企業在購買人力資源管理模塊時有一些功能模塊是需求較強的，比如組織架構、員工檔案、考勤等都是企業較為必需的功能，還有一些功能模塊則要根據企業當下的需求來購買，比如招聘管理、培訓管理等。另外不同人員規模的企業所需的功能模塊也是有差異的，比如績效考核模塊一般在小企業就使用Excel來完成，而中大型企業則需要使用系統級績效考核才能滿足需求。下面我們來了解一下一般企業在購買人力資源管理系統時通常會選(xuan)哪些模塊。

1、員工檔案管理模塊

員(yuan)工檔(dang)案(an)管理模塊包含了企(qi)業組織(zhi)架(jia)構(gou)、員(yuan)工檔(dang)案(an)及合同(tong)文(wen)檔(dang)電(dian)子簽等功(gong)能。組織(zhi)架(jia)構(gou)管理模塊支持對(dui)組織(zhi)架(jia)構(gou)的(de)新增、修(xiu)改(gai)和(he)(he)撤銷，支持臨時組織(zhi)管理，系統(tong)自(zi)動(dong)(dong)記錄組織(zhi)架(jia)構(gou)變動(dong)(dong)日志，支持歷史組織(zhi)架(jia)構(gou)查詢。員(yuan)工檔(dang)案(an)管理模塊支持員(yuan)工檔(dang)案(an)的(de)新增、修(xiu)改(gai)、凍(dong)結與導入(ru)(ru)、導出花名冊操作，支持員(yuan)工掃(sao)碼填寫入(ru)(ru)職(zhi)資料和(he)(he)上(shang)傳(chuan)相關附件，由(you)人(ren)事審核(he)后即可(ke)錄入(ru)(ru)系統(tong)。另外系統(tong)支持合同(tong)、文(wen)檔(dang)的(de)上(shang)傳(chuan)與存儲，支持在線電(dian)子簽功(gong)能。

2、考勤排班模塊

考勤(qin)(qin)排班(ban)(ban)模(mo)(mo)(mo)塊(kuai)也是(shi)很(hen)多企業的(de)(de)(de)必選模(mo)(mo)(mo)塊(kuai)，該模(mo)(mo)(mo)塊(kuai)可(ke)(ke)對(dui)接不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)考勤(qin)(qin)設備硬件，根據(ju)企業的(de)(de)(de)考勤(qin)(qin)管(guan)理(li)需要(yao)來調(diao)整。考勤(qin)(qin)排班(ban)(ban)功能支持(chi)了(le)企業自定義班(ban)(ban)次、考勤(qin)(qin)時間、考勤(qin)(qin)位(wei)置及對(dui)應打(da)卡(ka)方(fang)(fang)式，根據(ju)不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)考勤(qin)(qin)設備可(ke)(ke)支持(chi)多種打(da)卡(ka)方(fang)(fang)式，對(dui)固定位(wei)置考勤(qin)(qin)和(he)外出人(ren)員(yuan)(yuan)考勤(qin)(qin)都有對(dui)應的(de)(de)(de)打(da)卡(ka)方(fang)(fang)式，可(ke)(ke)做到(dao)考勤(qin)(qin)場(chang)景的(de)(de)(de)全面覆蓋。另外系統還(huan)支持(chi)了(le)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)假勤(qin)(qin)申請(qing)與審批(pi)，支持(chi)員(yuan)(yuan)工請(qing)假、調(diao)休、加班(ban)(ban)、補班(ban)(ban)、調(diao)崗等申請(qing)。

