早在(zai)今年(nian)6月，人(ren)(ren)社部就(jiu)公布了《人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)和社會(hui)保障事(shi)業發展(zhan)“十四五”規劃》，提(ti)到將逐(zhu)步提(ti)高領取基本養老金(jin)最低繳費年(nian)限！

也就是說現在(zai)(zai)只需(xu)累計繳滿15年(nian)(nian)(nian)(nian)社(she)保，就可(ke)(ke)以享受養老金待遇的情況，在(zai)(zai)未來(lai)將會有(you)所改變(bian)，這個(ge)年(nian)(nian)(nian)(nian)限會在(zai)(zai)15年(nian)(nian)(nian)(nian)的基礎上(shang)逐步提高，可(ke)(ke)能要交滿20-30年(nian)(nian)(nian)(nian)才(cai)行。

那(nei)么社保繳納滿(man)15年和30年的群體，在退(tui)休時，待遇會(hui)(hui)有差(cha)別嗎？差(cha)別會(hui)(hui)有多(duo)大(da)？

一、社保的基本內容包含哪些？

我們常說的(de)(de)社保(bao)一般指是五險一金里的(de)(de)五險，它們主要有這些作用：

1、養老保險：交滿年限，在(zai)退休(xiu)后可以(yi)按月領取(qu)養老金，當然(ran)遵(zun)循的原則是交得越(yue)多，領得越(yue)多；

2、醫療保險：即醫保報銷。如果生病住院，可以進(jin)行醫藥費報銷；

3、生育保險：主要包括(kuo)生(sheng)育(yu)(yu)津貼和生(sheng)育(yu)(yu)醫療待遇。比如報銷(xiao)產前檢查、分娩費(fei)用等；

4、失業保險：主(zhu)要(yao)是指非因本人意愿(yuan)中斷就業(ye)的，失(shi)業(ye)前用人單(dan)位和本人已經繳納失(shi)業(ye)保(bao)險費滿一年的，可(ke)以每月(yue)領一筆(bi)錢作補償；

5、工傷保險：因工受(shou)傷或(huo)患(huan)上職業病，可以申(shen)請工傷鑒(jian)定，獲(huo)得相(xiang)應補償。

從(cong)保(bao)障內容可以看出，如果不交社保(bao)，影響(xiang)最(zui)大的是養(yang)老和醫療。

二、社保繳納15年和30年的區別

現行的領取養老金的條件：第一(yi)需要達(da)到法定(ding)退(tui)休年(nian)齡，第二需要累計繳(jiao)費滿十五年(nian)及(ji)以(yi)上，那么繳(jiao)納(na)15年(nian)社保(bao)和繳(jiao)納(na)30年(nian)社保(bao)后退(tui)休，獲得的(de)養老(lao)待遇是一(yi)樣的(de)嗎？

當然不一樣，下(xia)面是可適(shi)用于(yu)全國的(de)養老(lao)基金計(ji)算(suan)方式：

從計算(suan)方(fang)式可以(yi)看出，養老(lao)金的數(shu)額受(shou)繳(jiao)費(fei)工資(zi)（即繳(jiao)費(fei)基(ji)數(shu)）、繳(jiao)費(fei)年(nian)限(xian)(xian)（含視同繳(jiao)費(fei)年(nian)限(xian)(xian)）、退(tui)休時養老(lao)金個人(ren)賬戶(hu)余額及退(tui)休時上年(nian)度(du)社會平均(jun)工資(zi)4個因素影響，所以(yi)繳(jiao)費(fei)年(nian)限(xian)(xian)不一樣，養老(lao)待遇肯定(ding)是有差別的。

