員工的培訓工作伴隨著企業的各個發展階段，同樣也伴隨著員工在企業的各個成長階段，這是一件雙方互利互惠的事情。企業在任何時候都需要一批有能力才干的員工，才能夠保持企業的快速發展勢頭。企業內往往存在著不同的培訓需求，且培訓資源往往比較稀缺，如今企業可以借助互聯網信息手段來最大化的分享培訓資源，覆蓋企業內部各類的培訓需求。今天我們來聊一聊員工培訓系統是如何幫助企業做好培訓工作的。

1、課程體系搭建

在東寶員工培訓管理系統中(zhong)可支持搭建多(duo)種培(pei)訓(xun)(xun)體(ti)系，可根(gen)據企業的培(pei)訓(xun)(xun)需要來建立入職培(pei)訓(xun)(xun)、專(zhuan)項技(ji)能培(pei)訓(xun)(xun)、企業干部培(pei)訓(xun)(xun)等等課(ke)程體(ti)系，另(ling)外(wai)還可為(wei)組織、部門及員(yuan)(yuan)工(gong)單獨指(zhi)定培(pei)訓(xun)(xun)內容(rong)，可作為(wei)人(ren)才梯隊培(pei)訓(xun)(xun)體(ti)系。系統可具體(ti)設定不同(tong)的培(pei)訓(xun)(xun)課(ke)程、學習(xi)周期及是否必修課(ke)等，根(gen)據員(yuan)(yuan)工(gong)情(qing)況生(sheng)成培(pei)訓(xun)(xun)計劃。

2、培訓需求調研

通(tong)過系(xi)統(tong)可(ke)生成(cheng)培(pei)訓(xun)(xun)需(xu)(xu)求(qiu)調研(yan)表(biao)，可(ke)人工拖(tuo)選組件來自定(ding)義調研(yan)表(biao)內容，生成(cheng)調研(yan)表(biao)后(hou)可(ke)以(yi)鏈(lian)接(jie)或二維碼(ma)的(de)方(fang)式發送(song)給各(ge)部門員工進(jin)行填寫，支(zhi)持(chi)手機號驗證，防止數據作假。在員工完(wan)成(cheng)需(xu)(xu)求(qiu)調研(yan)表(biao)的(de)填寫和提交(jiao)后(hou)，系(xi)統(tong)會自動(dong)整理和統(tong)計(ji)員工培(pei)訓(xun)(xun)需(xu)(xu)求(qiu)，對各(ge)類需(xu)(xu)求(qiu)進(jin)行分類和排(pai)序(xu)，同(tong)時提醒HR來進(jin)一步(bu)對培(pei)訓(xun)(xun)需(xu)(xu)求(qiu)進(jin)行整理和邏輯分類與排(pai)序(xu)，進(jin)而可(ke)以(yi)形成(cheng)培(pei)訓(xun)(xun)計(ji)劃。

3、培訓內容管理

在系統中可(ke)對(dui)培訓(xun)內(nei)(nei)容進行管理(li)，支持各類文檔、視頻(pin)、音(yin)頻(pin)等(deng)文件(jian)類型(xing)的課(ke)件(jian)上傳，可(ke)手動調整課(ke)程內(nei)(nei)容順(shun)序和分類，支持課(ke)程描述信(xin)息內(nei)(nei)容填寫，可(ke)對(dui)課(ke)件(jian)內(nei)(nei)容進行在線預覽(lan)。

4、講師管理

系統(tong)支持外(wai)部(bu)機構講(jiang)師(shi)(shi)入駐和內部(bu)講(jiang)師(shi)(shi)管理，及(ji)(ji)其相關信息、講(jiang)課(ke)費用(yong)、講(jiang)師(shi)(shi)等(deng)級及(ji)(ji)津貼(tie)管理。可在系統(tong)中設(she)定(ding)外(wai)部(bu)培訓機構相關信息，培訓開課(ke)計(ji)劃、培訓費用(yong)等(deng)；內部(bu)講(jiang)師(shi)(shi)可設(she)定(ding)講(jiang)師(shi)(shi)等(deng)級、講(jiang)課(ke)津貼(tie)及(ji)(ji)相關能力素質模型與(yu)任職資(zi)格，支持內部(bu)對講(jiang)師(shi)(shi)任職資(zi)格的評審。系統(tong)可通(tong)過能力素質模型來(lai)自動匹配企業內部(bu)講(jiang)師(shi)(shi)。

5、在線學習平臺

在線學習平臺兼容移動設備和PC端網頁，員工可進行在線培訓報名、簽到、考試。員工通過員工自助app或者(zhe)電腦端網頁(ye)登錄后可(ke)(ke)以(yi)隨時進(jin)入在線學(xue)(xue)習平臺參與培訓(xun)或閱覽培訓(xun)視頻(pin)(pin)，并(bing)可(ke)(ke)對(dui)培訓(xun)課(ke)程(cheng)進(jin)行(xing)(xing)評價與打分。另外，在線學(xue)(xue)習平臺還支持教學(xue)(xue)過程(cheng)中(zhong)即時提問(wen)或錄播視頻(pin)(pin)中(zhong)進(jin)行(xing)(xing)問(wen)答(da)彈窗，員工可(ke)(ke)選擇對(dui)應答(da)案進(jin)行(xing)(xing)提交，可(ke)(ke)了解員工對(dui)知識的理解程(cheng)度。

6、培訓效果評估

培訓效果(guo)評(ping)估管(guan)理分(fen)(fen)為(wei)了(le)在(zai)線(xian)考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、課程評(ping)分(fen)(fen)和講師評(ping)分(fen)(fen)三個部分(fen)(fen)，員(yuan)工可(ke)根(gen)據培訓情況來進行打分(fen)(fen)和評(ping)價。在(zai)線(xian)考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)模塊支持(chi)(chi)自(zi)定義(yi)題庫、試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)卷(juan)管(guan)理、自(zi)動(dong)閱卷(juan)、考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)記(ji)錄(lu)等功(gong)能，支持(chi)(chi)防(fang)作弊(bi)亂序生成考(kao)(kao)(kao)題和答(da)案(an)(an)功(gong)能，進入考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)狀態后系統全屏顯示(shi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)卷(juan)，并禁用復(fu)制功(gong)能，防(fang)止(zhi)員(yuan)工考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)作弊(bi)行為(wei)。考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)完成后，系統自(zi)動(dong)根(gen)據答(da)案(an)(an)進行評(ping)改，需人工閱卷(juan)部分(fen)(fen)提醒人工進行評(ping)分(fen)(fen)，最終考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)結(jie)果(guo)支持(chi)(chi)員(yuan)工自(zi)查(cha)并展(zhan)示(shi)出來。