績效評分軟件有多種類型，比如有單獨支持KPI、PBC、MBO、BSC、360績效評分軟件，也有綜合的績效評分軟件，包含了這些主流的績效考核工具。下面我們以市面上綜合類的績效考核軟件為例，來說明下這類績效評分軟件的主要功能。

1、戰略目標分解與計劃任務落地

績效評分(fen)軟件是企(qi)(qi)(qi)業(ye)戰(zhan)(zhan)略(lve)績效實現(xian)的(de)輔助工(gong)(gong)具(ju)，它支持對企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)目(mu)標進行設定(ding)和分(fen)解，按企(qi)(qi)(qi)業(ye)組(zu)織架構來(lai)逐層分(fen)解，形成(cheng)各部門(men)工(gong)(gong)作(zuo)任務，再根(gen)據(ju)部門(men)任務來(lai)形成(cheng)員工(gong)(gong)的(de)具(ju)體工(gong)(gong)作(zuo)計(ji)劃，實現(xian)了企(qi)(qi)(qi)業(ye)戰(zhan)(zhan)略(lve)目(mu)標的(de)分(fen)解與落(luo)地(di)。

2、部門與員工績效考核方案設置

績(ji)效(xiao)考(kao)核一般分為(wei)部(bu)門級和員工(gong)級，在績(ji)效(xiao)評分系統中可根據具(ju)體的(de)(de)任務考(kao)核事項來選擇(ze)不(bu)同的(de)(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核工(gong)具(ju)，系統支持主流(liu)的(de)(de)KPI、OKR、MBO、BSC、360等(deng)考(kao)核工(gong)具(ju)可供(gong)選擇(ze)，再進(jin)而設(she)定各(ge)考(kao)核項、權重(zhong)、分值等(deng)，形成績(ji)效(xiao)考(kao)核方案。

3、績效考核過程實時跟蹤

由于績效考核在(zai)實施過程中會遇到(dao)一些問(wen)題而(er)影響到(dao)績效達(da)成進(jin)度，因(yin)此需要績效評(ping)分(fen)系統具備實時(shi)跟蹤(zong)管控功能，如(ru)發現是(shi)(shi)考核目標設(she)立問(wen)題，則可以及時(shi)進(jin)行(xing)更正，如(ru)果(guo)是(shi)(shi)績效進(jin)度受阻，可及時(shi)發現問(wen)題、及時(shi)解決，保障考核項目順利(li)完成。

績效評分管理軟件

4、績效考核結果評分

在(zai)完(wan)成部門及員工(gong)的(de)績(ji)效考(kao)核(he)后，需要在(zai)系統中對其績(ji)效結(jie)果(guo)進行評分(fen)(fen)。目前(qian)系統支(zhi)持(chi)(chi)第三方(fang)數據直接(jie)導入(ru)，系統自(zi)動計(ji)算考(kao)核(he)結(jie)果(guo)評分(fen)(fen)，同時還支(zhi)持(chi)(chi)員工(gong)、部門自(zi)評和(he)上(shang)級(ji)(ji)評分(fen)(fen)的(de)方(fang)式同步(bu)進行，這樣能(neng)夠應對一些不能(neng)采集數據的(de)考(kao)核(he)情況，由(you)員工(gong)進行評分(fen)(fen)，直接(jie)上(shang)級(ji)(ji)參考(kao)評分(fen)(fen)，最終得到(dao)一個(ge)較為(wei)客觀的(de)考(kao)核(he)評分(fen)(fen)結(jie)果(guo)。

5、考核結果分析與改善

各項考核(he)評(ping)分(fen)完(wan)成后，系統會自動進(jin)行統計和歸類，便于企業各部門管理(li)人員進(jin)行績(ji)效結(jie)果(guo)數據分(fen)析。對(dui)于連續績(ji)效考核(he)結(jie)果(guo)評(ping)分(fen)優(you)秀(xiu)的(de)員工可以(yi)(yi)幫(bang)助其進(jin)行有(you)效經驗的(de)總(zong)結(jie)，以(yi)(yi)此幫(bang)助其有(you)更好的(de)進(jin)步(bu)；對(dui)于績(ji)效考評(ping)結(jie)果(guo)較差的(de)員工，可以(yi)(yi)邀其進(jin)行面(mian)談(tan)，幫(bang)助其總(zong)結(jie)經驗和挖(wa)掘問題(ti)，以(yi)(yi)便能夠更好的(de)解決問題(ti)、改(gai)善績(ji)效結(jie)果(guo)。

除了上述(shu)這(zhe)些(xie)功能(neng)外(wai)，績效評分軟件通過(guo)考評記錄還可以(yi)幫(bang)助(zhu)企業挖掘優秀員工(gong)和(he)淘(tao)汰不合(he)格員工(gong)，建立相(xiang)應的(de)獎(jiang)(jiang)懲制度，讓能(neng)力(li)優秀的(de)員工(gong)獲得相(xiang)應獎(jiang)(jiang)勵(li)，同時激勵(li)員工(gong)不斷提升自己能(neng)力(li)，獲得更大回報。