舉個(ge)例(li)子，假(jia)定職工A、B是(shi)同(tong)一(yi)年退(tui)(tui)休(xiu)，暫時不考慮過渡性養老金、個(ge)人(ren)(ren)賬戶利(li)息，退(tui)(tui)休(xiu)當年的(de)養老保(bao)險(xian)計發基(ji)數是(shi)10000元，個(ge)人(ren)(ren)平均繳費指數都(dou)是(shi)1，每(mei)個(ge)人(ren)(ren)都(dou)是(shi)按照(zhao)8000元繳費基(ji)數繳費，都(dou)是(shi)60歲退(tui)(tui)休(xiu)，但是(shi)A繳納(na)社保(bao)15年、B繳納(na)社保(bao)30年，那么未來(lai)A和B的(de)退(tui)(tui)休(xiu)養老金分別有多少？

職(zhi)工A：基礎養(yang)(yang)老金=（10000+10000×1）÷2×15（年(nian)）×1%=1500元，個人賬(zhang)戶養(yang)(yang)老金8000×8%×12（月）×15（年(nian)）÷139≈829元，養(yang)(yang)老金合計2329元。

職工B：繳費年(nian)限(xian)30年(nian)，基礎養(yang)老金(jin)=（10000+10000×1）÷2×30（年(nian)）×1%=3000元，個人賬戶養(yang)老金(jin)8000×8%×12（月(yue)）×30（年(nian)）÷139≈1658元，養(yang)老金(jin)合計4658元。

從計(ji)(ji)算結果可以看出，職工A和(he)B的(de)養老金差距(ju)4658-2329=2329元，一年累計(ji)(ji)就(jiu)是(shi)27948元。

而且隨著社會(hui)平均工(gong)資越(yue)來越(yue)高，繳費年(nian)限不一樣(yang)的養老待遇可(ke)能會(hui)差(cha)距越(yue)來越(yue)大，所以多繳納幾年(nian)，也是可(ke)以增加一定的養老金收入的。

三、養老待遇的其他影響因素

在繳費(fei)年限(xian)的(de)舉例中，我們(men)有一個重要的(de)條(tiao)件，就是(shi)繳費(fei)基數(shu)相(xiang)同(tong)，但在實際的(de)社保繳納(na)中，不同(tong)企業、不同(tong)薪資(zi)群體(ti)的(de)繳費(fei)基數(shu)是(shi)不一樣的(de)，所以實際繳費(fei)年限(xian)相(xiang)同(tong)，退休(xiu)后的(de)養老金不一定相(xiang)同(tong)。

企業參保個人(ren)賬(zhang)戶累計儲存額=繳(jiao)費(fei)基(ji)數*8%*12*繳(jiao)費(fei)年限

從(cong)這個公式可以看出，影響養老(lao)金(jin)的因素除了(le)繳(jiao)費年限還有繳(jiao)費基數和退休前(qian)上一年度全(quan)口徑（或在(zai)崗）平均工資。

所(suo)以繳費基數的多(duo)少，也是養老待(dai)遇(yu)的重要(yao)影響(xiang)因(yin)素，繳費基數高的員工，養老待(dai)遇(yu)自然也會(hui)有所(suo)提升(sheng)。

四、社保斷繳應該怎么辦？

很(hen)多人員因為換工(gong)作或者一些其(qi)他(ta)原因，導致申報繳納中斷，那么(me)有沒有什么(me)補繳的(de)方(fang)法呢？

1、斷繳3個(ge)(ge)月內(nei)：由用人單位補(bu)繳。離職3個(ge)(ge)月內(nei)找到新工作，新用人單位幫(bang)忙將之前社保(bao)補(bu)繳。

2、斷繳(jiao)超(chao)3個月：多數城市不能補(bu)繳(jiao)，只能重新計算繳(jiao)費(fei)年限，如(ru)生(sheng)育保險。

值得注(zhu)意的是(shi)，如果是(shi)用人(ren)單位(wei)忘記幫員工繳(jiao)(jiao)(jiao)納社保，無(wu)論斷繳(jiao)(jiao)(jiao)時間多長，都可(ke)進行補(bu)繳(jiao)(jiao)(jiao)，且由用人(ren)單位(wei)補(bu)繳(jiao)(jiao)(jiao)，所以企業對員工社保繳(jiao)(jiao)(jiao)納這一塊，還是(shi)要格外重視(shi)！