繼取消(xiao)大小(xiao)周后，1075、965工作(zuo)制又開始在互聯網盛行，加班成為(wei)本(ben)年(nian)度職場人(ren)最熱話題之(zhi)一(yi)(yi)，那么(me)到(dao)底(di)該(gai)如何界(jie)定(ding)加班？8小(xiao)時之(zhi)外的工作(zuo)就一(yi)(yi)定(ding)屬于加班嗎？不想加班就可以(yi)直接拒絕嗎？

今天(tian)就跟著小(xiao)D一起，把加班(ban)的(de)那些(xie)事弄得明明白(bai)白(bai)吧！

一、什么是加班，如何認定加班？

加班是指用人單位由于生(sheng)產經營的需要(yao)，安排(pai)勞動者延長工作(zuo)時間或在節假日或休息(xi)日從事工作(zuo)。

在(zai)實踐中，認定勞動者是否加(jia)班時，一般從(cong)以下(xia)幾(ji)點出發(fa)：

首先看(kan)用(yong)人單(dan)(dan)位是否對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出了加班的(de)要求，其次(ci)要看(kan)是否在法定標(biao)準工作時間(jian)以外，再次(ci)要看(kan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)是否提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)以及根據(ju)單(dan)(dan)位的(de)規章制度(du)：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)是否屬于加班。

當然也要結(jie)合(he)(he)勞動者是否(fou)實施綜(zong)合(he)(he)工(gong)時制或(huo)不定時工(gong)時制等情況(kuang)綜(zong)合(he)(he)判斷。

二、員工自愿加班要支付加班費嗎？

是(shi)(shi)否是(shi)(shi)加(jia)(jia)班(ban)，要(yao)看是(shi)(shi)不是(shi)(shi)用人(ren)單位(wei)(wei)安排(pai)的。因此，如果不是(shi)(shi)用人(ren)單位(wei)(wei)安排(pai)的，而(er)是(shi)(shi)勞動者主動延(yan)長工作時間(jian)或休息日、節假日主動上班(ban)而(er)形成自愿加(jia)(jia)班(ban)的，用人(ren)單位(wei)(wei)可以不用支付加(jia)(jia)班(ban)費。

需要注(zhu)意的是(shi)(shi)，員(yuan)工是(shi)(shi)否是(shi)(shi)自愿加(jia)班(ban)(ban)(ban)，是(shi)(shi)需要用(yong)人(ren)單(dan)位有相(xiang)應的加(jia)班(ban)(ban)(ban)審(shen)批制度予以證實(shi)，否則，實(shi)踐(jian)中會(hui)被認定用(yong)人(ren)單(dan)位無法(fa)證明是(shi)(shi)勞動(dong)者主動(dong)加(jia)班(ban)(ban)(ban)的而導致確認為(wei)加(jia)班(ban)(ban)(ban)并要支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)。

三、被認定為不屬于加班的五種情形

第一種：非經用人單位安排，超過標準工時制工作時間或在法定節假日、周末日工作的

對于(yu)用(yong)人(ren)(ren)單位有明(ming)確且有效的(de)加班審(shen)批(pi)制度(du)或(huo)相(xiang)應的(de)規章制度(du)的(de)，一般認為履行了相(xiang)應的(de)審(shen)批(pi)流(liu)程方能認定為加班，但勞動者(zhe)能夠證明(ming)有超(chao)時工作(zuo)的(de)事實(shi)，且有明(ming)確的(de)工作(zuo)任務或(huo)者(zhe)超(chao)時工作(zuo)的(de)事實(shi)，已(yi)經(jing)(jing)被用(yong)人(ren)(ren)單位管理人(ren)(ren)員認可的(de)，可確認為屬于(yu)經(jing)(jing)用(yong)人(ren)(ren)單位安排或(huo)同意的(de)加班。

