
員工培訓工作也是企業對于人才管理的重要一環,無論是對于新員工還是老員工,都需要有對應的培訓體系來讓他們的能力獲得一定的提升。員工培訓系統近年來收到一些企業和員工的好評,通過信息化、低成本方式讓知識技巧培訓能夠惠及每個員工,使企業與員工雙方均能收益。員工培訓系統在企業培訓工作中越來越凸顯其重要性,下面我們來了解下它有哪些核心功能。
員工培訓系統支持(chi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)的(de)(de)收集(ji),通過設定培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)調研(yan)表或部門(men)與員工的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)申請來(lai)收集(ji)員工的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)。對這(zhe)些培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)進行審核,在整理、分類和(he)統計后,按照課程的(de)(de)關聯性(xing)、重要(yao)性(xing)和(he)緊(jin)急程度進行排序,列(lie)出大致的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)。
通(tong)過整理培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求后,在員工培(pei)(pei)訓(xun)(xun)系(xi)統(tong)中開始(shi)對這些培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求建(jian)立培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計(ji)劃,可設(she)定(ding)相應的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)講師、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)課程、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)方式(shi)、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)地(di)點、參(can)(can)與時間、參(can)(can)與人群等等參(can)(can)數(shu),設(she)定(ding)好培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計(ji)劃后進行發布(bu),系(xi)統(tong)會(hui)通(tong)過員工自助平臺及(ji)短信通(tong)知培(pei)(pei)訓(xun)(xun)參(can)(can)與人員。系(xi)統(tong)支持對培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計(ji)劃的新增、修改(gai)和刪除(chu)操作。
東寶員工(gong)培訓系統支(zhi)持(chi)對培訓講(jiang)師(shi)及課(ke)(ke)件(jian)(jian)的管(guan)理(li)(li),可(ke)設定(ding)培訓機構、講(jiang)師(shi)介紹、開課(ke)(ke)計劃、培訓費用等信息,并且(qie)支(zhi)持(chi)講(jiang)師(shi)等級評(ping)定(ding),課(ke)(ke)程(cheng)內容(rong)滿意度評(ping)價等功能。課(ke)(ke)件(jian)(jian)管(guan)理(li)(li)支(zhi)持(chi)課(ke)(ke)程(cheng)、課(ke)(ke)件(jian)(jian)信息管(guan)理(li)(li),支(zhi)持(chi)視頻、多媒(mei)體(ti)文檔等形式的課(ke)(ke)件(jian)(jian)。
培訓學習管理包含了線下參與培訓和在線觀看視頻兩個部分。線下學習培訓支持員工通過自助端app報名、掃碼簽到參與培訓,并且支持在線考試。線上培訓則支持員工通過網頁自助端或者員工自助app進行在(zai)線報名、簽到、學習、評論以及考試,員工(gong)可(ke)根(gen)據自己的(de)時間安(an)排來(lai)自由觀看培訓視頻。
在(zai)員工參與(yu)學習(xi)培訓(xun)后(hou),可以在(zai)培訓(xun)系統(tong)中參與(yu)在(zai)線考試(shi),員工在(zai)規(gui)定的時間內參與(yu)考試(shi)進行答題后(hou),就(jiu)可進行培訓(xun)結果評估(gu)。在(zai)線考試(shi)支持了預(yu)設(she)試(shi)題庫、試(shi)卷(juan)設(she)置、閱卷(juan)管理、考試(shi)記錄等功(gong)能(neng),而且支持防作(zuo)弊功(gong)能(neng),系統(tong)會自動生成(cheng)試(shi)卷(juan),隨機(ji)亂序(xu)題目和答案,禁(jin)用復制等功(gong)能(neng),保障考試(shi)的公(gong)平性。
東寶員工培訓系統
目前線上培(pei)(pei)訓(xun)仍然是很多企(qi)業(ye)做培(pei)(pei)訓(xun)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)主要(yao)方式,通過(guo)錄制(zhi)視頻(pin)(pin)或(huo)者采取(qu)直播的(de)(de)(de)(de)方式,成(cheng)(cheng)本較低且培(pei)(pei)訓(xun)視頻(pin)(pin)可(ke)反復進(jin)行學(xue)習,同時也便于貼合員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)時間安排。視頻(pin)(pin)錄制(zhi)的(de)(de)(de)(de)課程可(ke)以(yi)根(gen)據培(pei)(pei)訓(xun)內容形成(cheng)(cheng)不同的(de)(de)(de)(de)課程體系(xi),便于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)按照自己所需來(lai)選擇(ze)課程進(jin)行系(xi)統化的(de)(de)(de)(de)學(xue)習,能夠(gou)形成(cheng)(cheng)企(qi)業(ye)自己的(de)(de)(de)(de)知識庫,對快速提升員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能力(li)有較大(da)幫助。