如今人才招聘也是許多HR的重點工作，許多企業都針對于人才招聘設立了單獨的部門來解決企業人才招聘問題。對于一些人員規模較大的企業來說，招聘的工作任務往往比較繁重，需要借助第三方招聘軟件系統來提高企業招聘效率。招聘系統是如何提高HR的招聘效率呢？下面我們以東寶軟件的招聘系統為例子來給大家進行說明。

1、招聘需求收集

東寶招聘系統可(ke)以收集各(ge)部(bu)門(men)的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需求(qiu)，進(jin)(jin)行審核后(hou)(hou)即可(ke)進(jin)(jin)入正式招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)計劃中。各(ge)部(bu)門(men)通過招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)系(xi)統提(ti)交自己(ji)的人(ren)才招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需求(qiu)，填好相(xiang)應的任職要求(qiu)和(he)崗(gang)位(wei)工作信息，以及招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)該崗(gang)位(wei)的原因說明，在系(xi)統中提(ti)交至(zhi)人(ren)事部(bu)進(jin)(jin)行審核。人(ren)事部(bu)收到這些(xie)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需求(qiu)后(hou)(hou)進(jin)(jin)行審核，審核通過后(hou)(hou)按重要性(xing)進(jin)(jin)行排序(xu)，列入企業招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)計劃。

2、招聘平臺統一管理

在東寶招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)系(xi)統中，對接(jie)了主流(liu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺的數據接(jie)口，可以(yi)實(shi)現登錄平(ping)臺后(hou)一(yi)鍵(jian)發(fa)布多個招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)。HR根據系(xi)統中的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計劃，將需要(yao)發(fa)布的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)準備好，在系(xi)統中登錄各(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺的賬號后(hou)，可以(yi)一(yi)鍵(jian)發(fa)布招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)至多個平(ping)臺，無需HR單獨(du)在各(ge)個網站發(fa)布招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)，減少(shao)HR工作量。

3、統一查收和搜索簡歷

另外，東寶招(zhao)聘(pin)系統(tong)還能夠對多個招(zhao)聘(pin)平(ping)臺投(tou)遞過來的(de)簡(jian)(jian)歷進行一(yi)鍵(jian)查收(shou)，同(tong)時(shi)也(ye)支持一(yi)鍵(jian)搜索多個平(ping)臺的(de)簡(jian)(jian)歷，無需HR單個網站進行簡(jian)(jian)歷查找，節省了大量的(de)時(shi)間和繁(fan)瑣操作。同(tong)時(shi)東寶招(zhao)聘(pin)系統(tong)會對各(ge)簡(jian)(jian)歷與招(zhao)聘(pin)核心要點(dian)(dian)進行匹配(pei)，選(xuan)出匹配(pei)程度較高的(de)簡(jian)(jian)歷推(tui)薦給HR進行查閱。各(ge)招(zhao)聘(pin)職位(wei)的(de)招(zhao)聘(pin)要點(dian)(dian)可以在招(zhao)聘(pin)系統(tong)中進行自定義(yi)，以滿(man)足不同(tong)崗位(wei)的(de)簡(jian)(jian)歷評選(xuan)需要。

4、人才庫信息整理

東(dong)寶招(zhao)聘(pin)系(xi)統(tong)會對各個簡(jian)歷進行核心信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)提取，生成標準的人(ren)才(cai)(cai)檔(dang)案(an)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)，然(ran)后存入企業的人(ren)才(cai)(cai)庫，以備企業有人(ren)才(cai)(cai)招(zhao)聘(pin)需求時優先獲取。人(ren)才(cai)(cai)庫信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)的來(lai)源(yuan)一(yi)方面是通(tong)過(guo)在職員(yuan)工的信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)建立人(ren)才(cai)(cai)庫，另一(yi)方面則依靠各平臺獲取到的簡(jian)歷信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)來(lai)建立人(ren)才(cai)(cai)庫。

5、面試流程管理

HR在查閱候(hou)選人(ren)(ren)簡歷后(hou)，對符合(he)要求的候(hou)選人(ren)(ren)簡歷進行面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)邀(yao)請標(biao)記(ji)，系統(tong)則(ze)會提(ti)示HR進行電話邀(yao)約候(hou)選人(ren)(ren)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)，還可以設定短信(xin)通知面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)。候(hou)選人(ren)(ren)參與面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)后(hou)，系統(tong)將進入(ru)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)流程管理(li)狀態(tai)，由HR和用(yong)(yong)人(ren)(ren)部(bu)門(men)來(lai)實(shi)時(shi)記(ji)錄面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)信(xin)息，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)過程記(ji)錄HR和用(yong)(yong)人(ren)(ren)部(bu)門(men)雙(shuang)方(fang)均可查閱，了解對方(fang)評價(jia)，以便于HR和用(yong)(yong)人(ren)(ren)部(bu)門(men)綜合(he)覺(jue)得(de)是否錄用(yong)(yong)。在決定錄用(yong)(yong)該(gai)候(hou)選人(ren)(ren)后(hou)，系統(tong)提(ti)醒HR聯系候(hou)選人(ren)(ren)，溝通入(ru)職時(shi)間(jian)，然后(hou)會自動發布(bu)入(ru)職通知至候(hou)選人(ren)(ren)郵(you)箱。

6、招聘數據分析

東寶招(zhao)聘(pin)(pin)系統(tong)支持了對(dui)招(zhao)聘(pin)(pin)渠道、招(zhao)聘(pin)(pin)流程(cheng)的數(shu)據分(fen)析(xi)，能(neng)夠(gou)統(tong)計各個招(zhao)聘(pin)(pin)渠道的簡歷數(shu)、審核通過數(shu)、面(mian)試(shi)數(shu)量、通過數(shu)量等，形成直觀的數(shu)據和(he)轉化(hua)率對(dui)比(bi)，幫(bang)(bang)助企業(ye)找(zhao)到合適的招(zhao)聘(pin)(pin)平臺(tai)。另外對(dui)于招(zhao)聘(pin)(pin)流程(cheng)的分(fen)析(xi)，可以幫(bang)(bang)助企業(ye)分(fen)析(xi)面(mian)試(shi)流程(cheng)中存在的一些問題，幫(bang)(bang)助企業(ye)優化(hua)面(mian)試(shi)流程(cheng)，提高(gao)招(zhao)聘(pin)(pin)效果。