很多企業幾乎每天都有大量的人才招聘需求，企業的HR幾乎大部分時間都用在了人才招聘工作上，這時可以借助招聘管理軟件來提高企業招聘效率，實現科學的流程化招聘管理，一方面打通人才來源渠道，另一方面深度發現和挖掘人才特征，讓企業找到合適人選。接下來我們以東寶招聘管理軟件為例來說一下招聘管理軟件的實用功能。

1、人才渠道管理

東寶招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管理軟件(jian)支持人(ren)才(cai)來源選(xuan)擇(ze)和(he)(he)人(ren)才(cai)渠道統一管理，支持現場(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)、網絡招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)和(he)(he)內(nei)部人(ren)才(cai)池招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)模(mo)式。其中網絡招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)模(mo)塊可(ke)關聯多個網絡招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺(tai)，進(jin)行統一賬戶(hu)登(deng)錄管理，同步(bu)發布招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)職位信(xin)息，并(bing)且可(ke)以同步(bu)進(jin)行各平(ping)臺(tai)簡歷搜索和(he)(he)簡歷查收。現場(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)包含社(she)招(zhao)(zhao)(zhao)、校招(zhao)(zhao)(zhao)，可(ke)讓(rang)應聘(pin)人(ren)員掃碼填寫并(bing)上傳簡歷信(xin)息。人(ren)才(cai)池模(mo)塊通(tong)過內(nei)部人(ren)才(cai)、推薦(jian)人(ren)才(cai)和(he)(he)網絡招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺(tai)簡歷來建立標準人(ren)才(cai)檔案庫，保(bao)持人(ren)才(cai)信(xin)息的(de)及時更新。

2、人才簡歷評審

人(ren)才簡歷(li)評(ping)估包(bao)含了智能評(ping)審和人(ren)工(gong)(gong)評(ping)審兩部(bu)分，可(ke)根(gen)據企業的簡歷(li)評(ping)審需求來(lai)自定義(yi)設(she)置。在智能評(ping)估模塊(kuai)中(zhong)可(ke)對(dui)其評(ping)審參數(shu)進行(xing)(xing)調整，設(she)定各評(ping)估項、分值、權(quan)重等(deng)參數(shu)，由(you)(you)系統對(dui)簡歷(li)進行(xing)(xing)分析后進行(xing)(xing)評(ping)分。對(dui)于(yu)人(ren)工(gong)(gong)評(ping)審部(bu)分可(ke)設(she)置為先由(you)(you)系統智能評(ping)審后再(zai)推薦給(gei)人(ren)工(gong)(gong)評(ping)審，也可(ke)以設(she)置直接由(you)(you)人(ren)工(gong)(gong)來(lai)進行(xing)(xing)簡歷(li)評(ping)審。

3、人才測評服務

對于初步通過簡歷評審階段后的人才，則可進入人才測評服務模塊。HR在通知候選人進行人才測評后，通過東寶招聘系統生(sheng)成人才(cai)測評(ping)(ping)(ping)邀約鏈接或二(er)維碼，通過(guo)郵件、短(duan)信(xin)等方式發送至候選人進行測評(ping)(ping)(ping)考試，測評(ping)(ping)(ping)結果(guo)僅對(dui)HR公(gong)布。在(zai)人才(cai)測評(ping)(ping)(ping)服務模(mo)塊中，包含(han)了多(duo)種默認的測評(ping)(ping)(ping)試題，同時也支持人工(gong)編(bian)輯測評(ping)(ping)(ping)試題或上傳測評(ping)(ping)(ping)試題與結果(guo)分析。

4、招聘流程管理

東寶招聘管理系統支(zhi)持(chi)了整套招聘(pin)流程管理功能，從職位發布(bu)、簡歷評審到面(mian)試邀約(yue)、背景調查(cha)和(he)入職通知(zhi)均有完整的流程管理和(he)日志記錄，便于(yu)HR、用(yong)人部門及管理人員隨時可(ke)(ke)查(cha)詢人才招聘(pin)各環節情況(kuang)(kuang)，一方面(mian)可(ke)(ke)隨時了解崗位招聘(pin)進度，另一方面(mian)可(ke)(ke)查(cha)看(kan)招聘(pin)中各方意見和(he)處理結果，防止(zhi)徇私的情況(kuang)(kuang)。

5、面試官管理

在東寶招聘管理系統中(zhong)可對面(mian)試(shi)(shi)(shi)官進(jin)行管理，可設(she)定(ding)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官以及面(mian)試(shi)(shi)(shi)小組(zu)成員，可在系(xi)統(tong)中(zhong)根據人員檔案選(xuan)擇面(mian)試(shi)(shi)(shi)官，同樣也支持設(she)定(ding)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官任職資格和能力素質模型(xing)，通過任職資格來評選(xuan)合(he)適的(de)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官。另外系(xi)統(tong)主動提醒面(mian)試(shi)(shi)(shi)官記錄面(mian)試(shi)(shi)(shi)過程(cheng)情況(kuang)，分析面(mian)試(shi)(shi)(shi)官通過率，展示面(mian)試(shi)(shi)(shi)結(jie)果情況(kuang)。

6、雇主品牌服務

東寶招聘(pin)管理軟件支(zhi)持雇主品牌(pai)建(jian)設功能(neng)(neng)，能(neng)(neng)夠專(zhuan)項定(ding)制企(qi)業(ye)(ye)(ye)品牌(pai)展示、產品展示、人(ren)才(cai)招聘(pin)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)架構、核心團隊、發展歷(li)程等(deng)信(xin)息(xi)，可生成展示鏈接和(he)二維碼，便于企(qi)業(ye)(ye)(ye)宣傳推廣自(zi)己(ji)的品牌(pai)網(wang)站，同時網(wang)站具備人(ren)才(cai)招聘(pin)信(xin)息(xi)展示和(he)簡(jian)歷(li)投遞功能(neng)(neng)，與系(xi)統人(ren)才(cai)池功能(neng)(neng)數據(ju)互(hu)通，可直接納入人(ren)才(cai)池管理。