高校的事務管理也分為了人力資源管理和后勤服務管理兩個重要模塊，因此對于高校使用的人事管理系統就需要融合這兩塊的核心功能，能夠讓高校通過一套系統解決兩大問題。下面我們以東寶軟件的人事系統作為案例來給大家介紹高校人事系統的核心功能。

1、教職工人事管理

教職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工檔案(an)管理(li)(li)(li)功能(neng)(neng)支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)(chi)了高(gao)效組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)構、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)等(deng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級、崗位(wei)管理(li)(li)(li)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工檔案(an)、黨群工會等(deng)等(deng)功能(neng)(neng)模塊。系(xi)(xi)統(tong)支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)(chi)對(dui)(dui)學(xue)校(xiao)組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)構的設(she)立、修改與撤銷(xiao)功能(neng)(neng)，支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)(chi)臨時(shi)(shi)組(zu)(zu)織(zhi)管理(li)(li)(li)，可對(dui)(dui)高(gao)校(xiao)黨群工會進行管理(li)(li)(li)，同時(shi)(shi)支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)(chi)對(dui)(dui)各組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)構下(xia)的崗位(wei)進行設(she)置和編輯，支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)(chi)設(she)定職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)等(deng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)級。系(xi)(xi)統(tong)支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)(chi)掃(sao)碼入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)(chi)教職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工花名冊導出打印，支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)(chi)教職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工檔案(an)及(ji)合同資料管理(li)(li)(li)。

2、考勤排班管理

系(xi)統(tong)支持教(jiao)(jiao)職工(gong)考勤排(pai)(pai)班與假期管理，支持教(jiao)(jiao)師的課程(cheng)排(pai)(pai)班、日歷(li)提醒事(shi)項等小功能(neng)，另外支持考勤與門禁(jin)互聯管理，實現打(da)卡通過門禁(jin)。考勤打(da)卡方(fang)式(shi)可根據(ju)不(bu)同的考勤硬件來選擇(ze)不(bu)同的考勤打(da)卡模式(shi)，也可關聯門禁(jin)管理，可用于辦公區(qu)、教(jiao)(jiao)學區(qu)、住宿區(qu)、餐飲區(qu)等分(fen)別管理。

3、教職工招聘管理

高校人事管理系統支(zhi)持全(quan)流程的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)管理(li)功(gong)(gong)能，可(ke)統(tong)(tong)(tong)一管理(li)招(zhao)(zhao)聘(pin)平臺(tai)，實現同步發布招(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)、同步接(jie)收簡歷投(tou)遞(di)以及一鍵(jian)全(quan)網搜索簡歷功(gong)(gong)能。另外支(zhi)持高校(xiao)招(zhao)(zhao)聘(pin)門(men)戶搭建功(gong)(gong)能，可(ke)支(zhi)持簡歷投(tou)遞(di)功(gong)(gong)能。系統(tong)(tong)(tong)內(nei)置全(quan)流程招(zhao)(zhao)聘(pin)管理(li)功(gong)(gong)能，從(cong)面試邀約到確(que)認入職均在(zai)系統(tong)(tong)(tong)中形成完整(zheng)記(ji)錄(lu)日(ri)志，可(ke)追蹤面試全(quan)過(guo)程。

4、績效考核管理

系統支持績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)與(yu)(yu)評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)(fen)功能(neng)(neng)，內(nei)置主(zhu)流的績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)工(gong)具，并(bing)支持自定義各類績(ji)效(xiao)方案，可(ke)設定其考(kao)(kao)核(he)(he)指標、內(nei)容、權重、分(fen)(fen)(fen)(fen)值及強制分(fen)(fen)(fen)(fen)布、考(kao)(kao)核(he)(he)關系、結(jie)(jie)果等(deng)級(ji)等(deng)。考(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)(fen)功能(neng)(neng)支持支持自我(wo)評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)(fen)和上級(ji)評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)(fen)結(jie)(jie)合的方式，綜合給出最終考(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)(fen)。另外(wai)系統還(huan)支持績(ji)效(xiao)面談與(yu)(yu)改善功能(neng)(neng)，系統自動(dong)進行考(kao)(kao)核(he)(he)等(deng)級(ji)與(yu)(yu)評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)(fen)排序，可(ke)對考(kao)(kao)核(he)(he)成績(ji)不理(li)想的教職工(gong)發起績(ji)效(xiao)面談。

5、薪酬福利管理

系(xi)統支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)設(she)定各崗位教職工的(de)薪(xin)酬(chou)方案，支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)自定義薪(xin)資(zi)科目項(xiang)與對應(ying)的(de)算薪(xin)規則，并支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)保存自定義薪(xin)資(zi)方案，便(bian)于下次(ci)選(xuan)用。另外系(xi)統支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)各類福(fu)利津貼管(guan)理，支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)五險一金(jin)管(guan)理。同時(shi)系(xi)統支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)教職工福(fu)利管(guan)理，可自定義福(fu)利津貼項(xiang)，可設(she)定其福(fu)利金(jin)額(e)、項(xiang)目內容、生效(xiao)范圍、時(shi)間周期等參數。

6、門禁后勤管理

高效人事管理系統還支(zhi)持了(le)后勤(qin)管理(li)模(mo)塊，支(zhi)持門禁、餐飲、宿舍(she)、圖(tu)書館、停車場(chang)及(ji)其(qi)他場(chang)所、設備的(de)統一管理(li)，可通(tong)過(guo)結合考(kao)勤(qin)模(mo)塊實現通(tong)過(guo)考(kao)勤(qin)打卡來獲得(de)后勤(qin)使(shi)用權(quan)限，實現門禁、食(shi)堂、宿舍(she)、圖(tu)書館及(ji)其(qi)他一卡通(tong)功能(neng)，還可實現飯卡充(chong)值消費功能(neng)。