入職(zhi)(zhi)、離職(zhi)(zhi)手續的(de)(de)辦(ban)理(li)是HR司空見慣的(de)(de)日常工作，相對(dui)于入職(zhi)(zhi)手續辦(ban)理(li)的(de)(de)資料審查環節的(de)(de)繁瑣，離職(zhi)(zhi)環節的(de)(de)法(fa)律風險(xian)防范(fan)，顯然難度更大，也更難管控，HR想要(yao)將員工離職(zhi)(zhi)的(de)(de)法(fa)律風險(xian)降到最低(di)，有(you)些法(fa)律意(yi)識和管理(li)要(yao)點，還(huan)需要(yao)牢(lao)牢(lao)謹記。

在(zai)了解離職的法(fa)律風險前，HR首先要明(ming)確，員(yuan)工(gong)離職的常規方式，包(bao)括(kuo)以下四種：

1、員工主(zhu)動向用人單位提出辭職；

2、用人單位(wei)開除員工；

3、用人(ren)單位(wei)和員工雙方協商(shang)一致解除勞動合同；

4、勞動合同到期或達成(cheng)終止的事由，比如(ru)退休等原因，員工要從用人單位(wei)離開。

對于主(zhu)動辭職、開除員(yuan)工及勞(lao)動合同到期的情況，都是比較容(rong)易界定和防范的，最難把控的還是協(xie)商一致(zhi)解(jie)除勞(lao)動合同的情形。

所以，東寶小D特意整理了(le)一(yi)份(fen)適用于企業的(de)《協商一(yi)致解除勞動合(he)同協議書(shu)》的(de)一(yi)些(xie)要點，希(xi)望(wang)能對HR在員工(gong)離職風險防范方面有所幫助(zhu)。

一、準確表達“解除勞動合同”的意思

協(xie)議中的表(biao)述用詞一(yi)定(ding)要準確，不能用“準備解(jie)(jie)除(chu)(chu)”、“即將解(jie)(jie)除(chu)(chu)”、“希望(wang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)”等(deng)詞語，否則會對“解(jie)(jie)除(chu)(chu)”的意思產生(sheng)質疑(yi)，直接(jie)影響解(jie)(jie)除(chu)(chu)協(xie)議的效力；要直接(jie)表(biao)達(da)“雙方經協(xie)商一(yi)致(zhi)，解(jie)(jie)除(chu)(chu)雙方勞動(dong)合同”。

特別需(xu)要注(zhu)意(yi)，一定(ding)不能與(yu)“終(zhong)止”混淆，這可能直(zhi)接導致解除(chu)行(xing)為的無效。

二、約明協商一致解除的提出方

在協(xie)商(shang)一致解除(chu)中(zhong)，大多(duo)是因(yin)用人單位提(ti)出(chu)而(er)協(xie)商(shang)解除(chu)，有(you)些(xie)情況下也有(you)勞(lao)動者提(ti)出(chu)而(er)協(xie)商(shang)解除(chu)。提(ti)出(chu)人不同，不會影(ying)響勞(lao)動合同解除(chu)的(de)效果(guo)，但決(jue)定用人單位是否支付解除(chu)勞(lao)動合同經濟補償(chang)、支付金(jin)額(e)以及(ji)勞(lao)動者能(neng)否領(ling)取失(shi)業金(jin)，因(yin)此該協(xie)商(shang)解除(chu)的(de)提(ti)出(chu)方至關重要。

在(zai)擬定解除協議(yi)時(shi)要充分考慮經濟補償的(de)金(jin)(jin)額比法定標準高低、員工取得失業金(jin)(jin)的(de)意愿(yuan)等(deng)因素，并結合事實情況(kuang)進行約定。

三、約定勞動合同解除的具體時間

協商(shang)一致解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合同情況下，解(jie)除(chu)(chu)時(shi)間(jian)(jian)有兩種情形：一種是(shi)雙方簽署解(jie)除(chu)(chu)協議時(shi)勞動(dong)合同即解(jie)除(chu)(chu)；另一種情形是(shi)簽署解(jie)除(chu)(chu)協議后的某個(ge)時(shi)間(jian)(jian)點（或某個(ge)期限后）雙方勞動(dong)合同解(jie)除(chu)(chu)。

一般(ban)，解(jie)(jie)除協(xie)議(yi)應寫明解(jie)(jie)除具體日期，如解(jie)(jie)除協(xie)議(yi)約定(ding)的(de)(de)是即日解(jie)(jie)除的(de)(de)情(qing)形，企業為避免雙方簽(qian)(qian)章后當(dang)日的(de)(de)可能產生的(de)(de)一些問題，可以(yi)約定(ding)“自雙方簽(qian)(qian)字蓋章后，勞動(dong)合同即解(jie)(jie)除”。

四、解除勞動合同經濟補償

協商一致解除勞動(dong)合同經濟補償又是一項容易發生(sheng)糾紛的(de)內容，主要涉及(ji)如下幾個(ge)方面的(de)問題：

①列項

很多時候，企業支(zhi)付(fu)的(de)所謂經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)中，除法(fa)定補(bu)(bu)償(chang)外，還(huan)可能包括(kuo)其(qi)他(ta)補(bu)(bu)償(chang)項目，如(ru)未足額支(zhi)付(fu)的(de)加班(ban)費(fei)(fei)補(bu)(bu)償(chang)、社保、公積(ji)金繳費(fei)(fei)不足的(de)補(bu)(bu)償(chang)、未休年(nian)假補(bu)(bu)償(chang)、當年(nian)度獎金的(de)適當發(fa)放，甚至就是協商的(de)超出法(fa)定標準的(de)額外補(bu)(bu)償(chang)等(deng)。

