人事管理系統的功能較多，一般包含了人力資源管理六大模塊的功能，早期人事管理系統僅僅用于組織和人事管理，后期逐步形成了完整的人力資源管理系統。人事管理系統是企業在發展過程中的必備管理軟件，能夠高效地幫助企業做好人事事務工作。下面我們來看看人事管理系統常用功能有哪些。

1、組織人事管理

人(ren)事(shi)管理系(xi)統支(zhi)(zhi)持(chi)組(zu)織(zhi)和人(ren)事(shi)管理功能，完成(cheng)企(qi)業的人(ren)力資源規劃和人(ren)事(shi)信(xin)息(xi)管理任(ren)務。系(xi)統支(zhi)(zhi)持(chi)組(zu)織(zhi)架構的新增、修(xiu)(xiu)改、撤銷，而且支(zhi)(zhi)持(chi)以項目(mu)為中心的臨時組(zu)織(zhi)管理。在人(ren)事(shi)管理方(fang)面，系(xi)統支(zhi)(zhi)持(chi)員工信(xin)息(xi)的新增、修(xiu)(xiu)改、導入(ru)及導出，還(huan)支(zhi)(zhi)持(chi)員工掃二維碼的方(fang)式進行入(ru)職信(xin)息(xi)的填寫(xie)，以及相關文(wen)檔(dang)、合同(tong)的電子檔(dang)保持(chi)。

2、考勤排班管理

考(kao)勤(qin)和(he)排(pai)班(ban)功(gong)能也是人(ren)事管(guan)理系統(tong)最(zui)為(wei)常用的功(gong)能之一，員工(gong)(gong)的排(pai)班(ban)管(guan)理和(he)考(kao)勤(qin)管(guan)理是密切(qie)一體(ti)的。排(pai)班(ban)管(guan)理功(gong)能可以(yi)設定(ding)各崗(gang)位員工(gong)(gong)的班(ban)次及其對應的上下班(ban)考(kao)勤(qin)時(shi)間，還(huan)有(you)對應的假期時(shi)間。考(kao)勤(qin)管(guan)理功(gong)能則可以(yi)設定(ding)員工(gong)(gong)的考(kao)勤(qin)打(da)卡方式、考(kao)勤(qin)地點、考(kao)勤(qin)時(shi)間等(deng)，考(kao)勤(qin)打(da)卡方式可以(yi)根據考(kao)勤(qin)硬件來(lai)實現多種打(da)卡方式，比如(ru)指紋、人(ren)臉(lian)、手機定(ding)位、拍(pai)照等(deng)打(da)卡方式。

3、人才招聘管理

人(ren)才招聘(pin)也是企(qi)業(ye)(ye)人(ren)事管(guan)(guan)理工作的重要(yao)部分，人(ren)事管(guan)(guan)理系統(tong)包(bao)含了(le)完整流程的招聘(pin)管(guan)(guan)理功能，可按照企(qi)業(ye)(ye)的人(ren)力資源發展規(gui)劃來(lai)設置(zhi)對應的招聘(pin)計(ji)劃，同時也可以從企(qi)業(ye)(ye)內部來(lai)收集招聘(pin)需(xu)求來(lai)形(xing)成招聘(pin)計(ji)劃。招聘(pin)管(guan)(guan)理功能包(bao)含了(le)招聘(pin)計(ji)劃、簡(jian)(jian)歷(li)篩選、面試邀(yao)請(qing)、面試記錄、入(ru)職邀(yao)請(qing)等功能，另外(wai)還包(bao)含了(le)企(qi)業(ye)(ye)人(ren)才庫(ku)系統(tong)，能夠對簡(jian)(jian)歷(li)信息進(jin)行提取，形(xing)成標(biao)準的人(ren)才檔案進(jin)行保(bao)存。

4、員工培訓管理

員(yuan)工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)是企業快速提升員(yuan)工(gong)能力的(de)有(you)效途(tu)徑，在人事管理系統中支持了員(yuan)工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)功能，可以(yi)(yi)實現線(xian)上和線(xian)下的(de)培(pei)(pei)訓(xun)模式，并支持了講師管理、課(ke)程資源管理、課(ke)程評分管理、在線(xian)考試(shi)及閱卷等功能。企業可以(yi)(yi)錄制相關視頻課(ke)程并上傳到系統中，員(yuan)工(gong)可隨時隨地進行學(xue)習，并參與對應的(de)考試(shi)。

5、績效考核管理

幾乎每家企(qi)(qi)業都會采取績效(xiao)考(kao)核(he)的(de)方式來管理(li)重要崗位的(de)員(yuan)(yuan)工，有些企(qi)(qi)業甚至做到(dao)全員(yuan)(yuan)績效(xiao)考(kao)核(he)。在人事管理(li)系統中支持對各崗位、員(yuan)(yuan)工的(de)績效(xiao)進行(xing)管理(li)。通過結(jie)合企(qi)(qi)業的(de)戰(zhan)略(lve)目(mu)標來綜合制定員(yuan)(yuan)工的(de)任(ren)務目(mu)標，再將戰(zhan)略(lve)目(mu)標劃分(fen)為各部(bu)門及員(yuan)(yuan)工的(de)工作任(ren)務，然后根據各員(yuan)(yuan)工的(de)實際工作情況來設定合理(li)的(de)績效(xiao)考(kao)核(he)方案，定期進行(xing)績效(xiao)結(jie)果的(de)檢查，及時(shi)發現問題，改善績效(xiao)。

6、員工薪酬管理

員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)薪酬(chou)(chou)管(guan)(guan)(guan)理是企業管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)重中之重，不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)、不(bu)同(tong)(tong)崗位(wei)都有著(zhu)不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)薪酬(chou)(chou)方(fang)案(an)，人(ren)事管(guan)(guan)(guan)理系統(tong)支持(chi)(chi)對多種崗位(wei)及員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)薪酬(chou)(chou)方(fang)案(an)管(guan)(guan)(guan)理，能夠較(jiao)大程度(du)的(de)(de)實(shi)現(xian)自動化計算員(yuan)工(gong)(gong)薪酬(chou)(chou)。在薪酬(chou)(chou)管(guan)(guan)(guan)理模塊中，支持(chi)(chi)對不(bu)同(tong)(tong)崗位(wei)、員(yuan)工(gong)(gong)設定不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)薪資(zi)(zi)結構和算薪公式，滿足企業多崗位(wei)的(de)(de)統(tong)一管(guan)(guan)(guan)理需求。另(ling)外，系統(tong)還支持(chi)(chi)社(she)保、公積金、員(yuan)工(gong)(gong)福利津貼以(yi)及個(ge)稅申(shen)報等(deng)功能，計算完員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)后會自動生成工(gong)(gong)資(zi)(zi)條信息，便于企業進(jin)行工(gong)(gong)資(zi)(zi)發放。