HR系統是如今企業在人力資源管理方面的必要軟件，它能夠高效地解決企業與員工之間的管理問題，使企業與員工保持健康平穩的發展態勢。一套hr系統大概多少錢？從世面上的HR系統報價來看，一次性買斷的系統價格大概在8萬元到幾十萬元左右，而需要定制開發的HR系統價格則會根據實際情況進行浮動，涉及數字化人力資源管理系統的價格則在幾十萬元到百萬元左右。下面東寶軟件教大家一些實用的方法來購買hr系統，使其價格更為劃算。

1、根據功能需求購買

在購(gou)買(mai)HR系統(tong)時，企(qi)業可以(yi)根(gen)據自己的功能需(xu)求來(lai)購(gou)買(mai)對應的功能模塊(kuai)，這樣(yang)所需(xu)的費(fei)用(yong)相對較低(di)。另外企(qi)業還可以(yi)根(gen)據自己的員工(gong)規(gui)模和企(qi)業管理復(fu)雜(za)程(cheng)度(du)來(lai)購(gou)買(mai)。例如一些企(qi)業僅需(xu)要(yao)考勤(qin)和工(gong)資(zi)部分(fen)，那么就只需(xu)要(yao)購(gou)買(mai)考勤(qin)、薪酬部分(fen)模塊(kuai)即可。

①購買全功能模塊：購買(mai)HR系統(tong)全模塊(kuai)的(de)前提(ti)下(xia)是企業在日常(chang)(chang)的(de)人力(li)資(zi)源管理過程中(zhong)用(yong)到了這些功能模塊(kuai)，對(dui)這些模塊(kuai)有較大需求(qiu)，所(suo)以一次性購買(mai)全模塊(kuai)更合適。一般情況下(xia)，中(zhong)大型企業的(de)員工規模較大，所(suo)以通常(chang)(chang)會選擇全模塊(kuai)來購買(mai)。

②購買部分功能模塊：購(gou)買部分(fen)功能模(mo)塊(kuai)(kuai)的情(qing)況也(ye)有很多，比如人事、考勤、招聘、培訓(xun)、績效(xiao)、薪酬等(deng)等(deng)模(mo)塊(kuai)(kuai)都(dou)可以(yi)單獨進行購(gou)買，其中人事模(mo)塊(kuai)(kuai)是基(ji)礎服務模(mo)塊(kuai)(kuai)。企業可以(yi)根據自己的實際需要來選(xuan)擇不同的功能模(mo)塊(kuai)(kuai)進行購(gou)買。

③需要定制開發：一(yi)些大型企業對自身的發(fa)展(zhan)和管理模(mo)式(shi)有一(yi)定(ding)的積累和沉(chen)淀(dian)，一(yi)些標準功能(neng)化的HR系(xi)統往(wang)往(wang)并不能(neng)完全滿足其需(xu)求，所以有定(ding)制開發(fa)HR系(xi)統的需(xu)求，這(zhe)時就需(xu)要與(yu)HR系(xi)統研發(fa)廠商進行(xing)溝(gou)通(tong)，再(zai)確定(ding)具體的報價。

2、根據員工規模選擇

按員(yuan)工規(gui)模可(ke)以(yi)(yi)(yi)劃分為小微企(qi)業、中型(xing)企(qi)業、大型(xing)企(qi)業等，根據(ju)企(qi)業自身(shen)的(de)費(fei)用(yong)(yong)預算(suan)和(he)員(yuan)工規(gui)模可(ke)以(yi)(yi)(yi)選擇不(bu)同類型(xing)的(de)HR系統(tong)，其對應(ying)的(de)系統(tong)購買(mai)(mai)費(fei)用(yong)(yong)會(hui)有(you)所不(bu)同。具(ju)體可(ke)以(yi)(yi)(yi)參考以(yi)(yi)(yi)下的(de)HR系統(tong)購買(mai)(mai)建議：

