薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)管(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統能夠針對(dui)于企業不(bu)同崗位(wei)、場景及員(yuan)工(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)方案(an)進(jin)行統一、自動化管(guan)(guan)理(li)(li)，而且(qie)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)管(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統能夠在極(ji)短的(de)(de)時間內計算大量(liang)員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)，做(zuo)到有(you)條不(bu)紊、高效準確，是企業做(zuo)好薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)重要工(gong)具。下(xia)面(mian)我們來大致了(le)解下(xia)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)管(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統的(de)(de)基(ji)本(ben)功能，幫助大家(jia)更全(quan)面(mian)的(de)(de)了(le)解薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)系(xi)統。

1、員工薪(xin)資方案管理

員工(gong)(gong)(gong)的薪(xin)資(zi)(zi)計算(suan)都是依據員工(gong)(gong)(gong)的薪(xin)資(zi)(zi)方案(an)進行(xing)的，在薪(xin)資(zi)(zi)管(guan)理系統中可(ke)以(yi)設定各個崗位(wei)、員工(gong)(gong)(gong)的薪(xin)資(zi)(zi)方案(an)，自定義(yi)其(qi)薪(xin)資(zi)(zi)科目及算(suan)薪(xin)規則，并且(qie)可(ke)以(yi)保(bao)(bao)存為(wei)新的薪(xin)資(zi)(zi)方案(an)，便于遇到類似崗位(wei)薪(xin)酬結構(gou)時可(ke)以(yi)直接選用。員工(gong)(gong)(gong)的薪(xin)酬結構(gou)一般包含基(ji)本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、出勤(qin)、崗位(wei)津貼、績(ji)效、加班費、社(she)保(bao)(bao)險金(jin)、提(ti)成等(deng)等(deng)，具體可(ke)進行(xing)自定義(yi)。

2、工時計件工資(zi)管理

很多(duo)工(gong)(gong)廠企業支(zhi)持(chi)(chi)工(gong)(gong)時(shi)和計(ji)(ji)件(jian)的(de)方(fang)式(shi)給員工(gong)(gong)算工(gong)(gong)資(zi)，因此(ci)薪資(zi)管理系統(tong)(tong)也支(zhi)持(chi)(chi)了工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)和計(ji)(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)管理的(de)功能。在系統(tong)(tong)中可設(she)(she)定各(ge)產品對(dui)應工(gong)(gong)序信息，支(zhi)持(chi)(chi)設(she)(she)定各(ge)工(gong)(gong)序的(de)計(ji)(ji)件(jian)單價(jia)、計(ji)(ji)時(shi)單價(jia)、標(biao)準產量(liang)、計(ji)(ji)件(jian)規(gui)則、合格率(lv)等參數(shu)(shu)，保存為(wei)對(dui)應的(de)工(gong)(gong)時(shi)方(fang)案和計(ji)(ji)件(jian)方(fang)案。系統(tong)(tong)支(zhi)持(chi)(chi)人(ren)工(gong)(gong)錄入計(ji)(ji)件(jian)數(shu)(shu)據(ju)，同樣也支(zhi)持(chi)(chi)從第(di)三方(fang)計(ji)(ji)數(shu)(shu)設(she)(she)備接口(kou)導入計(ji)(ji)件(jian)數(shu)(shu)量(liang)。

3、員工福利社(she)保(bao)管理

對(dui)于員(yuan)(yuan)工的(de)福利(li)(li)(li)津貼以(yi)及(ji)社(she)保、五(wu)險一金等，都可(ke)以(yi)在薪資管理系(xi)統(tong)中進行管理和設置(zhi)，系(xi)統(tong)會自(zi)(zi)動聯網當地社(she)局平(ping)臺，獲取繳費標準，人工選擇繳費檔位以(yi)后可(ke)自(zi)(zi)動進行繳費。另外，在系(xi)統(tong)中可(ke)以(yi)設置(zhi)員(yuan)(yuan)工的(de)福利(li)(li)(li)項和津貼項，支持設定福利(li)(li)(li)津貼的(de)名稱、內(nei)容、補(bu)貼金額、生(sheng)效時間以(yi)及(ji)人員(yuan)(yuan)范圍等等。

東寶薪資管理系統

4、綜合工資自動計算

系統根據(ju)(ju)各員工(gong)的(de)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)方案中(zhong)對應(ying)的(de)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)科目(mu)，來(lai)逐項(xiang)獲取對應(ying)數(shu)據(ju)(ju)，從(cong)而(er)根據(ju)(ju)對應(ying)算薪(xin)公式來(lai)自(zi)動計算員工(gong)綜合工(gong)資(zi)(zi)(zi)。如系統所需(xu)各薪(xin)資(zi)(zi)(zi)科目(mu)數(shu)據(ju)(ju)不在同一數(shu)據(ju)(ju)庫內，則可以通過(guo)人工(gong)手動錄入(ru)或第三方平臺數(shu)據(ju)(ju)導(dao)入(ru)，通過(guo)驗(yan)證核(he)對后可自(zi)動計算員工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。同時，系統支持了個(ge)稅(shui)申報(bao)功能，企(qi)業根據(ju)(ju)需(xu)要進(jin)行個(ge)稅(shui)申報(bao)。

5、發放員工工資條

在完成員工的綜合工資計算后，系統會按照員工的薪資科目來生成工資條明細，支持以電子檔的形式發送給員工，也支持打印成紙質工資條給員工當面進行核對與確認。如果員工配套使用了東寶軟件的員工自助app，則可以通過app來輸入密碼查詢自己的工資條信息，進行工資明細的確認或反饋。

6、定期生成(cheng)人工成(cheng)本(ben)報告

每月完成(cheng)(cheng)員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)資計(ji)算與(yu)統(tong)(tong)(tong)計(ji)后，系統(tong)(tong)(tong)會按(an)企業(ye)組織架構來生成(cheng)(cheng)企業(ye)的(de)(de)人工(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)報告(gao)，可從組織、部門、員(yuan)工(gong)的(de)(de)維(wei)度來生成(cheng)(cheng)成(cheng)(cheng)本(ben)報告(gao)，同時也支持自定(ding)義維(wei)度和時間(jian)周期報告(gao)，供企業(ye)管理人員(yuan)進行數據分(fen)析。系統(tong)(tong)(tong)內置(zhi)了數據分(fen)析功能，可以(yi)統(tong)(tong)(tong)計(ji)人力成(cheng)(cheng)本(ben)變化趨(qu)勢，幫助企業(ye)做好人工(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)優化與(yu)預測工(gong)作。