員工工資的計算因人而異，不同的崗位、人員之間的算薪規則各有不同，而且一些企業的員工規模較多，這就會給員工工資統計帶來非常大的工作量，因此采用工資管理軟件能夠幫助企業解決這一問題。員工工資統計用哪個軟件好？在這里我們不進行直接推薦，而是告訴大家工資管理軟件的核心功能要點，具備這些核心要素的軟件能夠高效地幫助企業做好員工工資計算工作。

1、員工薪酬方案管理

通過工資計算軟件來統計員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)需要先(xian)對員(yuan)(yuan)工(gong)的薪(xin)酬方(fang)案(an)(an)進行設(she)置(zhi)，在系統中可設(she)定每個崗位(wei)、員(yuan)(yuan)工(gong)的薪(xin)酬方(fang)案(an)(an)，包括其薪(xin)資(zi)科目和(he)算薪(xin)規(gui)則，設(she)置(zhi)完成后(hou)可按(an)崗位(wei)進行方(fang)案(an)(an)保存和(he)關聯，便于下(xia)次直接選用。后(hou)續的員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)計算則是以員(yuan)(yuan)工(gong)對應的薪(xin)酬方(fang)案(an)(an)來進行工(gong)資(zi)計算。

2、員工福利津貼管理

員工的各項福利與津貼也包含在工資管理系統功能(neng)之(zhi)中，支持五(wu)險一(yi)金(jin)功能(neng)，能(neng)夠自(zi)行(xing)(xing)同步當地(di)社保公積(ji)金(jin)平臺(tai)數據進行(xing)(xing)繳費。同時員(yuan)工的各項(xiang)津貼(tie)也支持根據崗位(wei)、員(yuan)工來自(zi)定義，可(ke)以(yi)建立補貼(tie)、津貼(tie)標準保存為(wei)津貼(tie)方(fang)案(an)(an)，便于需要執(zhi)行(xing)(xing)津貼(tie)方(fang)案(an)(an)時，可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)選用。

3、員工計件工資管理

另外，很多工廠企業會以計件工資或工時工資來給員工算工資，東寶工資管理軟件支持員工的計件工資管理和工時工資管理，兩者的工資計算方式類似。在計件工資管理中，系統支持設置產品的各工序的標準量、合格率以及計價規則，按工序保存為計件方案。計件數量支持人工在系統后臺錄入或通過員工自助app來錄入，同(tong)樣也支持第三(san)方計數設備的接口數據導入。

東寶工資管理軟件

4、自動計算綜合工資

系統支持對員工工資的自動計算，并提醒人工進行工資結果數據核算。工資管理系統按照員工的薪酬方案來獲取對應的各項薪資科目數據，再進行統一自動計算，得到最終工資數據，再進行個稅申報模塊的計算，進行個稅申報操作。在工資系統計(ji)算員工工資前，會先進行各(ge)項薪資科目數據(ju)的獲取和驗證，支(zhi)持HR系(xi)統內直(zhi)接獲取數據(ju)，也支(zhi)持第三(san)方平臺導(dao)入和人工錄入數據(ju)。

5、工資條明細生成

在完成員工工資的各項計算后，系統會自動生成員工的工資明細，可以通過鏈接以短信或郵件的形式發送，也支持批量打印成紙質工資條。另外員工還可以通過員工自助app來完成工資(zi)條明細的查詢與確認，在確認工資(zi)信息(xi)無誤(wu)后，系(xi)統則會生成工資(zi)發放清單，供銀行(xing)系(xi)統進(jin)行(xing)批(pi)量打款。