①小微企業：小微(wei)企(qi)業(ye)一般是人員規(gui)模(mo)在100人以(yi)(yi)下的企(qi)業(ye)，針(zhen)對于這種類型(xing)的企(qi)業(ye)，建議優先(xian)選擇SaaS部署的HR系(xi)統，按周(zhou)期付(fu)費購(gou)買(mai)，成本較低，即(ji)買(mai)即(ji)用(yong)，較為(wei)靈活。但如果(guo)對自(zi)身企(qi)業(ye)數據安全較為(wei)看重，則可(ke)以(yi)(yi)考慮購(gou)買(mai)本地部署的HR系(xi)統。

②中型企業：對于中型企業(ye)來說，人(ren)(ren)員規(gui)模(mo)一般在100人(ren)(ren)~500人(ren)(ren)左右，這時企業(ye)已(yi)經具(ju)備一定的(de)(de)競(jing)爭(zheng)實力，需要(yao)較為全面的(de)(de)HR系(xi)統來滿足人(ren)(ren)力資源管理(li)需求(qiu)，選擇(ze)本地(di)部署的(de)(de)HR系(xi)統更為合適。當然，如果企業(ye)對于數(shu)據安全性(xing)和穩定性(xing)的(de)(de)要(yao)求(qiu)不高，也可以選擇(ze)HR SaaS系(xi)統，按期付(fu)費。

③大型企業：大(da)型企業的人員規模基本(ben)上在(zai)500人以上，企業已經(jing)有相對(dui)成熟的管(guan)理(li)制度和(he)模式，因而對(dui)于人力(li)資(zi)源的管(guan)理(li)需(xu)(xu)求(qiu)較高，對(dui)于數(shu)據的安(an)全(quan)性(xing)、穩定性(xing)要(yao)求(qiu)較高，在(zai)面(mian)對(dui)一些標(biao)準化(hua)的HR系統功(gong)能模式時，往往還(huan)需(xu)(xu)要(yao)進行定制開發才能滿足(zu)需(xu)(xu)求(qiu)，因此(ci)選擇本(ben)地部署的HR系統最為合(he)適。

3、按需選擇部署方式

根據企業的需要，HR系統(tong)目前有(you)兩(liang)種部署(shu)模式(shi)，分別是本地(di)部署(shu)和(he)SaaS化部署(shu)，建(jian)議中大型企業選(xuan)擇更安全(quan)、穩定的本地(di)部署(shu)模式(shi)，而(er)小微(wei)企業則可(ke)以選(xuan)擇按期購買的HR SaaS系統(tong)，詳情(qing)可(ke)以看以下說明。

①HR系統本地部署：本地(di)部(bu)署的(de)(de)HR系統支持私有云服務的(de)(de)建立，可(ke)以進(jin)行(xing)內網和外網的(de)(de)訪(fang)問(wen)，系統核心數據(ju)均(jun)存(cun)放在(zai)企業自己(ji)的(de)(de)服務器中，較為安全、穩定。另外，本地(di)部(bu)署的(de)(de)HR系統能夠根據(ju)企業的(de)(de)需求進(jin)行(xing)二次開發。

②SaaS系統部署：HR SaaS系統則采用的是功(gong)能固定(ding)、不(bu)支(zhi)持二次開(kai)發的云服務(wu)系統，其核心數據均存放在服務(wu)商(shang)的服務(wu)器(qi)中，數據安(an)全性相對(dui)較(jiao)低且有傳輸不(bu)穩定(ding)的情(qing)況，但單次按期購買的價(jia)格(ge)較(jiao)低，非常(chang)適合于(yu)小微企業使用。

大家在選購HR系統時，可以先大致的了解自己的功能需求，然后去找對應的系統供應商進行咨詢，HR系統服務商一般都會給到一個大概的報價信息，在詳細了解企業的功能需求后，HR系統服務商會給出較為精準的報價信息來。歡迎大家來東寶軟件詢問(wen)HR系統報價信(xin)息，我們會根據您(nin)的(de)需求(qiu)給(gei)出(chu)最為優(you)惠(hui)的(de)系統報價。