企業在購買人力資源管理模塊時有一些功能模塊是需求較強的，比如組織架構、員工檔案、考勤等都是企業較為必需的功能，還有一些功能模塊則要根據企業當下的需求來購買，比如招聘管理、培訓管理等。另外不同人員規模的企業所需的功能模塊也是有差異的，比如績效考核模塊一般在小企業就使用Excel來完成，而中大型企業則需要使用系統級績效考核才能滿足需求。下面我們來了解一下一般企業在購買人力資源管理系統時通常會選哪些模塊。

1、員工檔案管理模塊

員(yuan)工(gong)檔(dang)(dang)案管(guan)理(li)模塊(kuai)包含了(le)企業組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)(gou)(gou)、員(yuan)工(gong)檔(dang)(dang)案及合(he)同(tong)文(wen)檔(dang)(dang)電子(zi)簽等功能。組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)(gou)(gou)管(guan)理(li)模塊(kuai)支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)對組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)(gou)(gou)的新增(zeng)、修(xiu)改(gai)和撤銷，支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)臨(lin)時組(zu)織(zhi)管(guan)理(li)，系統(tong)(tong)自動(dong)記(ji)錄(lu)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)(gou)(gou)變動(dong)日志，支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)歷史(shi)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)(gou)(gou)查詢(xun)。員(yuan)工(gong)檔(dang)(dang)案管(guan)理(li)模塊(kuai)支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)員(yuan)工(gong)檔(dang)(dang)案的新增(zeng)、修(xiu)改(gai)、凍(dong)結與導(dao)入、導(dao)出(chu)花名冊操(cao)作，支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)員(yuan)工(gong)掃碼(ma)填寫入職資料(liao)和上傳相關附件(jian)，由人事審核(he)后即可(ke)錄(lu)入系統(tong)(tong)。另外系統(tong)(tong)支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)合(he)同(tong)、文(wen)檔(dang)(dang)的上傳與存儲，支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)在(zai)線電子(zi)簽功能。

2、考勤排班模塊

考(kao)(kao)勤(qin)(qin)排(pai)班(ban)(ban)(ban)模塊(kuai)也是(shi)很多(duo)企業(ye)的必選模塊(kuai)，該模塊(kuai)可(ke)對(dui)(dui)接不同(tong)的考(kao)(kao)勤(qin)(qin)設備(bei)硬件(jian)，根(gen)據企業(ye)的考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理需要來調整(zheng)。考(kao)(kao)勤(qin)(qin)排(pai)班(ban)(ban)(ban)功能支(zhi)持了(le)企業(ye)自定義班(ban)(ban)(ban)次、考(kao)(kao)勤(qin)(qin)時(shi)間、考(kao)(kao)勤(qin)(qin)位置(zhi)(zhi)及(ji)對(dui)(dui)應打卡(ka)方(fang)式(shi)，根(gen)據不同(tong)的考(kao)(kao)勤(qin)(qin)設備(bei)可(ke)支(zhi)持多(duo)種打卡(ka)方(fang)式(shi)，對(dui)(dui)固定位置(zhi)(zhi)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)和(he)外出人員(yuan)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)都有(you)對(dui)(dui)應的打卡(ka)方(fang)式(shi)，可(ke)做到考(kao)(kao)勤(qin)(qin)場景的全面覆蓋。另外系統(tong)還(huan)支(zhi)持了(le)員(yuan)工的假勤(qin)(qin)申請與審批，支(zhi)持員(yuan)工請假、調休、加班(ban)(ban)(ban)、補班(ban)(ban)(ban)、調崗等申請。

3、績效考核模塊

績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)模塊(kuai)(kuai)一般在(zai)中(zhong)大型企(qi)(qi)業中(zhong)選(xuan)(xuan)購的(de)比較多，它包含了多種(zhong)主流的(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工具，并且能(neng)(neng)夠(gou)(gou)自(zi)(zi)動統計考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分，可(ke)以全面(mian)覆蓋企(qi)(qi)業各崗位的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。在(zai)績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)管理功能(neng)(neng)模塊(kuai)(kuai)中(zhong)可(ke)根(gen)據企(qi)(qi)業戰略任(ren)(ren)務逐層分解至(zhi)部門(men)與(yu)個人任(ren)(ren)務，選(xuan)(xuan)擇合適的(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工具建立考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)方案，能(neng)(neng)夠(gou)(gou)在(zai)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)方案中(zhong)具體設(she)定考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工具、考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)關系、考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)等(deng)級(ji)、考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)項、權重、分值、紅線值等(deng)等(deng)參數，再通過員工自(zi)(zi)評(ping)和上級(ji)評(ping)分的(de)方式(shi)進行評(ping)分，績(ji)效(xiao)評(ping)分結果自(zi)(zi)動分級(ji)，支持績(ji)效(xiao)面(mian)談、績(ji)效(xiao)改善(shan)和獎(jiang)懲功能(neng)(neng)，能(neng)(neng)夠(gou)(gou)關聯(lian)薪酬模塊(kuai)(kuai)。

4、薪酬管理模塊

薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管理模塊也是企(qi)業的(de)(de)(de)必選模塊，它能夠為企(qi)業不(bu)同崗(gang)位(wei)(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)設定各(ge)自(zi)對應的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)方(fang)案，并且系統(tong)能夠自(zi)動計(ji)算(suan)(suan)對應的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)數(shu)據(ju)結(jie)果(guo)。在薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管理模塊中(zhong)可(ke)為各(ge)崗(gang)位(wei)(wei)及員(yuan)工(gong)(gong)(gong)設定薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)方(fang)案，支(zhi)持(chi)自(zi)定義各(ge)項薪(xin)(xin)(xin)資科目和對應算(suan)(suan)薪(xin)(xin)(xin)規則，支(zhi)持(chi)崗(gang)位(wei)(wei)試用期薪(xin)(xin)(xin)資結(jie)構管理，支(zhi)持(chi)保存(cun)自(zi)定義的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)資方(fang)案，可(ke)供(gong)下(xia)次選用。在計(ji)算(suan)(suan)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)時，系統(tong)會根據(ju)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對應的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)方(fang)案來自(zi)動獲取各(ge)科目項數(shu)據(ju)，支(zhi)持(chi)人工(gong)(gong)(gong)和第三(san)方(fang)平臺數(shu)據(ju)導入(ru)進行計(ji)算(suan)(suan)，系統(tong)根據(ju)算(suan)(suan)薪(xin)(xin)(xin)規則進一步計(ji)算(suan)(suan)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)綜合工(gong)(gong)(gong)資和出具工(gong)(gong)(gong)資條。

5、員工自助app

員工自助app在員工服務和數據反饋上能夠很大程度減輕企業管理人員的事務工作，也是很多企業會選擇的模塊之一。員工自助app支持了考勤打卡、招聘申請、在線學習、績效考核、工作匯報、工資查看、個人檔案查看等功能。員工自助app能夠服務于不同崗位及管理層面的員工，對于管理層員工還具備了人事管理、排班管理及流程審批功能，相當于一個簡化的移動端人力資源系統，因此也收到(dao)很(hen)多企業的青睞。

除了上述這些人力資源管理系統中的熱門模塊，還有一些企業會使用到招聘管理和培訓管理模塊，再者就是行政后勤管理模塊，這些模塊目前都集成在了人力資源管理系統中(zhong)。在同(tong)一系統中(zhong)的(de)各功(gong)能模塊數據便于互通，也更加方便企業使用(yong)。