
每年的三月和四月都是招聘旺季,企業需要大量的人才來實現年度戰略目標,而具體的人才招聘工作就落到了HR身上,這時往往需要使用招聘軟件來協助處理招聘事務。人事招聘用什么系統好?我們這里推薦東寶軟件的招聘管理系統,它擁有平臺化和智能化的處理能力,能夠提高企業HR的招聘效率,下面我們一起看看它有哪些功能優勢。
東寶的招聘管理系統支持對目前主流招聘平臺進行統一管理,實現一次登錄后續將一鍵全平臺同步登錄管理,可以在招聘系統中(zhong)實現(xian)招聘信息同步發送,簡(jian)歷(li)同步查收,或者(zhe)多平(ping)臺(tai)同步搜索簡(jian)歷(li)等操作,減少(shao)HR在多個平(ping)臺(tai)間的(de)重復操作,提高職位發布和簡(jian)歷(li)查收及搜索效率。
東寶的招聘管理系統可(ke)(ke)以進行共(gong)享簡(jian)(jian)歷,用(yong)戶可(ke)(ke)以將自(zi)身簡(jian)(jian)歷上傳至平臺(tai)內,企業用(yong)積分(fen)就(jiu)能獲(huo)取共(gong)享簡(jian)(jian)歷庫(ku)的(de)相關簡(jian)(jian)歷資源(yuan)。招聘管理系統中的(de)簡(jian)(jian)歷可(ke)(ke)以由用(yong)戶進行上傳分(fen)享,企業在需要時可(ke)(ke)以按積分(fen)來進行兌換。
HR面對大量的簡歷無所適從時,東寶招聘管理軟件可以按照設(she)(she)(she)定的(de)崗位(wei)評估(gu)規(gui)則(ze)來自動(dong)幫(bang)助(zhu)HR評估(gu)簡歷,得出匹配度分值,幫(bang)助(zhu)HR篩(shai)選優質簡歷,排(pai)除不相(xiang)關(guan)簡歷信息。智能簡歷評估(gu)規(gui)則(ze)可以支持(chi)自定義設(she)(she)(she)置,HR可以按照當(dang)前招(zhao)聘崗位(wei)的(de)核(he)心關(guan)鍵技能來設(she)(she)(she)置評估(gu)標準(zhun),對不同招(zhao)聘崗位(wei)都可以設(she)(she)(she)置不同的(de)評估(gu)規(gui)則(ze)。
東寶招聘軟件內置了人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)系統(tong),它會將收取(qu)到的(de)簡(jian)歷進(jin)行關鍵(jian)信息的(de)提取(qu),再形(xing)成標準的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)信息檔案,然后存入(ru)本地(di)人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)中進(jin)行保(bao),HR也可以(yi)(yi)進(jin)行人(ren)才(cai)(cai)(cai)信息的(de)標簽標注,便于(yu)以(yi)(yi)后查(cha)找。當HR需(xu)要某些人(ren)才(cai)(cai)(cai)時,可以(yi)(yi)直接(jie)在(zai)本地(di)人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)中進(jin)行搜(sou)索(suo),能夠(gou)有效的(de)降低(di)招聘成本。
另外,東寶招聘管理(li)系統還(huan)支持了(le)對同(tong)行(xing)、競(jing)對的招聘信息關(guan)注,在系統中登(deng)錄各(ge)招聘網站后,對同(tong)行(xing)企業(ye)進行(xing)關(guan)注,就能查看同(tong)行(xing)公司(si)的崗位(wei)招聘情(qing)況以及相關(guan)人(ren)員的簡歷更新情(qing)況,來了(le)解(jie)同(tong)行(xing)的人(ren)才招聘規劃(hua)和人(ren)才流(liu)動情(qing)況,便(bian)于企業(ye)進行(xing)人(ren)才挖掘(jue)和儲(chu)備。
東寶軟件研發的招聘管理系統不同于市面上其他招聘軟件,它(ta)充分(fen)利用大數據和AI分(fen)析算法來幫助HR更快捷、精準(zhun)的(de)做好(hao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作,它(ta)不再(zai)是傳統(tong)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管理(li)(li)工(gong)具,而(er)是利用了大數據分(fen)析手段(duan)來幫助企業實現高效、精準(zhun)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管理(li)(li)渠道。
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