如今人才招聘也是許多HR的重點工作，許多企業都針對于人才招聘設立了單獨的部門來解決企業人才招聘問題。對于一些人員規模較大的企業來說，招聘的工作任務往往比較繁重，需要借助第三方招聘軟件系統來提高企業招聘效率。招聘系統是如何提高HR的招聘效率呢？下面我們以東寶軟件的招聘系統為例子來給大家進行說明。

1、招聘需求收集

東寶招聘系統可(ke)以收(shou)集(ji)各部門的招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)需求(qiu)，進行(xing)審(shen)(shen)核后(hou)即可(ke)進入(ru)正式(shi)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)計劃(hua)中。各部門通(tong)過招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)系統(tong)提(ti)交自己的人才招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)需求(qiu)，填好相應的任職要求(qiu)和(he)崗位工作信息，以及招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)該崗位的原因說明，在系統(tong)中提(ti)交至人事部進行(xing)審(shen)(shen)核。人事部收(shou)到(dao)這些招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)需求(qiu)后(hou)進行(xing)審(shen)(shen)核，審(shen)(shen)核通(tong)過后(hou)按重要性進行(xing)排序(xu)，列入(ru)企業招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)計劃(hua)。

2、招聘平臺統一管理

在東寶招聘系(xi)統中，對(dui)接(jie)(jie)了主流(liu)招聘平(ping)臺(tai)的數據(ju)接(jie)(jie)口，可(ke)以實現登錄平(ping)臺(tai)后(hou)一(yi)鍵發布(bu)(bu)多(duo)個招聘平(ping)臺(tai)的招聘信息(xi)。HR根(gen)據(ju)系(xi)統中的招聘計(ji)劃，將需要發布(bu)(bu)的招聘信息(xi)準備好，在系(xi)統中登錄各招聘平(ping)臺(tai)的賬號后(hou)，可(ke)以一(yi)鍵發布(bu)(bu)招聘信息(xi)至多(duo)個平(ping)臺(tai)，無(wu)需HR單獨在各個網(wang)站發布(bu)(bu)招聘信息(xi)，減少HR工作量。

3、統一查收和搜索簡歷

另外(wai)，東寶招聘(pin)(pin)系統還(huan)能夠對(dui)多個招聘(pin)(pin)平臺投(tou)遞過來的(de)簡(jian)(jian)歷(li)進(jin)行(xing)(xing)一(yi)鍵查收，同時也支持(chi)一(yi)鍵搜索多個平臺的(de)簡(jian)(jian)歷(li)，無需(xu)(xu)HR單個網站進(jin)行(xing)(xing)簡(jian)(jian)歷(li)查找，節(jie)省了大量的(de)時間和繁瑣操作。同時東寶招聘(pin)(pin)系統會對(dui)各(ge)簡(jian)(jian)歷(li)與(yu)招聘(pin)(pin)核心(xin)要(yao)點進(jin)行(xing)(xing)匹配，選出匹配程度較高的(de)簡(jian)(jian)歷(li)推薦給HR進(jin)行(xing)(xing)查閱。各(ge)招聘(pin)(pin)職位(wei)的(de)招聘(pin)(pin)要(yao)點可(ke)以在招聘(pin)(pin)系統中進(jin)行(xing)(xing)自(zi)定義，以滿足不同崗位(wei)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)評選需(xu)(xu)要(yao)。

4、人才庫信息整理

東寶招(zhao)聘(pin)系統(tong)會對各個(ge)簡(jian)歷(li)進行核心信息(xi)(xi)提取(qu)，生成標準的人才(cai)檔案信息(xi)(xi)，然后存入企(qi)業的人才(cai)庫(ku)(ku)，以備企(qi)業有人才(cai)招(zhao)聘(pin)需求(qiu)時優先(xian)獲(huo)取(qu)。人才(cai)庫(ku)(ku)信息(xi)(xi)的來源一方面(mian)是通過在職員工的信息(xi)(xi)建(jian)(jian)立人才(cai)庫(ku)(ku)，另一方面(mian)則依(yi)靠各平(ping)臺獲(huo)取(qu)到的簡(jian)歷(li)信息(xi)(xi)來建(jian)(jian)立人才(cai)庫(ku)(ku)。

5、面試流程管理

HR在查(cha)閱候選(xuan)人簡歷(li)后，對符合要求的候選(xuan)人簡歷(li)進行面試(shi)邀請標記(ji)(ji)，系統(tong)則會(hui)提(ti)示HR進行電話邀約候選(xuan)人面試(shi)，還可以設(she)定短(duan)信(xin)通(tong)知(zhi)面試(shi)。候選(xuan)人參與面試(shi)后，系統(tong)將(jiang)進入面試(shi)流程管理狀態，由HR和用(yong)人部(bu)門來實時記(ji)(ji)錄面試(shi)信(xin)息，面試(shi)過程記(ji)(ji)錄HR和用(yong)人部(bu)門雙方(fang)均可查(cha)閱，了解對方(fang)評價，以便于HR和用(yong)人部(bu)門綜合覺得是否錄用(yong)。在決定錄用(yong)該候選(xuan)人后，系統(tong)提(ti)醒HR聯系候選(xuan)人，溝通(tong)入職(zhi)時間，然(ran)后會(hui)自(zi)動(dong)發布入職(zhi)通(tong)知(zhi)至候選(xuan)人郵箱(xiang)。

6、招聘數據分析

東寶招(zhao)聘(pin)(pin)系(xi)統(tong)支持了對招(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道、招(zhao)聘(pin)(pin)流程(cheng)的(de)(de)數據(ju)分(fen)(fen)析(xi)，能夠統(tong)計各個招(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道的(de)(de)簡歷數、審核通過數、面(mian)(mian)試數量(liang)、通過數量(liang)等，形(xing)成直(zhi)觀的(de)(de)數據(ju)和轉化率對比，幫(bang)助企業找(zhao)到合適(shi)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)平(ping)臺。另外對于招(zhao)聘(pin)(pin)流程(cheng)的(de)(de)分(fen)(fen)析(xi)，可以幫(bang)助企業分(fen)(fen)析(xi)面(mian)(mian)試流程(cheng)中存在(zai)的(de)(de)一些問題(ti)，幫(bang)助企業優化面(mian)(mian)試流程(cheng)，提(ti)高招(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)果。