企業在快速發展期往往需要大量的人才，員工規模越大的企業對于人才招聘的需求就更為旺盛，對此企業的HR常常會將大部分精力投入到招聘工作中，而人工的效率往往不能夠完全滿足企業的招聘需求，于是借助大數據分析功能的招聘管理軟件誕生。

智能招聘管理軟件能夠處理招聘中的事務性工作，讓HR只專注在對人才的甄選工作，能夠更優、更快速的做好招聘工作。下面我們以東寶軟件的招聘管理軟件為例，來說明(ming)如(ru)今智能化(hua)招聘管理軟件是如(ru)何幫助企業快速招聘人才的。

1、招聘需求收集

在(zai)東(dong)寶招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理軟件中可(ke)以接收用人(ren)部門的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需求，通(tong)過上級審核后，將(jiang)納入人(ren)事部的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)工作(zuo)中。另(ling)外，通(tong)過企業的(de)戰略人(ren)力資(zi)源規劃，也(ye)可(ke)以形成崗位的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需求。通(tong)過對各類招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需求的(de)整理、分類后，按照用人(ren)的(de)時間、重要性進行分級，安排招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計(ji)劃。

2、建立招聘計劃

東寶招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)軟件(jian)支(zhi)持招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃(hua)建立(li)、招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)管理(li)、招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平(ping)(ping)臺管理(li)功(gong)能。根(gen)據收集整理(li)后的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需求來建立(li)對應的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃(hua)，設定招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)時(shi)間、重要(yao)性(xing)等參數，同時(shi)在招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)中填寫好(hao)各招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)的(de)崗位(wei)描述和任職資格，并設定好(hao)需要(yao)發布的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站平(ping)(ping)臺。

3、招聘平臺一鍵管理

東寶招聘(pin)(pin)管理軟件可(ke)以(yi)(yi)(yi)對各大招聘(pin)(pin)平(ping)臺進行(xing)統一操(cao)作(zuo)，可(ke)以(yi)(yi)(yi)實現(xian)同(tong)步發(fa)布(bu)招聘(pin)(pin)職(zhi)位，同(tong)步接收(shou)簡歷(li)(li)投遞(di)，一鍵搜(sou)索各平(ping)臺簡歷(li)(li)信息等。HR在(zai)系統中逐個登錄各招聘(pin)(pin)平(ping)臺，然后就可(ke)以(yi)(yi)(yi)在(zai)待招崗位中選擇需(xu)要發(fa)布(bu)的(de)職(zhi)位進行(xing)同(tong)步發(fa)布(bu)，同(tong)時還(huan)可(ke)以(yi)(yi)(yi)進行(xing)多個平(ping)臺的(de)簡歷(li)(li)查收(shou)以(yi)(yi)(yi)及搜(sou)索，對于合適的(de)簡歷(li)(li)可(ke)以(yi)(yi)(yi)按各平(ping)臺的(de)收(shou)費機(ji)制(zhi)進行(xing)下載保存。

4、簡歷智能評估

對(dui)(dui)在系(xi)統(tong)(tong)內(nei)搜索到的(de)在線(xian)簡歷(li)和(he)已下載(zai)的(de)簡歷(li)進行智能(neng)評(ping)估(gu)，給出相(xiang)應(ying)的(de)分值(zhi)，來幫(bang)助HR判斷該簡歷(li)與所招崗位的(de)匹(pi)配程度(du)(du)(du)。智能(neng)評(ping)估(gu)的(de)關(guan)鍵(jian)參數可(ke)(ke)以在系(xi)統(tong)(tong)中(zhong)進行設置，目前可(ke)(ke)以采取崗位匹(pi)配度(du)(du)(du)規(gui)則和(he)關(guan)鍵(jian)詞匹(pi)配度(du)(du)(du)規(gui)則來進行，崗位匹(pi)配度(du)(du)(du)需要自行設定崗位模型(xing)信息(xi)，而關(guan)鍵(jian)詞匹(pi)配則較為簡單，普通(tong)人根據用人的(de)關(guan)鍵(jian)技能(neng)節點設置對(dui)(dui)應(ying)的(de)關(guan)鍵(jian)詞和(he)分值(zhi)即可(ke)(ke)。

5、面試流程管理

東寶招聘管理軟件支持面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)邀約(yue)、面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)過程評(ping)價(jia)、候選(xuan)人(ren)(ren)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)狀態(tai)管理等功(gong)能。對于(yu)系(xi)統(tong)智能初步評(ping)審得到高分的簡歷，將(jiang)直接(jie)推送給HR進(jin)(jin)(jin)行(xing)查看，進(jin)(jin)(jin)行(xing)進(jin)(jin)(jin)一步的簡歷內(nei)容評(ping)審，再(zai)決定是否(fou)邀約(yue)候選(xuan)人(ren)(ren)進(jin)(jin)(jin)行(xing)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)，候選(xuan)人(ren)(ren)的簡歷狀態(tai)會根據(ju)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的流程來進(jin)(jin)(jin)行(xing)變化，可(ke)(ke)分為(wei)評(ping)審通過、待(dai)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)、已面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)、面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)通過、不合格等狀態(tai)。在(zai)候選(xuan)人(ren)(ren)參(can)與(yu)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)后，需(xu)要(yao)在(zai)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)評(ping)價(jia)中填(tian)寫相關信息后才可(ke)(ke)以更改其面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)狀態(tai)。

6、招聘數據分析

東寶軟件的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理軟(ruan)件還支持了招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理的(de)數(shu)據(ju)統(tong)(tong)計(ji)(ji)和(he)分(fen)析功能，能夠直(zhi)觀的(de)統(tong)(tong)計(ji)(ji)某時間段的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)數(shu)據(ju)、渠道效果、招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作量(liang)(liang)等(deng)。在招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)數(shu)據(ju)中可以查看年度、月度的(de)簡(jian)歷數(shu)量(liang)(liang)、下載量(liang)(liang)、面試量(liang)(liang)、入職(zhi)量(liang)(liang)等(deng)，在渠道效果數(shu)據(ju)中可以看到簡(jian)歷的(de)來(lai)源平臺(tai)統(tong)(tong)計(ji)(ji)和(he)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)入職(zhi)的(de)來(lai)源平臺(tai)統(tong)(tong)計(ji)(ji)，在招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作量(liang)(liang)中可以看到HR每日的(de)簡(jian)歷操作量(liang)(liang)。這些(xie)數(shu)據(ju)可綜合幫助企業(ye)改善招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)效果，提升(sheng)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)效率(lv)。