企業建設人力資源管理系統是有多種不同價值的，其淺層價值在于幫助企業建立信息化、數字化的管理模式，提高企業在各項管理工作上的效率，滿足企業快速發展的管理需求；其深層次的價值在于通過人力資源管理數字化來達到企業與員工共同發展的平衡點，最大化實現人力資源管理的價值。下面我們一起了解下人力資源管理系統對企(qi)業的建(jian)設(she)價(jia)值有(you)哪些。

1、提升企業人力資源管理效率

人力資源管理系統包含了人力資(zi)源六(liu)大模塊功能(neng)，以(yi)高效(xiao)的(de)信(xin)息化(hua)(hua)手段(duan)來提高事(shi)務處理(li)速率，以(yi)數字(zi)化(hua)(hua)的(de)分(fen)析模式(shi)來及(ji)(ji)時呈現和(he)反(fan)饋企(qi)業(ye)戰(zhan)略進(jin)度、工作狀(zhuang)(zhuang)況及(ji)(ji)管理(li)狀(zhuang)(zhuang)態，便于企(qi)業(ye)管理(li)者及(ji)(ji)時了解企(qi)業(ye)當下狀(zhuang)(zhuang)態，及(ji)(ji)時做(zuo)出調整(zheng)。

2、減少人工管理帶來的錯漏情況

基于人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)系統的標準化、信(xin)息化的運作方式，能(neng)(neng)夠(gou)規范(fan)企業(ye)的組織架構(gou)、考勤、績效、薪酬等制(zhi)度，讓企業(ye)基礎的、核心的管(guan)理(li)制(zhi)度能(neng)(neng)夠(gou)公平、公正的運行，減少人(ren)(ren)工管(guan)理(li)帶來的干(gan)擾和錯漏情況，提高企業(ye)的公信(xin)力。

3、降低人工成本，科學提升產量

通過人力資源管理(li)系統能(neng)夠合理(li)分析員(yuan)工(gong)排(pai)班與(yu)產能(neng)，了解各組織、部(bu)門及(ji)員(yuan)工(gong)績效數據(ju)(ju)，綜合分析整(zheng)體數據(ju)(ju)，進(jin)行人員(yuan)、排(pai)班調整(zheng)與(yu)優化，科學的提升企(qi)業(ye)(ye)產能(neng)，實現企(qi)業(ye)(ye)降本(ben)增效。

4、人力資源數字化分析輔助企業決策

人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理系統能夠(gou)綜合地呈現企(qi)業人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)數據(ju)及各項戰略(lve)工作進(jin)度情(qing)(qing)況，企(qi)業管(guan)理人(ren)(ren)員通(tong)過(guo)這些(xie)數據(ju)能夠(gou)及時(shi)了(le)解(jie)企(qi)業當下狀況，及時(shi)發(fa)現和(he)解(jie)決當下問題(ti)，保障企(qi)業的戰略(lve)發(fa)展能夠(gou)正常(chang)進(jin)行。通(tong)過(guo)綜合的人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)數字化(hua)分析，企(qi)業能夠(gou)根(gen)據(ju)當下情(qing)(qing)況來合理的做出決策。

5、做好員工服務，提升員工滿意度

通過人力資源管理系統能夠做好員工服務、提升員工的滿意度，東寶人力資源管理系統提供了員工關懷服務和員工自助服務。通過員工關懷功能能夠進行下午茶、生日會、團建活動及其他員工福利活動進行管理，系統會按照活動設定時間提前進行提醒。另外，員工自助服務能夠讓員工自主獲得一些服務支持，員工可通過員工自助端來實時查詢自己的考勤、績效、工資數據，可開具和打印各類合同證明。另外，員工還可以通過員工自助app來進行在線學習(xi)與(yu)考(kao)試，以及各類單(dan)據流程申請等操(cao)作。