入職、離職手續(xu)的(de)辦理(li)是HR司空見慣的(de)日(ri)常(chang)工(gong)作，相(xiang)對于入職手續(xu)辦理(li)的(de)資料審查(cha)環(huan)節的(de)繁瑣，離職環(huan)節的(de)法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)防(fang)范，顯然難(nan)度(du)更(geng)大，也更(geng)難(nan)管控，HR想要將員工(gong)離職的(de)法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)降到最(zui)低(di)，有些法(fa)律(lv)意識(shi)和管理(li)要點，還需要牢牢謹記(ji)。

在了解離職的法律風險前，HR首(shou)先要明(ming)確，員工離職的常規(gui)方式(shi)，包括以下四種：

1、員(yuan)工主動向用人單位提出(chu)辭職；

2、用(yong)人單位開除員(yuan)工；

3、用人(ren)單位和員工(gong)雙方協商一致解除勞動合(he)同；

4、勞動合同到期(qi)或達成終(zhong)止的事由，比(bi)如退休等原因，員(yuan)工要(yao)從用人單位離開。

對于主(zhu)動辭(ci)職、開除員工及勞動合(he)同到期的情況(kuang)，都是比(bi)較容(rong)易(yi)界(jie)定(ding)和防范的，最難(nan)把控的還是協商一(yi)致解除勞動合(he)同的情形(xing)。

所(suo)以，東(dong)寶(bao)小D特意整理(li)了一份適用于企業的《協商一致(zhi)解除勞動合同協議書》的一些要(yao)點，希望能對HR在員工離(li)職(zhi)風險防范方面(mian)有(you)所(suo)幫助。

一、準確表達“解除勞動合同”的意思

協議(yi)中的表述(shu)用詞(ci)(ci)一定要準確，不能用“準備(bei)解(jie)(jie)(jie)除(chu)”、“即將解(jie)(jie)(jie)除(chu)”、“希望解(jie)(jie)(jie)除(chu)”等詞(ci)(ci)語，否則會對“解(jie)(jie)(jie)除(chu)”的意思產生(sheng)質疑(yi)，直接影響解(jie)(jie)(jie)除(chu)協議(yi)的效力；要直接表達“雙方(fang)經協商一致，解(jie)(jie)(jie)除(chu)雙方(fang)勞動合(he)同”。

特別需要(yao)注意(yi)，一定不(bu)能與“終止”混淆，這(zhe)可能直接(jie)導致(zhi)解(jie)除行為的(de)無(wu)效。

二、約明協商一致解除的提出方

在協商(shang)一致(zhi)解除(chu)中，大多是(shi)因(yin)用(yong)人(ren)單位(wei)提(ti)(ti)出(chu)而(er)協商(shang)解除(chu)，有些情況下也(ye)有勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)(ti)出(chu)而(er)協商(shang)解除(chu)。提(ti)(ti)出(chu)人(ren)不同(tong)，不會(hui)影響勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)解除(chu)的效(xiao)果(guo)，但(dan)決(jue)定(ding)用(yong)人(ren)單位(wei)是(shi)否(fou)支付解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)經濟補償、支付金額以及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)者能否(fou)領取失(shi)業金，因(yin)此該協商(shang)解除(chu)的提(ti)(ti)出(chu)方至關重要。

在(zai)擬定解除協議時要(yao)充分(fen)考慮經濟補償的金額比法定標(biao)準(zhun)高低、員(yuan)工取得失業金的意愿等(deng)因素，并結合事實情(qing)況進行約(yue)定。

三、約定勞動合同解除的具體時間

協(xie)商一(yi)致(zhi)解(jie)(jie)除勞動合同(tong)情(qing)況下，解(jie)(jie)除時(shi)間有(you)兩(liang)種(zhong)情(qing)形(xing)：一(yi)種(zhong)是雙(shuang)方簽署(shu)解(jie)(jie)除協(xie)議時(shi)勞動合同(tong)即解(jie)(jie)除；另一(yi)種(zhong)情(qing)形(xing)是簽署(shu)解(jie)(jie)除協(xie)議后的(de)某個時(shi)間點（或某個期限后）雙(shuang)方勞動合同(tong)解(jie)(jie)除。

一般，解(jie)(jie)除(chu)協議(yi)應寫明解(jie)(jie)除(chu)具體日(ri)期(qi)，如(ru)解(jie)(jie)除(chu)協議(yi)約(yue)定的(de)是即日(ri)解(jie)(jie)除(chu)的(de)情(qing)形，企業為(wei)避免雙方簽章后(hou)當日(ri)的(de)可能(neng)產生的(de)一些問(wen)題(ti)，可以(yi)約(yue)定“自雙方簽字(zi)蓋(gai)章后(hou)，勞動合同即解(jie)(jie)除(chu)”。

四、解除勞動合同經濟補償

協商(shang)一致解(jie)除勞動合同經(jing)濟補償又是一項容(rong)易發生糾紛的內容(rong)，主要涉及如下幾個方(fang)面的問(wen)題：

①列項

很(hen)多時候(hou)，企業支付的(de)(de)所謂(wei)經濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)中，除法(fa)定(ding)補(bu)(bu)償(chang)(chang)外(wai)，還(huan)可能包括(kuo)其(qi)他補(bu)(bu)償(chang)(chang)項目(mu)，如未(wei)足額(e)支付的(de)(de)加班費補(bu)(bu)償(chang)(chang)、社保、公積金繳(jiao)費不足的(de)(de)補(bu)(bu)償(chang)(chang)、未(wei)休年假補(bu)(bu)償(chang)(chang)、當(dang)年度獎(jiang)金的(de)(de)適(shi)當(dang)發(fa)放，甚至就是(shi)協商的(de)(de)超(chao)出法(fa)定(ding)標準(zhun)的(de)(de)額(e)外(wai)補(bu)(bu)償(chang)(chang)等。

