績效考核管理系統哪家比較好？目前在市場上有多個品牌服務商，我們在對比多家品牌的績效考核系統時，首先要著重注意的是其系統功能性和易用性，然后再考慮價格和服務。績效考核管理系統的功能一定要能夠滿足企業的需求，同時也能夠應對企業一些特殊的情況，做到事務問題全覆蓋的效果。下面我來重點看一看績效考核管理系統要滿足的功能特點。

1、支持在線拆分戰略目標

績效考(kao)核管理系統(tong)需(xu)要支(zhi)持在線(xian)拆(chai)分(fen)戰(zhan)(zhan)略(lve)目(mu)標，這個功能(neng)與后(hou)面的(de)績效結果數據分(fen)析會形成(cheng)關(guan)聯。企業(ye)的(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)計(ji)劃(hua)、年度計(ji)劃(hua)、季度計(ji)劃(hua)等(deng)在系統(tong)中(zhong)進行任務分(fen)解，可以設(she)定對應的(de)戰(zhan)(zhan)術動作(zuo)，將拆(chai)分(fen)出來的(de)計(ji)劃(hua)任務分(fen)配(pei)至各(ge)個部(bu)門，再(zai)細化成(cheng)具(ju)體(ti)的(de)工作(zuo)計(ji)劃(hua)。

2、支持多種績效考核工具

績(ji)效考核(he)管理系統需要支持(chi)多(duo)種績(ji)效考核(he)工(gong)(gong)具，如(ru)主流的(de)KPI/OKR/360/MBO/BSC等都能夠進(jin)行(xing)支持(chi)。這是由于每個企業的(de)崗位不(bu)同、員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)同、工(gong)(gong)作性(xing)質也不(bu)同，所以在(zai)對員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行(xing)績(ji)效考核(he)時需要選擇(ze)符合其客(ke)觀(guan)工(gong)(gong)作情況的(de)考核(he)工(gong)(gong)具。

3、支持績效數據跟蹤與溝通

另外，績(ji)(ji)效考核管(guan)理系統支(zhi)持績(ji)(ji)效數據的(de)實時跟蹤與反饋，管(guan)理人員在績(ji)(ji)效考核的(de)任(ren)何階(jie)段都可以進行(xing)目標、組織、部門、員工等維度的(de)溝通，可以通過(guo)績(ji)(ji)效數據看板來查(cha)看績(ji)(ji)效目標執行(xing)進度，還能夠對(dui)關鍵(jian)事件的(de)達成(cheng)進行(xing)監控和(he)提醒。

4、支持績效結果與目標對比

績效(xiao)考核管理系(xi)統還需要具備(bei)結(jie)果數(shu)據可視化功(gong)能，能夠以(yi)圖表數(shu)據來展示績效(xiao)結(jie)果數(shu)據達成(cheng)情況，同時(shi)還能夠與企(qi)業戰(zhan)略(lve)(lve)(lve)目(mu)標(biao)、年度目(mu)標(biao)、季度目(mu)標(biao)進(jin)行對(dui)比。在員工(gong)個人層面的(de)績效(xiao)結(jie)果數(shu)據可以(yi)與其工(gong)作計劃(hua)及企(qi)業戰(zhan)略(lve)(lve)(lve)目(mu)標(biao)進(jin)行對(dui)比，以(yi)達到校正其工(gong)作目(mu)標(biao)，保持與戰(zhan)略(lve)(lve)(lve)目(mu)標(biao)一致的(de)效(xiao)果。

5、支持手機端績效數據查看

另外，為了便于在移動端查看和管理績效數據，績效考核管理系統一般都會適配移動端網頁或者app。在大多數情況下績效管理模塊會集成在員工自助app中(zhong)，通過(guo)app就能夠直接查看績效數據，無(wu)需(xu)通過(guo)電(dian)腦登錄系統進行(xing)查看，較為(wei)方便(bian)一些不(bu)在(zai)固定位置工作的人群進行(xing)使用。