企業在計算員工薪酬時往往會面臨著崗位多、算薪復雜的情況，而且很多相關數據的統計也較為花費時間，很難快速進行計算和管控。如今的薪酬管理系統經過了一系列的技術打磨和升級，已經具備了一定的智能化特點，能夠一定程度的完成自動化算薪工作。下面我們以東寶薪酬管理系統為例，來說明智能化薪酬系統的功能優勢。

1、靈活配置崗位薪酬方案

薪酬管理系統支持(chi)按(an)崗位(wei)制定員工薪(xin)(xin)酬(chou)方案(an)(an)，實現定崗定薪(xin)(xin)，同步關(guan)聯(lian)組(zu)織架構(gou)職(zhi)等職(zhi)級體系，支持(chi)自定義員工薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)(jie)構(gou)及算薪(xin)(xin)公(gong)式(shi)，可按(an)崗位(wei)保存薪(xin)(xin)酬(chou)方案(an)(an)。系統支持(chi)工資日(ri)結(jie)(jie)、周結(jie)(jie)、月結(jie)(jie)功能，滿足企業靈活用工需要；支持(chi)手(shou)動或自動調薪(xin)(xin)管(guan)理；支持(chi)多國家、多幣種結(jie)(jie)算模(mo)式(shi)。

2、支持計件工資管理

智能薪(xin)酬(chou)管理系統支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)功能，可(ke)根(gen)據不同產品及工(gong)(gong)序設(she)定(ding)對應的(de)(de)計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)方案，設(she)定(ding)對應的(de)(de)計件(jian)單價與(yu)規則，并支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)員工(gong)(gong)實時(shi)查詢計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)明細。系統支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)第三方計數(shu)器導入(ru)計件(jian)數(shu)量(liang)，同時(shi)也(ye)支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)員工(gong)(gong)手動(dong)錄入(ru)計件(jian)量(liang)，由(you)上級審核(he)后即可(ke)錄入(ru)系統保存，系統則自(zi)動(dong)根(gen)據員工(gong)(gong)的(de)(de)計件(jian)方案來(lai)計算(suan)出員工(gong)(gong)計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

3、模塊互通數據自動采集

在同一人力資源管理系統平臺(tai)中(zhong)，薪(xin)酬(chou)管理系統(tong)(tong)能夠(gou)根(gen)據(ju)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信息對(dui)相(xiang)關模塊(kuai)數(shu)據(ju)進行互通和數(shu)據(ju)采集(ji)，獲取員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)算(suan)薪(xin)所需的各(ge)類薪(xin)資科目(mu)數(shu)據(ju)，為系統(tong)(tong)自動算(suan)薪(xin)做準備。其(qi)中(zhong)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的崗位(wei)、考(kao)勤、績效（計件）、五險(xian)一金、獎懲(cheng)、借款等(deng)數(shu)據(ju)均會同步至薪(xin)酬(chou)管理系統(tong)(tong)中(zhong)，系統(tong)(tong)根(gen)據(ju)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的薪(xin)酬(chou)方案來檢查各(ge)項數(shu)據(ju)是否正常(chang)。

4、系統一鍵自動算薪

系(xi)(xi)統(tong)(tong)根(gen)據員(yuan)工(gong)的薪酬方案來自動采集各(ge)項薪資科目數據并進行核驗(yan)無(wu)誤后，則可以進行一(yi)鍵自動計算員(yuan)工(gong)工(gong)資，同時系(xi)(xi)統(tong)(tong)關聯個稅(shui)(shui)功能進行個稅(shui)(shui)核算。系(xi)(xi)統(tong)(tong)完成自動計算員(yuan)工(gong)工(gong)資后，會主動提醒HR和財(cai)務(wu)人員(yuan)進行數據核驗(yan)，同時保留薪資科目明細(xi)。

5、工資條發放與確認

在系統完成員工工資計算后會自動生成員工的工資條數據，其中包含了各薪資科目的明細數據，便于企業進行發放和員工確認。工資條以電子檔的方式生成，支持企業批量打印成紙質工資條，同時還支持通過員工自助app來推送給(gei)員(yuan)工(gong)進行(xing)查閱(yue)、確(que)認及反饋。在員(yuan)工(gong)完成工(gong)資(zi)條信息的確(que)認后，系(xi)統(tong)將生成工(gong)資(zi)清單可供(gong)銀行(xing)系(xi)統(tong)批量(liang)發(fa)放工(gong)資(zi)。

6、薪酬數據分析與預算管控

系統(tong)支持按企業組(zu)織(zhi)架構來進行薪酬數據統(tong)計與分(fen)析，可(ke)自(zi)定(ding)義組(zu)織(zhi)部門及時(shi)間周期(qi)，定(ding)期(qi)生成(cheng)人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)分(fen)析報(bao)表，以了解內(nei)部薪酬競爭力(li)。同(tong)時(shi)系統(tong)還(huan)支持人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)預(yu)算分(fen)析功(gong)能，可(ke)對企業人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)及項目費用支出進行預(yu)測，幫(bang)助企業提前(qian)做好財務規劃(hua)。