②支付金額、幣種

經濟補(bu)償金額(e)最好同時用大小(xiao)寫寫明，幣種(zhong)如無(wu)特(te)別約(yue)定，則為人民(min)幣。

③稅前或稅后

用人單位和勞(lao)動者(zhe)經常會(hui)因對經濟補償(chang)的稅(shui)金(jin)由誰承(cheng)擔產(chan)生爭議，因此，如果涉及繳稅(shui)則(ze)雙(shuang)方在協商過程中(zhong)以及解除協議中(zhong)要說明個(ge)稅(shui)的承(cheng)擔方。

④支付時間和方式

根據勞動合同(tong)法，經濟補償應在辦結(jie)工作(zuo)交接(jie)時用人單位支(zhi)付(fu)(fu)。但是，實踐中雙方需(xu)要對支(zhi)付(fu)(fu)經濟補償的(de)具(ju)體(ti)時間和方式作(zuo)出明確約(yue)定(ding)，一次(ci)支(zhi)付(fu)(fu)/分次(ci)支(zhi)付(fu)(fu)，匯入的(de)具(ju)體(ti)賬戶最好為員(yuan)工本(ben)人工資賬戶，如果不是則更要寫清楚。

五、各項支付截止時間

包括工資(zi)支付(fu)截止日，社(she)會(hui)保險(xian)、住房公積金(jin)繳納截止月份。

鑒于雙方(fang)協(xie)商一(yi)致解除了勞動合同，雙方(fang)通常約(yue)定(ding)最后(hou)(hou)工(gong)作日，但(dan)是工(gong)資支(zhi)付的最后(hou)(hou)日期可能與最后(hou)(hou)工(gong)作日不同，所(suo)以約(yue)定(ding)明確，具體(ti)到(dao)日。

社(she)保和公(gong)積(ji)金繳到(dao)哪個月份(fen)也要約(yue)定清楚，如果(guo)雙方商定用人單位在解除后(hou)仍要繳納一段(duan)時間社(she)保或公(gong)積(ji)金，則雙方要對社(she)保和公(gong)積(ji)金的單位承擔部分(fen)(fen)和個人承擔部分(fen)(fen)分(fen)(fen)別約(yue)定清楚，由誰承擔，怎么支付。

六、對年休假、獎金、提成等作出安排

這幾(ji)項通常(chang)是解除(chu)勞動(dong)合同時經常(chang)發生爭議(yi)的(de)事(shi)項，年(nian)休(xiu)假如(ru)未提前安排，則在此約明(ming)補償金額；年(nian)度獎(jiang)金是否支付(fu)，情況如(ru)何。

提成獎金(jin)問題相對復雜(za)，可(ke)能(neng)涉及(ji)未回款部分獎金(jin)，則(ze)雙(shuang)方約(yue)定獎金(jin)支付規則(ze)。

七、交接時間和方式

在員工(gong)離職后(hou)，交(jiao)接(jie)(jie)的(de)重要性(xing)通常會體現出(chu)來(lai)；如果交(jiao)接(jie)(jie)不到位(wei)，會給后(hou)續的(de)接(jie)(jie)手(shou)人工(gong)作造(zao)成很多麻煩。

因(yin)此，在《協(xie)議書》中一定要(yao)寫(xie)明交(jiao)(jiao)接時限、指定交(jiao)(jiao)接人、交(jiao)(jiao)接內(nei)容和(he)交(jiao)(jiao)接方式等，用人單位有交(jiao)(jiao)接制(zhi)度和(he)流程(cheng)，可以約定按(an)交(jiao)(jiao)接流程(cheng)辦理，如(ru)有特(te)殊需要(yao)交(jiao)(jiao)接的事項，則要(yao)清晰約定具體交(jiao)(jiao)接方式、要(yao)求和(he)交(jiao)(jiao)接時間。

八、競業限制義務啟動

如雙方簽訂了競(jing)業(ye)限制(zhi)協議(yi)，則勞動(dong)合(he)同解除后是否啟動(dong)競(jing)業(ye)限制(zhi)以(yi)及有關競(jing)業(ye)限制(zhi)具(ju)體要求(qiu)和競(jing)業(ye)限制(zhi)報告義務(wu)、競(jing)業(ye)限制(zhi)補償支(zhi)付(fu)等要再次做出說明。

即使(shi)競(jing)業限制(zhi)協議約定很清楚，最好此處也(ye)要重點提示。有(you)必要，也(ye)可以(yi)另行(xing)簽署文件。如果之(zhi)前雙方沒有(you)簽署競(jing)業限制(zhi)協議，此時也(ye)可以(yi)就競(jing)業限制(zhi)事宜進行(xing)協商和(he)約定。

九、保密義務和不侵犯利益約定

這里的保(bao)密(mi)，一方(fang)面是(shi)合同履行(xing)期間(jian)獲(huo)取商(shang)業秘(mi)密(mi)信息的保(bao)密(mi)責(ze)任的重申，另一方(fang)面是(shi)關于本(ben)次協商(shang)解除(chu)及《協議書》內容作為保(bao)密(mi)事項，要求勞動者保(bao)密(mi)。

同時，在(zai)協議中，通常也要(yao)求員工不(bu)進行有損用(yong)人單位相關名(ming)譽(yu)和利益的行為。