很多企業幾乎每天都有大量的人才招聘需求，企業的HR幾乎大部分時間都用在了人才招聘工作上，這時可以借助招聘管理軟件來提高企業招聘效率，實現科學的流程化招聘管理，一方面打通人才來源渠道，另一方面深度發現和挖掘人才特征，讓企業找到合適人選。接下來我們以東寶招聘管理軟件為例來說一下招聘管理軟件的實用功能。

1、人才渠道管理

東寶招(zhao)(zhao)聘管理(li)軟件(jian)支(zhi)持(chi)人(ren)才(cai)(cai)來源選擇和(he)人(ren)才(cai)(cai)渠道統一(yi)管理(li)，支(zhi)持(chi)現場(chang)(chang)招(zhao)(zhao)聘、網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘和(he)內部(bu)人(ren)才(cai)(cai)池招(zhao)(zhao)聘模(mo)(mo)式。其中網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘模(mo)(mo)塊可關聯多個網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘平(ping)臺(tai)，進行(xing)統一(yi)賬戶(hu)登錄管理(li)，同步(bu)(bu)發布(bu)招(zhao)(zhao)聘職位信息(xi)(xi)，并且(qie)可以同步(bu)(bu)進行(xing)各平(ping)臺(tai)簡歷搜索和(he)簡歷查收。現場(chang)(chang)招(zhao)(zhao)招(zhao)(zhao)聘包(bao)含社招(zhao)(zhao)、校(xiao)招(zhao)(zhao)，可讓應聘人(ren)員掃碼(ma)填寫并上傳簡歷信息(xi)(xi)。人(ren)才(cai)(cai)池模(mo)(mo)塊通(tong)過內部(bu)人(ren)才(cai)(cai)、推薦(jian)人(ren)才(cai)(cai)和(he)網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘平(ping)臺(tai)簡歷來建(jian)立標準人(ren)才(cai)(cai)檔案庫，保(bao)持(chi)人(ren)才(cai)(cai)信息(xi)(xi)的及時更(geng)新。

2、人才簡歷評審

人(ren)才簡歷評估(gu)包含了智能(neng)(neng)評審(shen)(shen)和(he)人(ren)工評審(shen)(shen)兩部分，可(ke)根據企業(ye)的(de)簡歷評審(shen)(shen)需求來(lai)自(zi)定義設(she)置。在智能(neng)(neng)評估(gu)模塊中可(ke)對(dui)其(qi)評審(shen)(shen)參數進行(xing)調整，設(she)定各評估(gu)項、分值、權重等(deng)參數，由系統對(dui)簡歷進行(xing)分析后進行(xing)評分。對(dui)于(yu)人(ren)工評審(shen)(shen)部分可(ke)設(she)置為先由系統智能(neng)(neng)評審(shen)(shen)后再推薦給人(ren)工評審(shen)(shen)，也可(ke)以設(she)置直接由人(ren)工來(lai)進行(xing)簡歷評審(shen)(shen)。

3、人才測評服務

對于初步通過簡歷評審階段后的人才，則可進入人才測評服務模塊。HR在通知候選人進行人才測評后，通過東寶招聘系統生成人才測(ce)評邀(yao)約(yue)鏈接或二維碼(ma)，通過郵件、短信等方式發送至候選(xuan)人進行(xing)測(ce)評考試(shi)(shi)(shi)，測(ce)評結果(guo)僅對(dui)HR公布。在人才測(ce)評服務模(mo)塊中，包含(han)了(le)多種默(mo)認的測(ce)評試(shi)(shi)(shi)題(ti)，同時也支持人工(gong)編輯測(ce)評試(shi)(shi)(shi)題(ti)或上傳測(ce)評試(shi)(shi)(shi)題(ti)與結果(guo)分析。

4、招聘流程管理

東寶招聘管理系統支(zhi)持了整(zheng)套招(zhao)聘流程管理(li)(li)功能，從職位發布(bu)、簡歷評審(shen)到面(mian)試邀約、背景(jing)調查(cha)(cha)和(he)(he)入職通(tong)知均有完整(zheng)的流程管理(li)(li)和(he)(he)日志記錄(lu)，便于(yu)HR、用人(ren)(ren)部(bu)門(men)及(ji)管理(li)(li)人(ren)(ren)員隨時可(ke)查(cha)(cha)詢(xun)人(ren)(ren)才招(zhao)聘各環(huan)節(jie)情(qing)況，一(yi)方(fang)面(mian)可(ke)隨時了解崗位招(zhao)聘進度，另(ling)一(yi)方(fang)面(mian)可(ke)查(cha)(cha)看招(zhao)聘中各方(fang)意見(jian)和(he)(he)處理(li)(li)結果，防(fang)止徇私的情(qing)況。

5、面試官管理

在東寶招聘管理系統中可對面(mian)(mian)試(shi)官(guan)進(jin)行管理，可設(she)定(ding)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)以及面(mian)(mian)試(shi)小(xiao)組成員(yuan)，可在系(xi)統(tong)中根據(ju)人員(yuan)檔案(an)選擇(ze)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)，同樣也支持(chi)設(she)定(ding)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)任職(zhi)資格和(he)能(neng)力素(su)質模型，通過(guo)任職(zhi)資格來評選合(he)適的(de)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)。另外系(xi)統(tong)主動提醒(xing)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)記錄(lu)面(mian)(mian)試(shi)過(guo)程情(qing)況(kuang)，分析面(mian)(mian)試(shi)官(guan)通過(guo)率(lv)，展示面(mian)(mian)試(shi)結果(guo)情(qing)況(kuang)。

6、雇主品牌服務

東寶(bao)招(zhao)聘(pin)管理(li)軟(ruan)件支持(chi)雇主品(pin)牌建設功能(neng)(neng)，能(neng)(neng)夠(gou)專項(xiang)定制企(qi)業(ye)品(pin)牌展(zhan)(zhan)(zhan)示、產(chan)品(pin)展(zhan)(zhan)(zhan)示、人才(cai)招(zhao)聘(pin)、企(qi)業(ye)架構、核心團隊、發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)歷程等信(xin)息，可生(sheng)成展(zhan)(zhan)(zhan)示鏈(lian)接(jie)(jie)和二(er)維碼，便于企(qi)業(ye)宣傳推(tui)廣自己(ji)的(de)品(pin)牌網站(zhan)，同時網站(zhan)具備人才(cai)招(zhao)聘(pin)信(xin)息展(zhan)(zhan)(zhan)示和簡歷投遞功能(neng)(neng)，與系統人才(cai)池(chi)(chi)功能(neng)(neng)數據(ju)互通(tong)，可直接(jie)(jie)納入人才(cai)池(chi)(chi)管理(li)。