②支付金額、幣種

經濟補償金(jin)額最好同時用大小寫(xie)(xie)寫(xie)(xie)明(ming)，幣種如無(wu)特別約定，則為人民幣。

③稅前或稅后

用人單位和(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)經常會因(yin)對經濟補償的稅金(jin)由誰承擔(dan)產生爭議，因(yin)此(ci)，如果(guo)涉及繳(jiao)稅則雙方(fang)在協商過程中(zhong)以及解除協議中(zhong)要(yao)說明個稅的承擔(dan)方(fang)。

④支付時間和方式

根據(ju)勞動(dong)合(he)同法，經濟補償(chang)應在辦(ban)結工作交接(jie)時(shi)用人單位(wei)支(zhi)付。但是，實踐中雙方需要對支(zhi)付經濟補償(chang)的(de)具體(ti)時(shi)間和方式作出(chu)明確約(yue)定，一次支(zhi)付/分次支(zhi)付，匯入的(de)具體(ti)賬戶(hu)最(zui)好為員工本人工資賬戶(hu)，如果不是則更(geng)要寫(xie)清楚。

五、各項支付截止時間

包括工資(zi)支付(fu)截(jie)止日，社(she)會保險、住房公(gong)積金繳納(na)截(jie)止月份。

鑒于(yu)雙(shuang)方協(xie)商一致解(jie)除了勞動合同，雙(shuang)方通常約定最后(hou)工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)(ri)，但(dan)是工(gong)(gong)資支(zhi)付的最后(hou)日(ri)(ri)期可能與最后(hou)工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)(ri)不(bu)同，所以約定明確(que)，具體到日(ri)(ri)。

社(she)保和(he)公積(ji)金繳到哪個月份也要約定(ding)(ding)清(qing)(qing)楚，如果(guo)雙(shuang)方商定(ding)(ding)用人單位在解(jie)除后仍要繳納一段時間社(she)保或公積(ji)金，則雙(shuang)方要對社(she)保和(he)公積(ji)金的單位承擔部分(fen)和(he)個人承擔部分(fen)分(fen)別(bie)約定(ding)(ding)清(qing)(qing)楚，由誰承擔，怎么支付(fu)。

六、對年休假、獎金、提成等作出安排

這幾項通(tong)常是解除勞動合(he)同時經常發生(sheng)爭議的事項，年(nian)休假如未提前安排，則在(zai)此約明(ming)補(bu)償金額(e)；年(nian)度獎金是否支付，情況如何。

提成獎金問題相對(dui)復雜(za)，可能(neng)涉(she)及未回款部分獎金，則雙方(fang)約定獎金支付(fu)規則。

七、交接時間和方式

在員(yuan)工離職后，交接(jie)的重要性(xing)通常會體現出來；如(ru)果交接(jie)不到位，會給(gei)后續的接(jie)手人工作造(zao)成很多麻煩。

因此，在《協議書》中(zhong)一定要(yao)寫(xie)明交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)時限、指(zhi)定交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)人、交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)內(nei)容和交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)方(fang)(fang)式等(deng)，用人單位有(you)交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)制(zhi)度(du)和流程(cheng)(cheng)，可(ke)以約定按交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)流程(cheng)(cheng)辦理，如有(you)特殊需(xu)要(yao)交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)的事項，則要(yao)清晰約定具體交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)方(fang)(fang)式、要(yao)求和交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)時間。

八、競業限制義務啟動

如雙方簽訂了競業限制(zhi)(zhi)協議，則(ze)勞動(dong)合同(tong)解(jie)除后是否(fou)啟(qi)動(dong)競業限制(zhi)(zhi)以及有關競業限制(zhi)(zhi)具體要(yao)求和競業限制(zhi)(zhi)報告義務、競業限制(zhi)(zhi)補償支(zhi)付等要(yao)再次做(zuo)出說明(ming)。

即(ji)使競(jing)業(ye)限制(zhi)協議(yi)(yi)約定很清楚，最好此處(chu)也要重點提示(shi)。有(you)必要，也可(ke)以另行(xing)簽署(shu)文件(jian)。如果(guo)之(zhi)前雙方(fang)沒有(you)簽署(shu)競(jing)業(ye)限制(zhi)協議(yi)(yi)，此時(shi)也可(ke)以就(jiu)競(jing)業(ye)限制(zhi)事宜進行(xing)協商(shang)和約定。

九、保密義務和不侵犯利益約定

這里的保密(mi)(mi)，一方(fang)面是合同履行期間獲取商(shang)業秘密(mi)(mi)信(xin)息的保密(mi)(mi)責任(ren)的重申，另(ling)一方(fang)面是關于(yu)本次協(xie)商(shang)解除及《協(xie)議書》內容作為保密(mi)(mi)事(shi)項，要求勞動者保密(mi)(mi)。

同(tong)時，在協議(yi)中(zhong)，通(tong)常(chang)也要(yao)求(qiu)員工不進行有損用(yong)人單位相(xiang)關名譽和利益的行為。