人事管理系統是企業管理必備軟件之一，它能夠較為全面的為企業提供完整的人力資源管理數字化服務，有效提升企業的人力資源管理效率，從而使企業的管理制度更為科學、合理，更符合企業發展現狀。人事管理系統有什么用？能解決哪些問題？下面我們來大致的了解一下。

1、做好人力資源管理全盤工作

人事管理系統集合了人力(li)資源管理(li)(li)六大模塊功能(neng)，可(ke)以很好的(de)(de)幫助HR全(quan)盤處理(li)(li)企業的(de)(de)人事管理(li)(li)工作。從(cong)人力(li)資源規劃(hua)、組織管理(li)(li)到考勤，從(cong)招聘、培(pei)訓到績(ji)效、薪酬，都(dou)可(ke)以在人事管理(li)(li)系統中(zhong)進行處理(li)(li)，大大節(jie)省了企業的(de)(de)管理(li)(li)成(cheng)本。

2、提高企業人力資源管理效率

由于人力資源(yuan)管(guan)理(li)各項事(shi)務均通過系統(tong)來協助(zhu)完成，使得其管(guan)理(li)效(xiao)率得到極大的提升，企業可以(yi)快(kuai)速(su)的進行管(guan)理(li)狀況(kuang)的調(diao)(diao)研、反饋(kui)及調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)。在事(shi)務工(gong)作上，如檔案、考勤(qin)、績(ji)效(xiao)、薪(xin)酬等方面的工(gong)作可以(yi)快(kuai)速(su)、高(gao)(gao)效(xiao)處理(li)，甚至可以(yi)自動化進行。在管(guan)理(li)流程(cheng)上，可以(yi)快(kuai)速(su)調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)組(zu)織架構、調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)考勤(qin)排班、在線流程(cheng)審批(pi)、項目情況(kuang)實時(shi)跟(gen)進、績(ji)效(xiao)過程(cheng)跟(gen)蹤等等，便于企業高(gao)(gao)效(xiao)化管(guan)理(li)。

3、提升員工對企業的滿意度

在(zai)企業(ye)投入使用(yong)人事管(guan)理(li)系統后，企業(ye)的(de)人力資(zi)源管(guan)理(li)能夠(gou)按(an)標準流程進行高(gao)效(xiao)運作，企業(ye)管(guan)理(li)制度(du)(du)趨于標準化，在(zai)考勤排(pai)班、績效(xiao)管(guan)理(li)和(he)薪酬(chou)管(guan)理(li)方(fang)面更為合理(li)，員(yuan)工(gong)的(de)滿(man)意(yi)(yi)程度(du)(du)會越發高(gao)漲。同時，很(hen)多人事管(guan)理(li)系統配備了(le)員(yuan)工(gong)自(zi)助端app，可以(yi)讓員(yuan)工(gong)來進行考勤打卡、績效(xiao)評分、薪酬(chou)查看等操作，還可以(yi)進行流程申請，極大的(de)提(ti)高(gao)了(le)員(yuan)工(gong)的(de)滿(man)意(yi)(yi)度(du)(du)。

4、激發員工工作積極性

企業在使用人事管理系統后(hou)，高效(xiao)的(de)(de)(de)管理和反饋(kui)機制(zhi)能(neng)夠讓企業及(ji)時調整自(zi)(zi)身的(de)(de)(de)管理策略，能(neng)夠讓企業形(xing)成(cheng)標(biao)準化、自(zi)(zi)動(dong)化的(de)(de)(de)管理模(mo)式，在員工(gong)考勤、培(pei)訓、績效(xiao)、薪酬方面(mian)能(neng)夠更為合理，使得(de)員工(gong)在目前的(de)(de)(de)管理制(zhi)度下能(neng)夠發揮(hui)更大的(de)(de)(de)積極性，更為認同企業的(de)(de)(de)價值觀(guan)。

5、幫助企業挖掘和培養人才

通(tong)過人(ren)(ren)事(shi)管理(li)系統，企業(ye)(ye)能夠在各個維度(du)考察和(he)挖(wa)掘高潛力(li)人(ren)(ren)才(cai)，進而(er)可(ke)以為(wei)企業(ye)(ye)培(pei)養核(he)心(xin)人(ren)(ren)才(cai)，建立人(ren)(ren)才(cai)梯(ti)隊(dui)。在人(ren)(ren)事(shi)管理(li)系統中，可(ke)以依(yi)據(ju)員工檔案、考勤數據(ju)、績效(xiao)數據(ju)、培(pei)訓數據(ju)等等信(xin)息來綜合評(ping)判(pan)某個員工的(de)潛在價(jia)值，為(wei)企業(ye)(ye)挖(wa)掘出更具培(pei)養價(jia)值的(de)核(he)心(xin)人(ren)(ren)才(cai)。

6、為企業發展提供決策數據

人(ren)(ren)(ren)事管理(li)系統能夠全面的(de)(de)列出企(qi)業的(de)(de)各(ge)項人(ren)(ren)(ren)力資源數(shu)據(ju)(ju)，可(ke)以形(xing)成管理(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)專用的(de)(de)BI報表界面，便于直接(jie)查看和分(fen)析各(ge)項數(shu)據(ju)(ju)。通過BI報表界面，管理(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)可(ke)以詳細(xi)了解企(qi)業戰略目標、績(ji)效(xiao)完(wan)成情況(kuang)、考勤狀況(kuang)、組(zu)織人(ren)(ren)(ren)員(yuan)分(fen)布、招聘狀態(tai)、培訓情況(kuang)、人(ren)(ren)(ren)力成本等等數(shu)據(ju)(ju)，通過這些數(shu)據(ju)(ju)來了解企(qi)業的(de)(de)現狀，能夠更好的(de)(de)為企(qi)業下(xia)一階段的(de)(de)計劃決策做(zuo)數(shu)據(ju)(ju)支撐(cheng)。