企業的人才庫在企業需要招聘人才時能夠第一時間提供優質人才信息，同時也可以作為一個人才挖掘工具來幫助企業選拔優秀人才。人才庫管理系統則能夠很好的滿足這兩方面的需求，尤其是在人才信息的拓展方面，如今東寶的人才庫管理系統能夠結合第三方招聘平臺，拓展更多人才信息。下面我們以東寶軟件的人才庫管理系統為例來(lai)說明人才庫系統的功能(neng)。

1、招聘平臺管理

東寶軟件的(de)(de)人才庫(ku)管(guan)理(li)(li)系統支持了第(di)三方(fang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平(ping)(ping)臺的(de)(de)統一管(guan)理(li)(li)，可實(shi)現對第(di)三方(fang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平(ping)(ping)臺的(de)(de)一鍵登(deng)錄功(gong)能，同時(shi)可多平(ping)(ping)臺同步(bu)發布、下架、更(geng)新、刪除招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息，還支持同步(bu)接收多個平(ping)(ping)臺的(de)(de)簡歷。多個平(ping)(ping)臺同步(bu)管(guan)理(li)(li)功(gong)能大幅節省了HR的(de)(de)時(shi)間，提高了招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息發布、職位(wei)管(guan)理(li)(li)、信(xin)息發布的(de)(de)效率。

2、收集人才簡歷信息

在(zai)人(ren)才(cai)庫系(xi)統(tong)中可(ke)對(dui)多(duo)個招聘平臺的(de)簡(jian)歷(li)(li)信息進行同(tong)步查收，同(tong)時也支持了多(duo)個平臺同(tong)步搜索簡(jian)歷(li)(li)的(de)功(gong)能，系(xi)統(tong)將收集到的(de)簡(jian)歷(li)(li)進行排列，注明簡(jian)歷(li)(li)來源渠道，可(ke)供(gong)HR進行預覽。另外，系(xi)統(tong)支持簡(jian)歷(li)(li)評(ping)估和分類功(gong)能，可(ke)對(dui)簡(jian)歷(li)(li)進行在(zai)線(xian)評(ping)估和標記(ji)分類，便(bian)于HR初(chu)步篩(shai)選簡(jian)歷(li)(li)。

3、建立標準人才檔案庫

人(ren)(ren)才(cai)庫管理系(xi)(xi)統會根(gen)據人(ren)(ren)才(cai)簡歷和企業現有員(yuan)工檔案來(lai)提取核心信息(xi)來(lai)建立標(biao)(biao)(biao)(biao)準的(de)人(ren)(ren)才(cai)檔案庫，保存在本(ben)地或私有云(yun)服務器中，便于HR需要時可以及(ji)時獲(huo)取。系(xi)(xi)統會根(gen)據人(ren)(ren)才(cai)信息(xi)中的(de)各項(xiang)內容(rong)來(lai)建立標(biao)(biao)(biao)(biao)簽分(fen)類，比如教育信息(xi)、工作經驗、技能(neng)特長等(deng)等(deng)，系(xi)(xi)統還支持了自(zi)定義(yi)標(biao)(biao)(biao)(biao)簽功能(neng)，可人(ren)(ren)工手(shou)動進行標(biao)(biao)(biao)(biao)簽標(biao)(biao)(biao)(biao)記(ji)分(fen)類。

4、人才能力數據分析

在(zai)人(ren)才庫管理系統(tong)中(zhong)支持對各(ge)類(lei)人(ren)才信(xin)息(xi)進行數據(ju)(ju)分(fen)(fen)析，支持人(ren)工自(zi)定(ding)義多個維(wei)度(du)標簽來進行人(ren)才信(xin)息(xi)分(fen)(fen)類(lei)。比如系統(tong)可根據(ju)(ju)性別、年齡、教育程度(du)、性格、技能、工作經歷、績效評(ping)(ping)分(fen)(fen)、培訓(xun)評(ping)(ping)分(fen)(fen)等等維(wei)度(du)來建立(li)綜合的人(ren)才信(xin)息(xi)數據(ju)(ju)，其中(zhong)績效評(ping)(ping)分(fen)(fen)可關聯績效系統(tong)數據(ju)(ju)來形成自(zi)動評(ping)(ping)分(fen)(fen)。

5、多條件人才信息搜索

人才(cai)庫(ku)系統(tong)支(zhi)持了多種(zhong)人才(cai)信息搜(sou)索(suo)功(gong)能(neng)，提供了多種(zhong)篩選(xuan)條件，并(bing)且支(zhi)持自定(ding)義條件搜(sou)索(suo)功(gong)能(neng)，可限定(ding)搜(sou)索(suo)范(fan)圍(wei)，能(neng)幫助企業HR多方位搜(sou)索(suo)所需人才(cai)信息。

6、人才梯隊建設

通過人才庫管理軟件的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)信息管理(li)和人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)測評(ping)功(gong)能可以幫助企(qi)業(ye)(ye)(ye)挖掘(jue)高潛人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，建立(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)儲備庫，形成戰略人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)梯(ti)隊。通過對各人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)教育(yu)信息、培(pei)訓數據、考試(shi)評(ping)分(fen)(fen)、績效分(fen)(fen)值等(deng)(deng)等(deng)(deng)數據來(lai)綜合(he)挖掘(jue)企(qi)業(ye)(ye)(ye)優秀人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，并按照(zhao)各類(lei)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)特(te)性進(jin)行職涯規劃和定向(xiang)培(pei)訓，同時進(jin)行階(jie)段性的(de)考核評(ping)分(fen)(fen)，幫助企(qi)業(ye)(ye)(ye)篩(shai)選出合(he)適人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。