第二種：實行標準工時制，用人單位安排勞動者在周休日工作，又安排補休的

根(gen)據《勞動(dong)法》相(xiang)關規(gui)定，企業安排(pai)(pai)勞動(dong)者(zhe)在(zai)休(xiu)(xiu)息(xi)日(ri)工作，而又不能(neng)安排(pai)(pai)補(bu)休(xiu)(xiu)的，按照(zhao)不低于勞動(dong)者(zhe)本人日(ri)或(huo)小時工資(zi)的200%支付加(jia)班工資(zi)。但如果安排(pai)(pai)補(bu)休(xiu)(xiu)的，可以不支付加(jia)班工資(zi)。

第三種：實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內，尚未終結勞動關系的

實(shi)行綜(zong)合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)(shi)制的勞(lao)動者，經用人單位安(an)排，在法定(ding)(ding)節(jie)假(jia)日，或在計算(suan)周(zhou)期結(jie)束時(shi)(shi)(shi)，按(an)照(zhao)制度工(gong)作日計算(suan)實(shi)際工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)，超過規(gui)定(ding)(ding)時(shi)(shi)(shi)間(jian)工(gong)作的，確(que)認為加班。勞(lao)動關系終結(jie)，但綜(zong)合計時(shi)(shi)(shi)周(zhou)期尚(shang)未結(jie)束的，一般可以參(can)照(zhao)綜(zong)合計算(suan)計時(shi)(shi)(shi)的工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)確(que)定(ding)(ding)加班。

第四種：實行計件工資支付形式，因完成合理的勞動定額，在制度工作日延長時間工作的

根(gen)據(ju)《勞(lao)動(dong)法(fa)》規定(ding)，對實行計(ji)(ji)件工(gong)(gong)作的勞(lao)動(dong)者，用人單位應當(dang)根(gen)據(ju)工(gong)(gong)時制度合理確定(ding)其勞(lao)動(dong)定(ding)額和計(ji)(ji)件報酬標準(zhun)。只有當(dang)企業依(yi)法(fa)安排(pai)實行計(ji)(ji)件工(gong)(gong)資制的勞(lao)動(dong)者完成計(ji)(ji)件定(ding)額任務后，在法(fa)定(ding)標準(zhun)工(gong)(gong)作時間以外工(gong)(gong)作的，才應當(dang)根(gen)據(ju)加班費支(zhi)付(fu)原則相應調整計(ji)(ji)件單價。

第五種：出差期間涵蓋周休日的，該周休日一般不認定為工作時間，除非有證據證明勞動者工作的

在(zai)司法(fa)實(shi)踐中(zhong)，一(yi)般也是將出(chu)差的(de)在(zai)途時間、上(shang)下班(ban)在(zai)路上(shang)的(de)時間、為工(gong)作而(er)進行的(de)準(zhun)備時間排除在(zai)加班(ban)之(zhi)外的(de)。

四、不能拒絕加班的4種情形

1、不可抗力因素：發(fa)生自然災害、事(shi)故或者(zhe)因其(qi)他原因，使人(ren)民的安全健康和國家財(cai)產遭(zao)到嚴重威(wei)脅，需要緊急處理的；

2、公眾利益需要：生產(chan)設(she)(she)備(bei)、交通運輸線(xian)路(lu)、公共設(she)(she)施發生故障，影響生產(chan)和公眾(zhong)利益，必須(xu)及時搶修的；

3、設備檢修保養：必須利用(yong)法(fa)定節日或公休假日的(de)(de)停產期間進行設備檢修、保養的(de)(de)；

4、國防緊急任務：為完(wan)成(cheng)國防緊急(ji)任務(wu)，或者完(wan)成(cheng)上級在國家計劃外安排的(de)其他緊急(ji)生(sheng)產(chan)任務(wu)，以及商業、供銷企業在旺(wang)季完(wan)成(cheng)收(shou)購、運(yun)輸、加工農副產(chan)品緊急(ji)任務(wu)的(de)。

提醒：雖然以上這4種情形下延長工(gong)(gong)作時間不受《勞(lao)動法》關于(yu)勞(lao)動時長規(gui)定的限制，但(dan)需依法支付職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)或安排補(bu)休。

合理的(de)工(gong)(gong)作制度，才會將員(yuan)工(gong)(gong)的(de)價值發揮(hui)到最大，企業不(bu)僅要考慮(lv)用(yong)工(gong)(gong)成本，更要考慮(lv)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作感受！