企業在計算員工薪酬時往往會面臨著崗位多、算薪復雜的情況，而且很多相關數據的統計也較為花費時間，很難快速進行計算和管控。如今的薪酬管理系統經過了一系列的技術打磨和升級，已經具備了一定的智能化特點，能夠一定程度的完成自動化算薪工作。下面我們以東寶薪酬管理系統為例，來說明智能化薪酬系統的功能優勢。

1、靈活配置崗位薪酬方案

薪酬管理系統支持(chi)按(an)崗(gang)位制定(ding)員(yuan)工薪(xin)(xin)酬(chou)方案，實現定(ding)崗(gang)定(ding)薪(xin)(xin)，同(tong)步(bu)關聯組織架構職(zhi)等(deng)職(zhi)級體系，支持(chi)自定(ding)義員(yuan)工薪(xin)(xin)酬(chou)結構及算薪(xin)(xin)公式，可(ke)按(an)崗(gang)位保存(cun)薪(xin)(xin)酬(chou)方案。系統支持(chi)工資日(ri)結、周結、月(yue)結功(gong)能，滿足企業靈(ling)活用工需要(yao)；支持(chi)手動(dong)或(huo)自動(dong)調薪(xin)(xin)管理；支持(chi)多國家(jia)、多幣種(zhong)結算模式。

2、支持計件工資管理

智能薪(xin)酬管理(li)系(xi)(xi)統(tong)支持計(ji)(ji)(ji)(ji)件(jian)(jian)工資功能，可根據不同產(chan)品及工序設(she)定(ding)對應(ying)的(de)計(ji)(ji)(ji)(ji)件(jian)(jian)工資方案，設(she)定(ding)對應(ying)的(de)計(ji)(ji)(ji)(ji)件(jian)(jian)單價與規則(ze)，并支持員(yuan)工實時(shi)查(cha)詢計(ji)(ji)(ji)(ji)件(jian)(jian)工資明細。系(xi)(xi)統(tong)支持第三方計(ji)(ji)(ji)(ji)數器(qi)導(dao)入計(ji)(ji)(ji)(ji)件(jian)(jian)數量(liang)，同時(shi)也支持員(yuan)工手動錄入計(ji)(ji)(ji)(ji)件(jian)(jian)量(liang)，由上級審(shen)核(he)后即可錄入系(xi)(xi)統(tong)保存，系(xi)(xi)統(tong)則(ze)自動根據員(yuan)工的(de)計(ji)(ji)(ji)(ji)件(jian)(jian)方案來計(ji)(ji)(ji)(ji)算出員(yuan)工計(ji)(ji)(ji)(ji)件(jian)(jian)工資。

3、模塊互通數據自動采集

在同一人力資源管理系統平臺(tai)中(zhong)，薪(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理系統能夠(gou)根據(ju)員工信(xin)息對相(xiang)關模塊數據(ju)進行互通和數據(ju)采(cai)集，獲取員工算薪(xin)所需的(de)各類薪(xin)資科目數據(ju)，為(wei)系統自動算薪(xin)做準備(bei)。其中(zhong)員工的(de)崗位、考勤、績效（計件）、五險一金(jin)、獎懲(cheng)、借款等數據(ju)均會同步至薪(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理系統中(zhong)，系統根據(ju)員工的(de)薪(xin)酬(chou)方(fang)案(an)來(lai)檢查各項(xiang)數據(ju)是否正常。

4、系統一鍵自動算薪

系統(tong)根(gen)據員(yuan)工(gong)的薪(xin)(xin)酬方案來自動采集各項(xiang)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)科(ke)目數(shu)據并(bing)進(jin)行核(he)驗(yan)無誤后(hou)，則可(ke)以進(jin)行一鍵自動計算(suan)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)，同時系統(tong)關聯個(ge)稅(shui)功能進(jin)行個(ge)稅(shui)核(he)算(suan)。系統(tong)完(wan)成自動計算(suan)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)后(hou)，會主動提醒HR和財務人員(yuan)進(jin)行數(shu)據核(he)驗(yan)，同時保留薪(xin)(xin)資(zi)(zi)科(ke)目明細。

5、工資條發放與確認

在系統完成員工工資計算后會自動生成員工的工資條數據，其中包含了各薪資科目的明細數據，便于企業進行發放和員工確認。工資條以電子檔的方式生成，支持企業批量打印成紙質工資條，同時還支持通過員工自助app來推(tui)送給員(yuan)工進行查閱、確認(ren)及反饋。在員(yuan)工完(wan)成(cheng)工資條信息的(de)確認(ren)后(hou)，系統將生成(cheng)工資清單(dan)可(ke)供銀(yin)行系統批量發放(fang)工資。

6、薪酬數據分析與預算管控

系統(tong)支(zhi)持按企業組(zu)織架構來(lai)進(jin)行(xing)薪(xin)酬數據統(tong)計與分(fen)析，可自定義組(zu)織部門(men)及(ji)時(shi)間周期，定期生成(cheng)人(ren)力(li)成(cheng)本分(fen)析報表(biao)，以了解內部薪(xin)酬競(jing)爭力(li)。同(tong)時(shi)系統(tong)還(huan)支(zhi)持人(ren)力(li)成(cheng)本預算(suan)分(fen)析功能，可對企業人(ren)力(li)成(cheng)本及(ji)項目(mu)費用支(zhi)出進(jin)行(xing)預測，幫助企業提前做好財務規劃。