企業給員工發工資時常常會用到工資管理軟件，對于員工規模較小的企業，比如只有二三十人，則可以通過Excel來完成計算，然后在銀行系統中發放工資，而對于員工規模稍多一點的企業，就需要使用工資管理系統來自動完成這些操作，以此來提高工資發放的效率。給員工發工資用什么軟件？我們這里推薦東寶軟件的工資管理系統，它有極高的自由度和自動化程度，能夠滿足企業的各崗位的薪酬管理和發放的需求，下面我們來簡單介紹一下東寶工資軟件的功能。

1、設定員工薪酬方案

在工資管理軟件中先要設定員工的薪酬方案，后續的工資管理、計算以及工資發放都是根據薪酬方案來進行的。在系統中可以設定員工的薪資科目和算薪公式，包含員工的基本工資、崗位津貼、出勤天數、績效工資等等，還可以自定薪資科目項以及算薪公式，從而能夠對企業全體員工的工資進行管理。

2、設定員工福利津貼

通過工資管理系統還能夠設定員工的各項福利津貼，可以自定義福利津貼項和對應的金額。比如常見的有用餐補貼、住宿補貼、交通補貼、出差補貼、崗位補貼等等一些補貼項目，都可以在系統中進行設定。同樣的，津貼項也支持自定義設置，比如夜班津貼、授課津貼、兼工津貼等等，也可以自行定義津貼項和津貼額度。

3、工時與計件工資設置

在工廠工作的員工除了基本工資外，絕大部分都是依靠工時或計件工資作為主要收入來源，所以工資管理軟件也支持了對工時或計件工資的計算。在系統中，工時的計算可以以加班時長為考量標準，以不同的加班時段或者不同的工序來設定對應的工時單價。同樣的，計件工資也是類似，對不同的工序設定不同的計件單價，還可以設定標準產量和合格率，以及對應合格率的計件單價。這樣一來就能夠對各個崗位的員工都可以進行工時或計件工資計算。

4、員工綜合工資計算

在做好員工的薪酬方案的各項參數后，就可以在系統中進行員工綜合工資的計算了。系統按照員工的薪酬方案來獲取員工的各項薪資科目數據，結合對應的算薪公式進行員工工資的一鍵計算。如果使用的是一套HR系統，那么各薪資科目項均能夠在系統中自動獲取對應數據，如果是各模塊系統均獨立，則需要通過數據導入的方式來獲取對應數據，再進行員工工資計算。

5、社保個稅申繳

另外，系統還支持對員工的社保、公積金以及個稅進行申繳。工資管理軟件能夠實時聯網獲取當地的社保、公積金繳費標準，從而進行社保繳費，另外對于員工綜合工資需要繳稅的部分進行個稅的申繳，十分便利。

6、工資條明細發放

待上述操作均完成后，就會自動生成員工的工資明細單，也就是工資條，支持電子檔導出打印成紙質工資條，也支持以短信或郵件的方式發送給員工進行確認，亦或者通過員工自助app進行工資條信息的推送。員工在對工資條信息內容進行確認后，系統將按照設定的日期來生成工資發放清單，同時調起銀行轉賬系統，實現批發給員工發工資。