當企業的員工規模較多、且崗位種類分散時，對于員工的薪資管理則會難以一一顧及，而且不能夠完全體現出企業的薪酬激勵作用，這對于企業的長期發展來說是不利的。通過薪資管理系統則能夠很好的兼顧多崗位多薪酬規則的情況，能夠建立統一且標準的薪酬制度，來建立良性的薪酬激勵規則。下面我們以東寶軟件的(de)薪資管理(li)系統為基礎(chu)，來說(shuo)明(ming)薪資管理(li)系統能(neng)幫助企業(ye)做(zuo)好(hao)哪(na)些事。

1、多崗位薪酬統一管理

薪(xin)資(zi)管(guan)理(li)系統(tong)(tong)支持自(zi)定義(yi)多種薪(xin)酬方案(an)(an)(an)，能夠對不同(tong)(tong)的(de)崗位及(ji)員(yuan)(yuan)工設定不同(tong)(tong)的(de)薪(xin)資(zi)方案(an)(an)(an)，支持職等(deng)職級方案(an)(an)(an)管(guan)理(li)，支持自(zi)定義(yi)薪(xin)資(zi)結構(gou)和算薪(xin)規則，可按需保存(cun)為多種不同(tong)(tong)的(de)薪(xin)資(zi)方案(an)(an)(an)，便于(yu)直接(jie)調用(yong)。不同(tong)(tong)崗位及(ji)員(yuan)(yuan)工可采(cai)取不同(tong)(tong)的(de)薪(xin)資(zi)方案(an)(an)(an)，在系統(tong)(tong)中實現統(tong)(tong)一且(qie)差(cha)異化管(guan)理(li)，實現不同(tong)(tong)的(de)激勵方案(an)(an)(an)。

2、支持計件工資管理

計(ji)(ji)件(jian)工資(zi)是(shi)企業(ye)生產時常用的算薪(xin)方(fang)式(shi)，在東寶薪(xin)資(zi)管理系統中支(zhi)持(chi)對(dui)計(ji)(ji)件(jian)工資(zi)的各(ge)項(xiang)數(shu)據(ju)和(he)算薪(xin)公式(shi)進行設(she)置，支(zhi)持(chi)產品信息與(yu)工序單價設(she)置，支(zhi)持(chi)班組與(yu)個人計(ji)(ji)件(jian)模式(shi)，支(zhi)持(chi)計(ji)(ji)時數(shu)據(ju)錄入，可(ke)以實現日(ri)計(ji)(ji)件(jian)工資(zi)和(he)月(yue)計(ji)(ji)件(jian)工資(zi)計(ji)(ji)算。

3、支持福利津貼及五險一金設置

薪資管理系(xi)統支持(chi)多種福(fu)利津(jin)(jin)貼管理，比如職務津(jin)(jin)貼、崗位(wei)津(jin)(jin)貼、職稱(cheng)津(jin)(jin)貼等，同(tong)時(shi)支持(chi)了(le)自定(ding)義福(fu)利津(jin)(jin)貼項(xiang)，可(ke)以(yi)根(gen)據實際情(qing)況設定(ding)津(jin)(jin)貼額(e)度(du)。另外(wai)，系(xi)統還支持(chi)獎(jiang)金(jin)(jin)激勵功能(neng)，能(neng)夠設定(ding)一些獎(jiang)金(jin)(jin)、獎(jiang)勵方(fang)案，包(bao)含了(le)提成獎(jiang)金(jin)(jin)方(fang)案的規則與計算(suan)設置。同(tong)時(shi)，系(xi)統還支持(chi)五險一金(jin)(jin)設置，如常見的社保與公積(ji)金(jin)(jin)等，均可(ke)以(yi)在系(xi)統中進(jin)行(xing)設定(ding)。

4、支持部門及個人調薪計劃

薪(xin)(xin)資管理(li)(li)系(xi)統(tong)能(neng)夠實現企業部門(men)及員工的調(diao)薪(xin)(xin)計(ji)劃，支持年度調(diao)薪(xin)(xin)方(fang)案的設(she)置，可(ke)以給部門(men)與個(ge)人設(she)定調(diao)薪(xin)(xin)額度，設(she)定調(diao)薪(xin)(xin)周期自動(dong)進(jin)行(xing)(xing)調(diao)薪(xin)(xin)，同時系(xi)統(tong)還(huan)(huan)支持了(le)調(diao)薪(xin)(xin)申請功(gong)能(neng)，審批通過(guo)后將按照調(diao)薪(xin)(xin)計(ji)劃時間自動(dong)調(diao)薪(xin)(xin)。另外，系(xi)統(tong)還(huan)(huan)支持了(le)調(diao)薪(xin)(xin)預警功(gong)能(neng)，結合內外部薪(xin)(xin)酬(chou)標準，提醒HR及管理(li)(li)人員適時進(jin)行(xing)(xing)調(diao)薪(xin)(xin)。

5、支持自動計算與發放員工工資

東(dong)寶(bao)薪(xin)資(zi)(zi)管理(li)系統(tong)支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)日工(gong)資(zi)(zi)與月工(gong)資(zi)(zi)的(de)核(he)算與發放(fang)，計算員(yuan)工(gong)工(gong)時前，系統(tong)會自動關(guan)聯并獲取各薪(xin)資(zi)(zi)科目項(xiang)數據，按照各崗位的(de)算薪(xin)規則進行工(gong)資(zi)(zi)計算，算出員(yuan)工(gong)綜合工(gong)資(zi)(zi)，并支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)個稅方案關(guan)聯與申報。另外，系統(tong)支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)年(nian)終獎方案設置(zhi)，支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)部門及員(yuan)工(gong)年(nian)終獎方案。在完成員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)的(de)各項(xiang)數據計算后(hou)，系統(tong)會自動出具員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)條，便于(yu)員(yuan)工(gong)查看與確認。

6、支持薪酬數據報表分析

另外，薪(xin)資管理(li)系統(tong)能夠對(dui)企業薪(xin)酬數(shu)(shu)據進(jin)行報(bao)表的生成(cheng)和(he)數(shu)(shu)據分(fen)(fen)析(xi)(xi)，支(zhi)持工(gong)資匯總分(fen)(fen)析(xi)(xi)、組(zu)織匯總分(fen)(fen)析(xi)(xi)、成(cheng)本匯總分(fen)(fen)析(xi)(xi)，支(zhi)持工(gong)資數(shu)(shu)據同比、環比分(fen)(fen)析(xi)(xi)，支(zhi)持結構(gou)化數(shu)(shu)據對(dui)比分(fen)(fen)析(xi)(xi)，人力(li)資源成(cheng)本結構(gou)分(fen)(fen)析(xi)(xi)和(he)人力(li)成(cheng)本增長分(fen)(fen)析(xi)(xi)，有助于(yu)企業進(jin)行人力(li)成(cheng)本的控制和(he)有效產出價值的對(dui)比分(fen)(fen)析(xi)(xi)。