隨著用工荒在制造業的影響逐漸增大，不少企業除了使用合同制用工，還會增加勞務派遣和勞務外包作為用工補充。

雖然勞務派遣和勞務外包，在一定程度上，能夠降低用工成本，規避法律及制度風險，但是這種新的用工形式，依舊隱含著不少法律風險。

那么什么是勞務派遣？什么是勞務外包？如何規避隱藏的用工風險呢？

一、勞務派遣是什么？

勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞務合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞務合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞務力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。

勞務派遣最顯著特征就是勞務力的雇用和使用相分離，勞務者與勞務派遣單位簽訂勞務合同，由派遣公司發放薪資，在用工企業從事勞務活動，接受用工企業的管理。

二、勞務外包是什么？

崗位外包是把企業一些非核心的業務，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內部和外部兩種專業化資源，達到降低成本、提高效率、最大限度地發揮本企業的核心優勢的一種用工形式。

外包單位和勞務者之間為直接用工關系，雙方之間可能存在雇傭關系或者勞務關系，勞務者只需提供發包單位要求的勞務成果，發包單位無權對勞務者進行管理，除非存在故意或重大過失，同時發包單位無需對勞務者承擔任何責任。

三、勞務派遣與勞務外包的區別

1、勞務派遣和勞務外包的法律關系不同

勞務派遣中，用工單位與勞務者之間根據《勞務合同法》的規定直接建立法律關系，如《勞務合同法》第六十二條至六十五條規定的權利義務關系，企業直接享用勞務者所提供的勞務成果。而勞務外包中，發包單位與勞務者之間不建立任何法律關系，企業通過外包單位間接享用勞務者所提供的勞務成果。

2、勞務派遣和勞務外包規章制度適用不同

勞務派遣中，用工單位的規章制度直接適用于勞務者，勞務者除應當遵守勞務派遣單位的規章制度外，還須遵守用工單位的規章制度；而勞務外包中，勞務者只需要遵守本單位即外包單位的規章制度，無須遵守發包單位的規章制度。

3、勞務派遣和勞務外包的管理模式不同

勞務派遣中，用工單位是對勞務者提供服務的全部過程進行管理，可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞務者的服務質量；而勞務外包中，發包單位通常只能對結果進行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質量管理。

四、勞務派遣和勞務外包的風險防范

1、勞務派遣用工風險防范

法律明確要求勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時性”明確勞務派遣期限不得超過六個月，勞務派遣崗位的比例不得超過10%，違反規定的，將由勞務行政部門責令限期改正，逾期不改正的，以每人五千以上一萬元以下的標準處以罰款。

同時，企業還需要承擔相應的管理者風險，需要要對勞務派遣工作人員執行工作任務過程中的侵權行為承擔賠償責任。

2、勞務外包用工風險防范

如果用人單位直接對外包員工進行管理，支付工資，繳納社保等行為，極有可能被認定為勞務派遣，面臨離職員工的高額索賠，同時因為外包員工與發包企業之間不存在直接的法律關系，無需受其規章制度約束，極易導致公司的商業秘密泄露。

勞務派遣和勞務外包在未來企業用工中將是大趨勢，但是用工的規范化是HR在進行管理中必須重視的問題，這樣才能以更優形式幫助企業達到更低成本、更高效率地發展。