3、績效考核模塊

績效(xiao)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)模(mo)塊一般在中(zhong)大型企(qi)業(ye)中(zhong)選購的(de)(de)(de)比較(jiao)多，它包(bao)含了多種主流的(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)工具，并且能(neng)夠自動統計考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)分(fen)(fen)，可以全面(mian)覆(fu)蓋企(qi)業(ye)各崗位的(de)(de)(de)績效(xiao)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)。在績效(xiao)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)管理功(gong)能(neng)模(mo)塊中(zhong)可根據(ju)企(qi)業(ye)戰略(lve)任(ren)務逐層分(fen)(fen)解至部門與個人任(ren)務，選擇合適的(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)工具建立考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)方(fang)案(an)，能(neng)夠在考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)方(fang)案(an)中(zhong)具體設定(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)工具、考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)關(guan)系、考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)等(deng)(deng)級、考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)項、權重、分(fen)(fen)值、紅(hong)線值等(deng)(deng)等(deng)(deng)參數，再(zai)通過員工自評(ping)和上(shang)級評(ping)分(fen)(fen)的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)進行評(ping)分(fen)(fen)，績效(xiao)評(ping)分(fen)(fen)結果自動分(fen)(fen)級，支持績效(xiao)面(mian)談、績效(xiao)改(gai)善和獎(jiang)懲功(gong)能(neng)，能(neng)夠關(guan)聯(lian)薪酬(chou)模(mo)塊。

4、薪酬管理模塊

薪酬管理模塊也(ye)是企業(ye)的(de)必選(xuan)(xuan)模塊，它(ta)能夠(gou)為企業(ye)不(bu)同(tong)崗(gang)(gang)位(wei)員工(gong)(gong)(gong)設(she)定(ding)各(ge)自(zi)對應(ying)(ying)的(de)薪酬方(fang)案(an)(an)，并(bing)且系(xi)統(tong)能夠(gou)自(zi)動計(ji)算(suan)對應(ying)(ying)的(de)薪酬數據(ju)結(jie)果(guo)。在(zai)薪酬管理模塊中可(ke)為各(ge)崗(gang)(gang)位(wei)及員工(gong)(gong)(gong)設(she)定(ding)薪酬方(fang)案(an)(an)，支(zhi)(zhi)持自(zi)定(ding)義(yi)各(ge)項(xiang)薪資(zi)科目(mu)和(he)對應(ying)(ying)算(suan)薪規則(ze)，支(zhi)(zhi)持崗(gang)(gang)位(wei)試(shi)用期(qi)薪資(zi)結(jie)構管理，支(zhi)(zhi)持保存自(zi)定(ding)義(yi)的(de)薪資(zi)方(fang)案(an)(an)，可(ke)供(gong)下(xia)次選(xuan)(xuan)用。在(zai)計(ji)算(suan)員工(gong)(gong)(gong)薪酬時，系(xi)統(tong)會根據(ju)員工(gong)(gong)(gong)對應(ying)(ying)的(de)薪酬方(fang)案(an)(an)來自(zi)動獲取各(ge)科目(mu)項(xiang)數據(ju)，支(zhi)(zhi)持人工(gong)(gong)(gong)和(he)第三方(fang)平(ping)臺數據(ju)導入進行計(ji)算(suan)，系(xi)統(tong)根據(ju)算(suan)薪規則(ze)進一步計(ji)算(suan)員工(gong)(gong)(gong)綜合工(gong)(gong)(gong)資(zi)和(he)出具工(gong)(gong)(gong)資(zi)條。

5、員工自助app

員工自助app在員工服務和數據反饋上能夠很大程度減輕企業管理人員的事務工作，也是很多企業會選擇的模塊之一。員工自助app支持了考勤打卡、招聘申請、在線學習、績效考核、工作匯報、工資查看、個人檔案查看等功能。員工自助app能夠服務于不同崗位及管理層面的員工，對于管理層員工還具備了人事管理、排班管理及流程審批功能，相當于一個簡化的移動端人力資源系統，因此也(ye)收(shou)到很多(duo)企(qi)業的青睞。

除了上述這些人力資源管理系統中的熱門模塊，還有一些企業會使用到招聘管理和培訓管理模塊，再者就是行政后勤管理模塊，這些模塊目前都集成在了人力資源管理系統中。在同一系(xi)統中的各功能模(mo)塊(kuai)數據便于(yu)互(hu)通(tong)，也更(geng)加方便企業使用。