企業建設人力資源管理系統是有多種不同價值的，其淺層價值在于幫助企業建立信息化、數字化的管理模式，提高企業在各項管理工作上的效率，滿足企業快速發展的管理需求；其深層次的價值在于通過人力資源管理數字化來達到企業與員工共同發展的平衡點，最大化實現人力資源管理的價值。下面我們一起了解下人力資源管理系統對(dui)企業的(de)建設價值有哪些。

1、提升企業人力資源管理效率

人力資源管理系統包含了人力(li)資源六大模(mo)塊功(gong)能，以(yi)高效(xiao)的信息(xi)化(hua)手段來提高事務(wu)處(chu)理(li)速率，以(yi)數字化(hua)的分析模(mo)式來及時呈現和反(fan)饋企業戰略進(jin)度、工作狀(zhuang)況及管理(li)狀(zhuang)態(tai)，便于企業管理(li)者及時了解企業當下狀(zhuang)態(tai)，及時做(zuo)出調整。

2、減少人工管理帶來的錯漏情況

基于人力資源管(guan)理系統的(de)(de)標準化、信息化的(de)(de)運(yun)作方式，能夠規范企(qi)業(ye)的(de)(de)組織架(jia)構、考勤、績(ji)效、薪(xin)酬(chou)等制度，讓企(qi)業(ye)基礎的(de)(de)、核心的(de)(de)管(guan)理制度能夠公平、公正的(de)(de)運(yun)行，減少(shao)人工管(guan)理帶來的(de)(de)干擾和錯漏(lou)情況，提高企(qi)業(ye)的(de)(de)公信力。

3、降低人工成本，科學提升產量

通過人力資(zi)源管理系統能夠合理分析員工排(pai)班與產(chan)能，了解各組織(zhi)、部門及員工績(ji)效(xiao)數據(ju)，綜合分析整體數據(ju)，進(jin)行人員、排(pai)班調整與優化(hua)，科學的(de)提升企業產(chan)能，實現企業降本增效(xiao)。

4、人力資源數字化分析輔助企業決策

人(ren)力資(zi)源(yuan)管理系統能夠綜(zong)合地呈現企業人(ren)力資(zi)源(yuan)數據及各項(xiang)戰(zhan)略(lve)工作進度情況，企業管理人(ren)員通(tong)過(guo)這些數據能夠及時了(le)解(jie)企業當(dang)(dang)(dang)下狀況，及時發現和解(jie)決當(dang)(dang)(dang)下問(wen)題，保障企業的(de)戰(zhan)略(lve)發展能夠正(zheng)常(chang)進行。通(tong)過(guo)綜(zong)合的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)數字化分析，企業能夠根據當(dang)(dang)(dang)下情況來合理的(de)做(zuo)出決策。

5、做好員工服務，提升員工滿意度

通過人力資源管理系統能夠做好員工服務、提升員工的滿意度，東寶人力資源管理系統提供了員工關懷服務和員工自助服務。通過員工關懷功能能夠進行下午茶、生日會、團建活動及其他員工福利活動進行管理，系統會按照活動設定時間提前進行提醒。另外，員工自助服務能夠讓員工自主獲得一些服務支持，員工可通過員工自助端來實時查詢自己的考勤、績效、工資數據，可開具和打印各類合同證明。另外，員工還可以通過員工自助app來進行在線學習與考試，以及(ji)各類單據流(liu)程申請(qing)等操作。