian)查即可。工(gong)資管理模塊(kuai)支持對各(ge)崗位員(yuan)工(gong)的薪酬方案進行自(zi)定義，同時支持自(zi)定義薪酬公式。

7、門禁一卡通

門禁一卡(ka)通功能是按(an)照(zhao)大多數企業的(de)需求進行新增的(de)模塊，主要用(yong)于解決企業門禁、宿舍、食堂、圖書(shu)館、健身房等配套設施的(de)管理，同時員工通過一張門禁卡(ka)或自(zi)助端(duan)app就能夠實現多種配套設施的(de)使用(yong)，極大的(de)節省(sheng)了企業管理資源。