績效評分軟件有多種類型，比如有單獨支持KPI、PBC、MBO、BSC、360績效評分軟件，也有綜合的績效評分軟件，包含了這些主流的績效考核工具。下面我們以市面上綜合類的績效考核軟件為例，來說明下這類績效評分軟件的主要功能。

1、戰略目標分解與計劃任務落地

績(ji)效評分軟(ruan)件是企業(ye)戰略績(ji)效實(shi)現的輔助工具(ju)，它支持對企業(ye)的戰略目標(biao)進(jin)行設定和分解，按企業(ye)組織(zhi)架(jia)構來(lai)逐層分解，形成各(ge)部(bu)門工作(zuo)任務，再根據部(bu)門任務來(lai)形成員(yuan)工的具(ju)體工作(zuo)計劃，實(shi)現了企業(ye)戰略目標(biao)的分解與落地。

2、部門與員工績效考核方案設置

績效(xiao)考核(he)(he)一般分為部門級和(he)員工級，在績效(xiao)評分系(xi)統中可根據具體的(de)任務考核(he)(he)事項來選擇不(bu)同的(de)績效(xiao)考核(he)(he)工具，系(xi)統支(zhi)持主流的(de)KPI、OKR、MBO、BSC、360等考核(he)(he)工具可供選擇，再(zai)進(jin)而設定各考核(he)(he)項、權重、分值等，形成績效(xiao)考核(he)(he)方(fang)案。

3、績效考核過程實時跟蹤

由于績效(xiao)考(kao)核在實施(shi)過程中(zhong)會遇到一些問題(ti)而影響(xiang)到績效(xiao)達成進度，因(yin)此需要績效(xiao)評分系統具備實時(shi)跟蹤管控功能，如發現是(shi)考(kao)核目(mu)標設(she)立(li)問題(ti)，則可(ke)以及時(shi)進行更正，如果是(shi)績效(xiao)進度受阻，可(ke)及時(shi)發現問題(ti)、及時(shi)解決，保障考(kao)核項(xiang)目(mu)順(shun)利完成。

績效評分管理軟件

4、績效考核結果評分

在(zai)完成部門(men)及(ji)員工的績效考(kao)(kao)核(he)后，需要在(zai)系(xi)統(tong)(tong)中(zhong)對其績效結果(guo)進行(xing)評(ping)分(fen)。目前系(xi)統(tong)(tong)支持(chi)第(di)三方(fang)(fang)數(shu)據(ju)(ju)直接導入(ru)，系(xi)統(tong)(tong)自(zi)(zi)動(dong)計算考(kao)(kao)核(he)結果(guo)評(ping)分(fen)，同時還支持(chi)員工、部門(men)自(zi)(zi)評(ping)和上級評(ping)分(fen)的方(fang)(fang)式同步進行(xing)，這樣(yang)能夠應對一(yi)些不能采(cai)集(ji)數(shu)據(ju)(ju)的考(kao)(kao)核(he)情況，由(you)員工進行(xing)評(ping)分(fen)，直接上級參考(kao)(kao)評(ping)分(fen)，最終得到一(yi)個較為客觀(guan)的考(kao)(kao)核(he)評(ping)分(fen)結果(guo)。

5、考核結果分析與改善

各項考(kao)(kao)核(he)評分(fen)完成后，系統會自動進(jin)行(xing)統計(ji)和歸類，便于企業各部(bu)門管理(li)人員進(jin)行(xing)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)結果數據分(fen)析。對于連續績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)結果評分(fen)優秀的(de)(de)員工(gong)可以幫(bang)助其(qi)進(jin)行(xing)有(you)效(xiao)(xiao)(xiao)經驗的(de)(de)總結，以此幫(bang)助其(qi)有(you)更好(hao)的(de)(de)進(jin)步；對于績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)評結果較差(cha)的(de)(de)員工(gong)，可以邀其(qi)進(jin)行(xing)面談，幫(bang)助其(qi)總結經驗和挖(wa)掘問題(ti)，以便能夠更好(hao)的(de)(de)解決問題(ti)、改善績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)結果。

除了上述這(zhe)些功能(neng)外(wai)，績(ji)效(xiao)評(ping)分軟件通過考(kao)評(ping)記錄(lu)還(huan)可(ke)以幫助企(qi)業挖掘優秀員(yuan)(yuan)工(gong)和(he)淘(tao)汰不(bu)合格(ge)員(yuan)(yuan)工(gong)，建(jian)立相應的(de)獎(jiang)懲制度，讓能(neng)力(li)(li)優秀的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)獲得相應獎(jiang)勵，同(tong)時激(ji)勵員(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)斷提升(sheng)自(zi)己能(neng)力(li)(li)，獲得更大(da)回報。